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在國企,職場永遠不相信眼淚,職場隻相信利益

一、在國企,再一次被同事坑了之後,我終于明白8點:

1、不要将自己的善良看成大家都擁有,并不是每個人都擁有善良的心。

2、相信别人的代價,要自己想清楚。

如果選擇相信他人,那就要做好承擔最壞結果的心理準備。

3、哪怕再好的同事,有些事項也要保持防護之心。

沒必要考驗他人的品質,傷害彼此,最好的方法就是不說。

4、當大家沒有利益糾葛的時候,關系最純粹。

但是同事之間,永遠存在一定的利益相關性,這點不以你的意志為轉移。

5、也許你心胸寬廣,格局夠大,但是一旦出現晉升機會,可能你想放棄的時候,别人已經在搞陰謀。

6、不是每個人都願意分享快樂,而隻是喜歡一起分享痛苦。

當你們一起經曆痛苦之後,你把他當朋友,但是快樂到來的時候,他人往往都會抛棄你,而獨享幸福。

7、了解你最深的人,不是你自己,而是那些把你當成潛在競争對手的同事。

尤其是那些有城府的人,他們經常會找時間跟你拉攏關系,搞得親密無間,實則就是為了打消你的警惕性。

8、人性經不起推敲,更經不起試探,最終打破人性的,必将是利益。

不要說人為何要活得這麼累,隻因有人心裡有欲望,想追求更高的目标,所以才想方設法,甚至不擇手段地實現自己的目的。

當你在職場跟同事打交道之後,要明白,工作畢竟是工作。

談朋友,還是找點沒有牽扯利益關系的人,這樣才會心如止水,沒有圖謀之心。

人脈,确實是利益的交換。

要想擁有人脈,利用人脈,就不要奢望有純粹的友誼。

看透之後,就要明白,社會就是如此,沒有簡簡單單的朋友及同事。


二、在國企,不要太在乎别人的想法,做事情要遵循自己的内心。

有人喜歡你,自然就有人讨厭你。

有人奉承你,自然就有人鄙視你。

有人接近你,自然就有人疏遠你。

我們不能控制别人的選擇,隻能控制自己的行為。

人性從來都是趨利避害。

我們需要做的就是不斷強大自己,讓自己提升實力,降低風險,提高抵禦力。

多點善良之心,不因善小而不為。

多點舉手之勞,不求他人的回報。

多點感恩之心,點滴之恩,湧泉相報。

在工作上,多與人和善,多吃苦耐勞,多溝通交流,低調做人。

面對他人的贊賞,多點謙虛。

面對他人的诋毀,多點寬容。

别人對我如何,都不會改變自己的初衷,始終相信人性本善。

心裡平靜,情緒穩定,自然而然就平安順利。

三、在國企,職場永遠不相信眼淚,職場隻相信利益。

沒有人會在乎你的落魄,隻會在意你的輝煌。

牆倒都是衆人推,沒有所謂的錦上添花,隻有落井下石。

不要埋怨他人的功利,要怨就怨你自己的無能。

王小波:人的一切痛苦,本質上都是對自己無能的憤怒。

确實如此。

當你處于低谷時,不要試圖去博取他人的同情,因為别人隻會更加看不起你。

改變一切的唯有自己。

首先先調整心态,讓你心平氣和去面對一切困難,重拾信心。

其次還是得腳踏實地,付出不亞于任何人的努力,讓你問心無愧。

再次要多思考,多複盤,多總結,尋求适合自己做人做事的方法,構築自己的為人處世體系。

最後,永不放棄,持之以恒。

沿着自己的目标,每天進步一點點,總比昨天好一點。

要記住,對别人有價值,多分享利益給對方,才能多赢。

四、在國企,當你沒有職務在身的時候,别人就不會把你放在眼裡。

不要說社會太現實,為啥那些同事眼睛就是朝上看呢?

其實這正說明他們相當務實,不懈與你虛以委蛇。

想想看,你一個普通員工,别人為何要尊敬你,你有啥價值讓人家恭敬你?

有那個時間,他們都會去跟中層以上領導多走動。

畢竟每個人都想晉升,他們的命運都掌握在領導層身上。

所以,不要責怪他人現實,畢竟大家都是成年人,都要有自知之明,更知道自己該怎麼做。

因此,要想他人高看你一眼,就要努力往上爬。

那些懂得自己追求的人,根本不在乎他人的眼光。

要知道:誰人背後不說人,誰人背後沒人說。

走自己的路,走對的路,那才是你最明智的抉擇。


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