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職場社交的7大人性“潛規則”!不懂人性,再多付出都是自我摧殘

職場中的人性規則就是叢林法則,适者才能生存。就好比狼天生要吃羊,大魚吃小魚,小魚吃蝦米一般,規律使然。

如果你不能接受,那就老老實實屈居人下,選擇認命;如果你能接受,就不要有任何的怨言,不斷強大自己,讓自己順應規律,做競争中的強者。

01.人的底線,是模糊不定的,人們會随着時間、環境、物質等外在因素不斷改變自己内心的原則,将底線壓低或者擡高。換言之,世界上根本不存在“底線”,隻是人沒遇到利益和危險的考驗罷了。

人生在世,有人追名,有人逐利,有人為情……

舉一個不恰當的例子,有人出100元讓别人“吃翔”,那個人一定會認為對方是在故意挑釁。當價格上升到一億元吃一口的時候,他可能早已備好碗筷。

再舉一個例子,對于重感情的人,用他最在乎的人來要挾他,讓他做出違背底線的事,他會作何選擇呢?我們也可以問問自己的心。

所以,請不要試圖考驗人性,人性根本經不起考驗。一次堕落,一直堕落。

02.做人做事:大處着眼,小處着手。

要用戰略的眼光和長遠的思維考慮生活中的人和事,大局是戰略——擡頭看;小局是戰術——低頭看。換言之,大局是世界觀,小局是方法論。

目光短淺和紙上談兵可能短時間内獲得了收益,但都無法長久。

古人雲:不謀全局者不足以謀一域,不謀萬世者不足以謀一時。

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