要想看一個領導值不值得你追随,就看以下這四點:
一、看這個領導之前的成績和口碑。從各方面的渠道了解一下,這個領導,之前在别的地方、别的部門,都取得了什麼成績,口碑是好還是差,對于判斷這個領導值不值得追随,是一種必不可少的參考。
二、看這個領導能否維護下屬的利益,能否為下屬争取利益,還是隻管自己的利益和位置,不管下屬的死活,前者值得追随,後者不值得。
三、看這個領導心裡面有沒有下屬,會不會關心下屬,比如下屬生病了,領導會不會問候和關心,又比如,下屬結婚了,領導會不會出席,給下屬以面子。
四、看這個領導能否包容下屬,下屬難免會犯錯,領導若是能夠予以包容,給下屬以改錯和成長的機會,那就值得跟随,如果對下屬太過苛刻,因為一個錯誤就把下屬貶的一無是處,則不值得追随。
要想看一個領導有沒有把你當自己人,就看以下這三點:
一、看你向領導請假的時候,領導是爽快同意,還是問東問西,特别的不好說話,是前者的話,一般就是領導把你當自己人了。
二、看領導對你工作上的事情,是直接給你發布命令,還是會私下和你溝通,詢問你的意見,做你的思想工作,給你足夠的緩沖空間,如果是後者的話,一般就是領導把你當自己人了。
三、看領導會不會向你說一些抱怨的話。大凡是能做領導的人,城府都是很深的,即便心裡面有什麼不滿、不如意,輕易也不會對人說,除非他拿你當自己人,覺得你信得過、靠得住,才會偶爾對你抱怨兩句。
總之,識人術是一門非常實用的學問,不僅能助你看出一個領導是否值得追随,是不是拿你當自己人,還能助你看透身邊其他任何人。對此,如果你對識人術感興趣,想要提高自己的識人眼力和水平,下面就再具體推薦三本識人術經典給你,分别就是一本古代識人奇書《冰鑒》、一本《讀心術》和一套《看人的本事》+《看人的藝術》。
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思念隻是隻風筝
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有話要說...