在國企，職場永遠不相信眼淚，職場隻相信利益
一、在國企，再一次被同事坑了之後，我終于明白8點：
1、不要将自己的善良看成大家都擁有，并不是每個人都擁有善良的心。
2、相信别人的代價，要自己想清楚。
如果選擇相信他人，那就要做好承擔最壞結果的心理準備。
3、哪怕再好的同事，有些事項也要保持防護之心。
沒必要考驗他人的品質，傷害彼此，最好的方法就是不說。
4、當大家沒有利益糾葛的時候，關系最純粹。
但是同事之間，永遠存在一定的利益相關性，這點不以你的意志為轉移。
5、也許你心胸寬廣，格局夠大，但是一旦出現晉升機會，可能你想放棄的時候，别人已經在搞陰謀。
6、不是每個人都願意分享快樂，而隻是喜歡一起分享痛苦。
當你們一起經曆痛苦之後，你把他當朋友，但是快樂到來的時候，他人往往都會抛棄你，而獨享幸福。
7、了解你最深的人，不是你自己，而是那些把你當成潛在競争對手的同事。
尤其是那些有城府的人，他們經常會找時間跟你拉攏關系，搞得親密無間，實則就是為了打消你的警惕性。
8、人性經不起推敲，更經不起試探，最終打破人性的，必将是利益。
不要說人為何要活得這麼累，隻因有人心裡有欲望，想追求更高的目标，所以才想方設法，甚至不擇手段地實現自己的目的。
當你在職場跟同事打交道之後，要明白，工作畢竟是工作。
談朋友，還是找點沒有牽扯利益關系的人，這樣才會心如止水，沒有圖謀之心。
人脈，确實是利益的交換。
要想擁有人脈，利用人脈，就不要奢望有純粹的友誼。
看透之後，就要明白，社會就是如此，沒有簡簡單單的朋友及同事。
二、在國企，不要太在乎别人的想法，做事情要遵循自己的内心。
有人喜歡你，自然就有人讨厭你。
有人奉承你，自然就有人鄙視你。
有人接近你，自然就有人疏遠你。
我們不能控制别人的選擇，隻能控制自己的行為。
人性從來都是趨利避害。
我們需要做的就是不斷強大自己，讓自己提升實力，降低風險，提高抵禦力。
多點善良之心，不因善小而不為。
多點舉手之勞，不求他人的回報。
多點感恩之心，點滴之恩，湧泉相報。
在工作上，多與人和善，多吃苦耐勞，多溝通交流，低調做人。
面對他人的贊賞，多點謙虛。
面對他人的诋毀，多點寬容。
别人對我如何，都不會改變自己的初衷，始終相信人性本善。
心裡平靜，情緒穩定，自然而然就平安順利。
三、在國企，職場永遠不相信眼淚，職場隻相信利益。
沒有人會在乎你的落魄，隻會在意你的輝煌。
牆倒都是衆人推，沒有所謂的錦上添花，隻有落井下石。
不要埋怨他人的功利，要怨就怨你自己的無能。
王小波：人的一切痛苦，本質上都是對自己無能的憤怒。
确實如此。
當你處于低谷時，不要試圖去博取他人的同情，因為别人隻會更加看不起你。
改變一切的唯有自己。
首先先調整心态，讓你心平氣和去面對一切困難，重拾信心。
其次還是得腳踏實地，付出不亞于任何人的努力，讓你問心無愧。
再次要多思考，多複盤，多總結，尋求适合自己做人做事的方法，構築自己的為人處世體系。
最後，永不放棄，持之以恒。
沿着自己的目标，每天進步一點點，總比昨天好一點。
要記住，對别人有價值，多分享利益給對方，才能多赢。
四、在國企，當你沒有職務在身的時候，别人就不會把你放在眼裡。
不要說社會太現實，為啥那些同事眼睛就是朝上看呢？
其實這正說明他們相當務實，不懈與你虛以委蛇。
想想看，你一個普通員工，别人為何要尊敬你，你有啥價值讓人家恭敬你？
有那個時間，他們都會去跟中層以上領導多走動。
畢竟每個人都想晉升，他們的命運都掌握在領導層身上。
所以，不要責怪他人現實，畢竟大家都是成年人，都要有自知之明，更知道自己該怎麼做。
因此，要想他人高看你一眼，就要努力往上爬。
那些懂得自己追求的人，根本不在乎他人的眼光。
要知道：誰人背後不說人，誰人背後沒人說。
走自己的路，走對的路，那才是你最明智的抉擇。
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