不論是身強力壯的年輕人,還是年老體弱的退休人員,日常生活都離不開社保的保障,尤其現在各項社保待遇都有顯著提升,不但生活品質越來越高,人們到手的待遇也是越來越好。
我國的社保可以分為兩大類,一類是職工社保,一類是居民社保,這兩種社保的區别是什麼?可不止是錢多錢少的問題哦。
1、參保對象不同
職工社保:參保對象是勞動年齡内在單位就業的職工,由單位依法為其參保繳交,是強制性的;
居民社保:參保對象一般是未就業的人員,可以自願參保。
2、參保險種不同
職工社保:單位參保繳納,包含五險,醫療、養老、工傷、失業和生育保險;
居民社保:個人繳納兩險,醫療和養老保險。
3、繳費方式不同
職工社保:按月繳納;
居民社保:按年繳納。
4、繳費标準不同
職工社保:繳費标準高;
職工社保的繳納金額=職工個人的上年度月平均工資(不低于當地規定的最低基數下限值,不高于當地規定的最高基數上限值)為繳費基數*各險種的繳費比例之和。
居民社保:繳費标準低;
哈爾濱居民醫保實行統一标準。2023年城鄉居民基本醫療保險籌資标準為990元,其中,财政補助610元/人,個人繳納380元/人。
哈爾濱居民養老保險設每年100至5000元12個檔次。
5、醫療待遇不同
職工社保:
① 個人賬戶:職工醫保有個人賬戶;
②職工醫保可以退休:達到法定退休年齡,繳滿15年;
③報銷比例:職工醫療報銷比例高。
居民社保:
① 個人賬戶:居民醫保沒有個人賬戶;
②居民醫保當年有繳才能享受待遇:沒有退休概念,繳費年限是不累積;
③報銷比例:居民醫療報銷比例低。
6、養老待遇不同
① 退休年齡不同:職工養老的退休年齡區分女工人50周歲、女幹部55周歲,男性60周歲;居民養老不分男女統一60周歲;
② 二者的養老金計算公式不同:同樣按最低标準繳交,職工養老核算出來的養老金遠高于居民養老;
③ 養老調待不同:職工養老的調整幅度高于居民養老。
7、其他待遇
① 職工可以多享受3險待遇:單位參保的職工社保中有包含工傷、失業和生育,符合條件時可享受相應的工傷、失業和生育保險待遇。而居民社保是不能參保這三險,也就無法享受這三險的待遇。
② 民生業務與職工社保挂鈎:比如孩子上學、購房、落戶,檔案調動等等的,都是要求職工社保要繳交達到規定年限才行。
根據我國法律規定,企業為員工繳納社保是強制性的,具體包括:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險,五險的繳納按照規定比例分别由單位和個人承擔。
既然企業的社保責任不能免除,那麼有其它辦法能夠降低用工成本嗎?特别是針對生存壓力巨大的小微企業。
剛成立的小型企業,員工的人數雖然不多,但還是需要處理社保方面的工作,單獨成立人事部門成本較高,對于小型企業來說實在不劃算。
推薦一個即省錢又省心的方式
找社保繳納服務機構給員工交社保,是最佳的選擇。
1、外包給專業正規的第三方來做,公司就可以從繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使公司關注于附加值高、對公司影響更大的專業工作。
2、讓專業的人做專業的事,取長補短,通過第三方梳理社保流程和适當規避繳納社保過程的風險,能夠節省政策的研究成本和公關成本。
有話要說...