做到高層位置上的領導沒有幾個是善茬
大家在職場當中都會有這麼一種認知，大的領導下基層市場對底下的員工非常客氣，噓寒問暖，臨走還不忘和員工合影照相，順便關切的說：工作上有什麼困難和想法要及時的反應！大家肯定是如沐春風那樣溫暖，覺得大領導一點架子都沒有，特别的和藹可親，反觀自己身邊的那些小領導，官不大位置也不高，卻是一天到晚耀武揚威指指點點，唯恐别人不把他當回事，還架子十分大。
于是大家就形成了一種印象，越大的領導越和藹，越小的領導越愛擺譜，但真的是這樣嗎？
其實我告訴你，這隻是認識上的一種誤區和錯覺，可以明确地告訴大家，高層領導百分之百都比基層領導更要嚴厲，而且要嚴厲的多。不然他根本爬不到那麼高的位置，可為什麼在有些人眼裡反而覺得高層領導和藹呢？
這是因為大家和高層領導接觸的太少，根本體會不到高層領導的嚴厲到底表現在什麼地方。我年輕的時候曾經參加過幾回高層領導和下面基層領導的會議，當然我是旁聽，隻是做一下會議紀要。我親自見識過，由于工作上的落實不到位，高層對中層劈頭蓋臉的指責和訓斥，言語中充斥着讓人無法忍受的那種聲色俱厲。他們批評從不說髒話，但普通人根本無法接受，所有下面的層都噤若寒蟬，發言異常謹慎小心，生怕惹禍上身。跟這些高層領導相比，基層領導的批評已經算是相當溫柔了。
我認為評價一個人是否嚴厲，不是他說話多難聽，說話聲音多大，說話時的面部表情多麼的豐富等等，而是體現在他對事情執行的堅決性方面。說一不二，雷厲風行的大領導，有着你有所不知的果敢，遇到這類大領導，小領導在他們面前各個服服貼貼地變成了小綿羊，因為在他們面前是更大的讓人恐懼的一尊殺神。
所以我認為大部分的高層管理者都是有雷霆手段的，隻不過他實施手段的時候，不一定是粗暴的語言或者動作，使用這些暴力語言的人都是些小領導，而那些笑眯眯的，用溫柔至極的語言說出狠話的人通常都是高級領導！
領導說你太善良了，包括了幾層意思？基本是對你的不滿意
想辭職了？不要急，看了這些忠告再做決定
勸你調崗就是變相裁員，你有沒有中過招？該如何應對
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