優秀員工都是自驅力極強的員工，但不表示他們不重視外部反饋他們不僅重視日常的口頭表揚，更在意升職加薪...

「社交智慧」5條為人處世思維，職場人必備，升職加薪指日可待

如果想讓自己的人際關系如魚得水，下面這5條社交智慧與思維認知，1、社會生存過程中的2種必備技能：硬實力和軟實力（自我包裝「吹牛」的能力），往往容易和職場晉升失之交臂。因為領導要對接的下屬實在太多了，你...

為何公司會想辦法弄走優秀員工，卻又要繼續招人？原因很簡單

為何公司會想辦法弄走優秀員工對于每個員工來說，他們在選擇公司的過程中也更會看重公司的未來的發展空間。尤其是現代化的社會中公司與員工的選擇其實是一個雙向的過程，而一些優秀員工選擇離職的最主要原因是在現在...

公司為何要辭退優秀員工，卻招新人代替？老闆說出其中緣由

優秀員工離職有實情 許多在工作當中有着很多優異成績并且有着幹練經驗的優秀員工在公司發展的時候甚至是待了很長的一段時間，可是這些優秀員工一般都會在後面就會離職，為什麼公司會辭退這些優秀員工并且在優秀...

謙虛但不自卑，自信但不自大，自由但不放縱

每個人的一生都會接觸到形形色色的人，外界的評價都會是兩面性。沒有錢可能連基本的溫飽問題都解決不了，這個世界本就沒有什麼絕對的公平，都曾咬着牙度過一段沒人幫忙、沒人支持、沒人噓寒問暖的日子。痛苦和磨難注...

将要被領導重用的員工，會有這3個迹象，如果你有一個，那恭喜你

這種其實也會有例外發生，是不會受到公司重用的。這種也會依據一些情況來進行判斷，要是公司裡有人将要被領導重用的話。肯定是會有一些征兆出現的，當其他同事能夠意會到這種情況，這個人之後肯定是會升職加薪的，會...

真正出色的員工，都懂得“向上管理”

防止錯過P1 INSIGHT向上管理#職場##核心競争力##職業軟實力# 工作開展不順利…我們将讨論如何通過優質的向上管理讓你更有效地溝通和開展工作。為了使你、你的上司和公司取得最好成績而有...

水平越高的員工，越看不上這三種沒有價值的領導，以免耽誤前途

很多網友看到後都覺得其實在進入公司工作後，在職場中工作其實很多員工也會選擇領導，可是如果一些領導沒有價值并不能夠幫助團隊獲得較好的前途，相信員工也不會繼續追随，而那些水平高的員工其實都會看不上以下這三...

Windows系統中一個鮮為人知的設置，不僅重要還很實用

環境變量是windows系統中一個非常重要的設置。我們可以直接在運行窗口輸入環境變量中已經設置好的變量名稱，Windows 10 專業版 19043.1348先來介紹一下如何打開Windows系統的環...

價值投資的本質是相信優秀的企業家 我們自認為都是價值投資者，都想跟優秀的企業一起成長，成為優秀企業的...

都想跟優秀的企業一起成長，那麼顯然優秀的企業就顯得非常重要了，如果我們持有了一個基本面并不可靠的公司，然而企業在漫長的生存過程當中總會遇到各種挑戰，換句話說價值投資的本質就是相信優秀的企業家，一起賺取...

我用這4個方法，換來了一年2次加薪和升職

大Boss經常會開玩笑說，偶然工作結束和領導随意的撸串......。在被領導談話隻給一次機會做不好就開除時？和很多朋友交流找工作的過程時，我決定發誠懇的面試信息給這家公司的HR！這份工作肯定不可能白送...

多少人敗在不知道主動性的重要性，做好了，不僅領導喜歡還會升職

在職場上成功者和失敗者之間最大的差别就是主動性，就越會積極的汲取知識，很重要的一點就是必須要有主動性的思維，就給霸友們分享一下擁有主動性思維的2個好處。不會再像剛參加工作的時候那樣努力。為了學習一個新...

領導排擠員工，會給員工挖這三個坑，要注意分辨，以免吃虧

有位女大學生在進入公司工作了僅僅一個月由于拒絕加班，不少網友看到後都認為公司的主管确實做得過于嚴厲，作為員工在公司的工作都希望自己能夠有比較穩定的工作和發展，當領導在公司裡總是主動向你詢問一些工作中的...

澳門有職業賭客嗎？賭場會怕他們赢錢而把他們拉黑，拒絕他們進入賭場嗎？

我确實遇到過一些所謂的職業賭客。至于澳門賭場會不會因為職業賭客赢錢而把他們拉黑，或許是從衆多的澳門賭場遊客的言談中，感受到了在澳門賭場玩樂，感受到了賭錢輸赢的不确定性，我确實遇到過不少長期呆在澳門賭場...

領導給你升職，但你個人能力尚有欠缺怎麼辦？

保安大叔以前在浙江做生意，最後覺得疲倦，後來在家釣釣魚，時間長了又覺得無聊，老兩口都跑出來找了個班上，早上和大叔聊天，大叔說他愛人上班的地方，二來覺得年齡大了不想再争，才有更多的機會和可能，忙着掙錢！...

量子糾纏的具體機制之1：《量子雙時空假說———經典外部時空和量子态内部時空》

量子客體是量子本體、量子态内時空和環境外時空三者的統一體。我們認為量子客體有時存在經典外時空中，這是量子客體的量子力學幾率诠釋的根源一一量子客體時空時有時無！這與愛因斯坦認為時空一直客觀存在哲學觀念相...

職場應酬如何選酒？别喝這3類酒，辦公室主任：會選酒受表揚

職場便是現實生活中最大的江湖，在酒桌上搞定生意”做生意、談業務、招待客戶。總少不了喝酒應酬，因為在職場應酬中不懂，其實裡面的門道多着呢，如何選了不好的酒。酒水可謂是整場應酬的重頭戲。聊聊哪幾類酒水不适...

奇門十三肘，武林中有“甯挨十拳，不挨一肘”可見其威力極大！

兩臂外旋側平舉;複雙掌外旋抓握成拳收回腰部。雙拳自腰部向前擰臂平沖，雙拳外旋曲肘回撞;雙拳内旋臂自腰部向兩側平沖，右腳尖微内扣，同時右肘曲臂向右後方撞打，眼視右肘，以右肘撞彼右肋。身體向左轉體180°...

任正非：在華為加薪是有條件的，一定要員工拿出好的成果來交換

績效就是意味着每一個崗位的專業化，而是你能不能在這個崗位當中做出績效成果，我希望通過資本論跟成本論帶來的兩種管理模型的思考，經營員工背後就是要績效增值。為什麼說我們經營員工能夠績效增值，所以經營員工就...

分享：給員工加薪卻不增加企業成本的方法，KSF薪酬全績效模式

他會覺得在你的公司做到最後的結果隻能是這樣，我認為企業要做OP合夥人的模式，企業根本不知道怎麼數據沉澱，KSF薪酬全績效模式很多人真的去落地的時候，我們并沒有真正地去理解到KSF應該給企業帶來什麼，如...

中國奇葩建築大賞：審美可以接地氣，但不能接地府

白雲機場真不是仿照蟑螂做的，設計理念一頓天花亂墜，咱們今天就來一期借着傳統元素名号的“中國奇葩建築大賞賽”第一批登場的選手渾身充滿暴發戶的氣息？它的靈感來源于中國古典玉璧和開市銅鑼，成就了中國老百姓們...

人不為己，天誅地滅，你内心可以這麼想，但不能說出來！

【網友提問】為什麼總有人說要為别人着想？别人從來都不會為你着想。我為人人的情況是存在的，就不存在人人為我，談話内容涉及個人升職加薪的問題，因為升職加薪的事情涉及到自身的利益，所以不能告訴同事，同事有可...

銅錢中有很多值錢的，但不是越老越值錢，要注意這幾點

因為發行量和存世量直接影響甚至決定這個物品的價值，有時候清朝的銅錢卻要比唐朝的貴很多，為什麼唐朝的價格會便宜呢，因為唐朝有一些錢币存世量非常巨大的，清朝有一些錢币存世量少一些，因為存世量直接決定市場價...

真誠暴露缺點，最好舉例，但不要有緻命傷

面試官喜歡問一個問題：這個問題很考驗應聘者的智慧？敢于、勇于暴露出自己的缺點，2、不要自作聰明，明明是優點，卻包裝成缺點來說。因為你是将面試官當成傻瓜來應付，就會吃不好、睡不着。3、不要說與職業無關或...

人若軟弱就是自己最大的敵人；人若勇敢就是自己最好的朋友

看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。因為有時候錯誤的選擇是我想要的，六、 你曾經哭過的事，你一定會笑着說出來，當初真的好傻，實際上人生沒有那麼多的苦惱，總是抱怨和等待是行不通的，至少會在你落難的時候展...

19歲大一女生懷孕，卻被騙“借腹生子”：痛是自己，命也是自己的

暫且不論剛上大一的女孩有沒有照顧自己、孕育孩子的能力，怎麼會讓女孩懷孕？最怕女孩子在該動腦子的時候動感情，最怕女人在愛上下賭注。生完孩子娘家人怕女兒受委屈，知道女孩是奔着愛情來的，離婚以後男人負責養孩...

精妙話語：路是自己走出來的的，快樂是自己創造出來的

更不能糊裡糊塗地度過自己的人生；人生不能虛度，夢想就會變成幻想；定能鑄造人生輝煌；我們都不應抱怨自己的人生。假如我們沒有驚天動地的大事情可以做，不要執着于令自己痛苦的事物，不要去惦記再也回不去的曾經；...

UC頭條：有水平的領導，都會用這3個方法批評員工，不傷感情還提高威信

所以說在團隊裡面就會出現不同的聲音。如何處理好團隊裡邊不同的聲音是領導們所要面臨的最大的問題，如果想要讓團隊裡面的工作事半功倍的話。不僅會讓下屬覺得受到了領導的尊重，因為那樣很容易會讓員工産生一種懈怠...