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01變得更好
每個人都希望變得更好,隻要你還有欲望,因為變得更好可以得到更多。有人說,我就不願意變得更好,你在撒謊,你隻是不願意付出變得更好的成本。
有人說,這太功利了。不,是你想得太功利了,讓自己變得更好不一定是讓自己變得更有錢,讓家庭變得更溫馨同樣也是欲望之一。
我曾經有個比喻,讓自己變得更好就像是往一座永遠看不到頭的山頂推巨石,你隻有不斷加之外力,才能艱難前行,哪怕你隻想停留原地歇息喘口氣,也必須用力撐住,如果你什麼都不做,巨石隻會向山腳下滾去。所以,無論世俗還是清高,貧賤還是富貴,努力都是你前行的必要條件。
别看很多人渾渾噩噩,這個世上沒有人會排斥努力,排斥的隻是伴随努力而來的成本。将努力可以帶來的成果除以需要付出的成本,我們可以得出一個數字,把它跟每個人心目中的平衡數字相比較(我稱它為行動力平衡數),隻要高于這個平衡數我們就會行動起來,而高出的比例則決定了我們行動力的強弱。
随着競争的不斷加劇,等着天上掉餡餅的人越來越少。你說肯努力就行了?不,如今社會平均的行動力平衡數正變得越來越小,同等回報的情況下,肯努力的人不計其數,你又憑什麼脫穎而出?
02沒意識到的坑
前段時間,我收到了孫圈圈寄來的新書——《請停止無效努力》,孫圈圈是我認為少有的能将事情的本質講清楚的人之一。其實早前我已提前收到過電子版的樣書,很是值得細細品讀。尤其是對于那些以為自己努力就該擁有一切的人來說,這本書會告訴你,為什麼你沒有能夠變得更好,除了努力,你還應該在哪些地方花時間。
我們很多人都不曾真正明白“天賦”是什麼,我們總以為,天賦就是與生俱來的,擺放在顯而易見的地方,一眼看過去就光芒萬丈的,其實并不是,天賦需要努力嘗試和開發才會逐漸顯現,而努力也是一種天賦,是一種叫“意願天賦”的天賦。
我們以為在學習中,學到哪些确切的特定知識是最重要的,但其實又不是,知識本身就隻是知識,能否将知識轉化為能力才是核心,我們最該學習的,是學習如何學習。
……
以上是我随意在書中摳出的兩三個點。全書的内容非常聚合,如果我在還是一名職場新人的時期讀到此書,我想至少可以讓我少走兩年的彎路,因為裡面提到的很多坑,我都遇到過,但可笑的是,當沒人告訴你這是“坑”時,你根本意識不到,自己正在坑裡。
不信?随意對照一下。
你每天做的事是否簡單重複?
你是不是越來越難以聚起大塊時間?
你是否熱衷于淺層社交?
你是否認為自己很懶?
……
我可以列出幾十個問題,而我也相信對于職場新人,包括一半以上的職場老人,有至少一半問題的答案都是——是。
這是很可怕的,因為很多人并不認為目前的狀況有什麼問題。就說“你是否認為自己很懶”,我問過很多人,結果90%以上的都認為自己很懶。
認為自己懶,說明自己認為自己能變得更好卻不夠意願變得更好,這是一種對自己能力的高估,也是一種對自卑的保護,以我對他們的了解,他們都并不清楚付出更多成本能不能帶來更好的結果。
明确認識到自己懶卻不願意變得“不那麼懶”,證明他們對于正确做事的認知模糊不清。因為看不到正确做事帶來的巨大好處,不明白如何正确做事,因此選擇懶。
這麼多顯而易見的動機和事實擺在眼前,但很多人卻隻把鍋丢給“懶”本身,強調自己天生就是懶。
03職場認知
我在之前的文章裡提到過,職場裡有個“大過濾器”,那是任意技能的天花闆,也就是不管你在哪一項技能上有多麼牛的過人之處,都會碰到技能本身的天花闆,如果你對職場的基礎認知不夠的話,再努力都是過不去的,因為你搞不定其他事情。
很多人都會說“選擇大于努力”,可他們并不知道為什麼。
選擇,是方向,在正确的方向上,行一步也有一步的效果,而在錯誤的方向上,越努力就越快走向不歸路,你說哪個重要?
選擇這回事,是靠直覺、靠運氣麼?一兩個選擇,的确占到很大比例,但拉到人生的長度,就不是了,一個“常勝将軍”背後必然有一整套理性認知的系統支撐着他前行。
有人說,雖然我做的是簡單重複的工作,但我隻是進步得慢一點而已,誰能說我沒在進步?是啊,在絕對值上,你是在進步,但對于人類社會而言,其實相對進步才是更有意義的。你一定知道通貨膨脹,跑不赢通脹就是縮水,而人類社會的整體進步也是通脹,你跑不赢這個通脹,一樣不行。
所以别說是無效努力,哪怕是低效努力,都是一種退步,畢竟,任何領域都是按排名來分配資源的啊。
有話要說...