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30歲之前,一定要堅持提升的5種職場能力,讓你快速發展

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30歲之前,一定要堅持提升的5種職場能力,讓你快速發展

堅持提升5項工作能力,讓你未來5年職場開挂

分享我8年工作以來的一些工作經驗和感悟:

畢業後,想要在職場中快速超越同齡人,30歲前一定要好好修煉的5項工作能力:

1、高效解決問題的能力

工作本身就是一個不斷解決問題的過程,解決問題是個人能力和價值最直接的體現。

工作多年,發現身邊工作能力強的領導或同事,都是解決問題的高手!相比職場中那些:一發現問題,隻會指出問題/“挑刺”的人;真正厲害的人,都是能夠發現問題并高效解決問題的人。這樣的人不僅能在公司快速脫穎而出,而且比同齡人獲得更多升職加薪的機會。

如何提升解決問題的能力?(4個方法):

①定位問題

②分析問題

③反思問題

④解決問題

2、工作閉環的能力

職場中,可靠比聰明更重要,閉環能力就是一種“可靠”的能力。

在職場中,可靠是一種社交“貨币”。可靠最直接的表現:凡事有跟進,凡事有反饋,凡事有結果。

️工作中,閉環能力實質是養成一種“可靠”的工作習慣,是培養領導“信任”你的能力。

3、向上彙報的能力

向上彙報是給領導展示自己工作能力和成果的重要過程。

彙報的7個關鍵點:

①主動彙報

②有備而來

③提高效率

④表達結構

⑤把握輕重

⑥不碰雷區

⑦掌握分寸

4、有效溝通的能力

職場中的沖突/矛盾90%都是因為溝通不當導緻的。

如何提升有效溝通能力?(4個方法):

①隻說客觀事實,不做主觀評價

②多提問題,少談觀點

③傾聽需求>表達内容

④多站在對方的角度思考

5、總結方法的能力

職場中,善于總結方法比埋頭苦幹更重要。

我是大學畢業後,參加工作第二年開始帶團隊。工作這幾年來,遇到過各種各樣的領導,但他們都有一個一緻的觀點:如果一個員工自己做的很好,還能夠把好的方法總結下來,分享并複制給其他人,這是做管理者最基本的一個能力。

如何提升總結能力?(4個關鍵):

①“一句話總結”法

②每天寫“總結日志”

③借助工具

④善用模型

以上4個方法,堅持練習3個月以後,會看到驚人的變化,你會發現自己的總結能力已成為你日常工作和生活的習慣。

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