職場請人幫忙，一定要懂得适可而止！這3點很關鍵
職場中，一定要識趣。
畢竟，職場中的人跟你非親非故，沒有責任和義務無私幫你。
當某個時刻，總有人會不想對你“無私奉獻”，那麼，如果持續糾纏的話，自然就有些得不償失。
這種時候，一定要懂得适可而止，也就是說要學會識趣，千萬不可弄巧成拙。
職場中，如果你請别人幫忙或者咨詢問題，對方還沒說幾句話，就開始有些敷衍或者不耐煩了，甚至是轉移話題……
很顯然，對方不願意在這個時間點跟你讨論這個問題，這已經是再直白不過的表現了。
這種時候，我們一定要識趣，該走就走，不要再繼續追問或者糾纏，不僅沒有意義，反而還是适得其反。
這時候，可能有人要說了：“我是真的需要他幫忙啊？這種時候，為了完成任務，難道不是應該厚着臉皮打破沙鍋問到底嗎？”
邏輯是沒錯，但出發點有問題。
當對方開始表現敷衍等态度，他當然是有自己的原因的，而你卻完全沒有站在對方的角度去思考這個原因。
也就是說，我們隻顧着完成自己個人的目标，而完全忽略了對方心裡的顧慮，自然無法完美的破局。
其實，當對方出現類似的排斥情緒時，無非就以下3種原因。
01、你來的時間點不對職場中，每個人都有自己的工作和任務，不可能永遠對别人保持開放的心态。
當你找人幫忙但對方卻有些敷衍時，很可能就是你無意間插入了對方本職工作的關鍵節點，導緻對方被迫中止。
這種時候，無論換作是誰，都不可能有什麼好脾氣——敷衍都算是好的了，對方甚至還可能直接暴起趕人。
那麼，面對這樣一種情況，我們一定要及時撤出，同時向對方表達自己的關心和理解，說白了就是給予對方一處溫暖，讓他覺得我們不止是為了自己的任務而急功近利，我們更加關心對方的心情和事務。
這樣一來，對方自然會感覺一種外界的理解，心情自然會稍好一些，等到時間空閑時，他很可能會主動來幫你解決問題。
02、你問的問題不适合解答職場中，有些問題，是不适合解答的。
可能是個人機密，但更可能是某種小圈子的約定俗成。
在這種情況下，你如果再繼續堅持的話，隻會讓對方難做。
與其如此，倒不如灑脫而去，不要讓對方為難，至少不會讓對方太難做，給對方一個放松的心神。
如此一來，日後再有問題請教的話，對方反而會覺得“欠你一個人情”，節奏一下子就有了。
03、你問的問題實在不該問職場中，有些問題真的不該問。
并非是指這些問題敏感，而是這些問題太簡單，類似于小白的問題。
這種情況，大多發現在職場新人身上，總覺得什麼問題都要拿去問人。
殊不知，在老員工看來，這種簡單的問題雖然很好回答，但卻暴露了你這個職場新人的所有弱點，隻會給人留下不好的印象。
因此，對職場新人來說，當你遇到一個問題時，你的第一反應應該是求助網絡或者搜索引擎，找到大概的答案；而後，如果實在無法滿意，再拿去問别人，請别人幫助——如此，你才不會表現得像是一個不會思考的傻瓜。
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