永遠不要去抱怨工作
有個人在公司工作一年，因為工作能力出色，對公司做出了很大貢獻，得到了極高的年度評語。
這時候，公司給他漲了薪水，他欣喜萬分，認為這是公司肯定他的價值。
後來得知辦公室中其他人的加薪幅度也跟他一樣，他對此頗為不滿，他認為自己付出得更多，理所應當拿到更多的報酬。
于是他去找公司理論，得到的解釋是：“這是預先确定好的工資浮動标準。”
這個答案并不能讓他滿意，他覺得公司在員工薪水問題上應該區别對待。
為此，他終日牢騷滿腹，一天比一天喪氣，甚至産生了辭職的念頭。
一天，部門負責人把他叫到了辦公室，語重心長地說：
“你來公司雖然隻有一年時間，但我很欣賞你的才華與工作熱情。以後的路長着呢，整日抱怨，無心工作，隻會浪費了公司這個大舞台，難道你不希望有一天能站到這個大舞台的中央嗎？”
這時，他才幡然醒悟，不再做無用的抱怨，而是持續發揮才幹。
後來，他成為了項目領導人，帶領團隊攻克難關，還毛遂自薦成為了加工廠的負責人。僅僅7年後，年僅33歲的他就成為了公司有史以來最年輕的總裁。
回顧職業生涯，他把和上司的那次談話，稱之為改變命運的一次談話。
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人一旦習慣抱怨，就會畫地為牢，陷入習得性無助的狀态。
有的人遇到問題，第一反應不是如何解決，而是消極抱怨，這樣就會困于負能量磁場中。
認識一位影視行業的前輩，他談起了一件往事。
有一年，因為承接了一家公司宣傳片的拍攝任務，他跟部門領導出差。
可公司突然扔給他們部門一個緊急任務，三天内得剪好一個五分鐘的短片，他一邊發牢騷一邊不情不願地加班。
好不容易在出差前一天晚上12點趕了出來，公司卻為了節省開支，給他們訂了最早的機票，一路上，他頂着黑眼圈兒吐槽公司。
等到會見客戶的時候，客戶成本低，要求制作标準高，既要有創意，又要三維動畫特效、大量航拍。惹得這位前輩剛出門就開始不停地抱怨。
講到這兒，前輩特地問我，遇到這些事兒，他的反應算是正常的嗎？
我點了點頭。
前輩卻說那位領導給他示範了另外一種态度。
當他吐槽公司的制度時，他的領導隻關心視頻成品的質量，一幀一幀地去摳細節。
當他在抱怨客戶無理取鬧時，領導已經拿起筆在紙上寫寫畫畫，從前期攝影、到後期配音、動畫，計算着成本，認真考慮這個單子是否有接的必要。
這次出差經曆讓前輩幡然醒悟，人和人的差距，就是這樣慢慢拉開的。
他一直留意硌腳的沙子，滾進一粒就抱怨一次。
但他的領導完全不在意腳下的沙子有多少，隻管走他的路。
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有人說過：“要學會接受不可避免的現實，學着去應付缺陷帶來的問題，并且不為此而抱怨。”
面對困難，心生抱怨是一種本能，解決問題卻是一種本事。
與其把時間和精力花在無用的牢騷上，不如以積極的心态去提升自己。
有人問一名建築大師：“你怎麼看待外界對你的挑剔？”
他毫不在意地說：“我從來沒有考慮過這些問題，因為我一直沉浸在如何解決問題中。”
沒有一份工作是不受委屈的，每一份工作都是一場修行。
當你不再抱怨工作時，就是你強大的開始。
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