優秀員工都是自驅力極強的員工，但不表示他們不重視外部反饋他們不僅重視日常的口頭表揚，更在意升職加薪...

被抛棄是正常的，被欺騙是正常的，被拒絕是正常的，分離是正常的，孤

被抛棄是正常的，孤獨是正常的，寂寞是正常的，看不起你是正常的，嫌棄你是正常的，不理解你是正常的，不相信你是正常的，不喜歡你是正常的，不愛你是正常的。你所有痛苦的來源都是你覺得這些都是不正常的，你的内心...

為何公司會想辦法弄走優秀員工，卻又要繼續招人？原因很簡單

為何公司會想辦法弄走優秀員工對于每個員工來說，他們在選擇公司的過程中也更會看重公司的未來的發展空間。尤其是現代化的社會中公司與員工的選擇其實是一個雙向的過程，而一些優秀員工選擇離職的最主要原因是在現在...

公司為何要辭退優秀員工，卻招新人代替？老闆說出其中緣由

優秀員工離職有實情 許多在工作當中有着很多優異成績并且有着幹練經驗的優秀員工在公司發展的時候甚至是待了很長的一段時間，可是這些優秀員工一般都會在後面就會離職，為什麼公司會辭退這些優秀員工并且在優秀...

謙虛但不自卑，自信但不自大，自由但不放縱

每個人的一生都會接觸到形形色色的人，外界的評價都會是兩面性。沒有錢可能連基本的溫飽問題都解決不了，這個世界本就沒有什麼絕對的公平，都曾咬着牙度過一段沒人幫忙、沒人支持、沒人噓寒問暖的日子。痛苦和磨難注...

普通員工和優秀員工的8大區别，值得每個職場人反思

普通員工更看着工資。會忽視經驗的積累和技能的提升，優秀員工總是先幹再說，隻要有豐富的經驗和高超的技能到哪都能拿到高薪，普通員工忙起來雜亂無章。優秀員工總是能分清輕重緩急幹起工作井然有序，面對工作任務，...

「社交智慧」5條為人處世思維，職場人必備，升職加薪指日可待

如果想讓自己的人際關系如魚得水，下面這5條社交智慧與思維認知，1、社會生存過程中的2種必備技能：硬實力和軟實力（自我包裝「吹牛」的能力），往往容易和職場晉升失之交臂。因為領導要對接的下屬實在太多了，你...

你離升職加薪，可能就差一篇年終彙報了

1圍繞「我們創造的價值」準備年終彙報。在年終彙報中展示出我們創造的價值，那麼就應該更進一步分析這個結果給公司帶來了多少價值，則可以從降低成本、提高效率和用戶體驗三個角度思考，比如我們的雲計算産品幫客戶...

升職加薪路上有三大陷阱，如果不能及時避開，你的前途堪憂

升職加薪是每個職場人士都向往的現實目标。其中也不少人在實際運作中就遭遇了隐藏的陷阱。【案例剖析】一個人長期在職場上原地踏步，希望能夠通過自己主動運作來換取晉升的機會。右庶子姜公輔就試圖通過自己的運作來...

方向不對努力白費，争取升職加薪前先想好這個

二是明明工作已經付出全力，為什麼我的付出沒有回報？付出和回報究竟是什麼關系，你覺得你的（公司的）回報和付出成正比嗎。這背後就是付出和回報的悖論，沒有策略和低效的付出。但都以公司當下業務需要和新人需要成...

職稱證書的“三大”用處，升職加薪真算不上什麼！

工程師職稱證書是工程人員的“南京市每年幾萬人申報中、高級工程師職稱，說明職稱證書的需求還是很可觀的，拿到職稱證書除了能升職加薪，職稱是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，這不是體現...

人際關系潛規則，升職加薪快的人，都懂賞罰不分明

這群人真是老狐狸呀。都不可能是愣頭青和一根筋。根本不需要謀略呢？很少有太大的利益糾葛，真正能做到領導位置的，肯定是把趙雲當成救命恩人，嘴上也沒閑着，本來自己應該感激趙雲，想做好領導，沒點手段還真不行。...

養成3個麥肯錫思維“重邏輯、控時間、強溝通”，實現升職加薪

結構思考力、金字塔原理、麥肯錫思維、麥肯錫意識、從數據思維到業務思維等”邏輯、時間、表達的思想：而分解論點可以解決更加具體的問題，溝通的基本目的是對齊信息、消除誤會，梳理邏輯、總結觀點、提出3個論點論...

書沒讀對，看一百本也沒用今年升職加薪，我就看了這5本

要理性分析、思考困擾自己的職場問題。這樣帶着目的和思考的閱讀帶給你的提升。于是許多人都開始想要嘗試學會管理時間，《精力管理》書中告訴我們：書中介紹了一個創新的精力管理模式。工作和生活任何一個高效率的部...

如何正确與領導溝通？記住這一招，升職加薪不是事

​如何跟領導溝通讓TA更喜歡你，如何和領導溝通，1⃣找拎出問題“多想解決方案，這個項目xx處難度太大”解決方案，項目存在xx困難，xx這樣解決？這個項目我有兩個想法，（不要讓領導出方案），3⃣複述——...

連會議紀要都做不好，還談什麼升職加薪啊！

是記載和表達會議精神和議定事項時使用的文種。項目會議一般是項目經理進行記錄，可以分為情景再現版、重點突出版和待辦事項版三種類型，情境再現版的會議記錄是逐字逐句記錄下發言人的講話，以幫助未參會的人員可以...

走好運、升職加薪、但花費多多的八字（一德）

官星不透的。看天幹有無輔佐官星的，如果天幹沒有輔佐官的，看看天幹有沒有成什麼格，官星在地支能立住。寅午成三合局，把财變為官鬼，寅午戌引動父母。父母、兄弟都花他的錢，官殺是孩子，寅午戌中。而且寅午戌會火...

職場上必須明白的3點潛規則，人際交往和升職加薪不可分割

大多數人都隻能長期待在普通員工的崗位上，總是感覺自己的領導是沙雕，隻能說明自己太幼稚了，能夠做到領導位置的人。畢竟領導在提拔一個人的時候，就一定能夠升職加薪，在自己的能力和同事差不多的情況下，自然也就...

領導的7句潛台詞，你聽懂了嗎？讀懂領導的人，升職加薪不落空

總是聽不懂領導的言外之意，很多人往往輸在沒有讀懂領導的意思，沒有聽懂領導的言外之意方面。關心你是不是又遇到什麼難處了，領導其實是在告訴你，總是回答忙或者不忙，自然不能讓領導滿意，這是領導想要的答案嗎？...

項目管理最核心的内容是什麼？2023升職加薪必知！（PMP幹貨）

理清項目管理全流程中需要面對的問題、解決的策略和新工具的高效使用方法。一般來說項目全流程通常都分為這五個階段——啟動、規劃、執行、監控、收尾。而沒有規劃、沒有協作則是項目失敗的主要原因，主要靠項目團隊...

3月中旬，4生肖貴人相助，升職加薪，财源滾滾，喜事不斷

生肖馬是一個非常讨人喜歡的生肖星座，每一段感情都會很認真，不管兩個人的感情能不能走到最後結局兩個人能不能天長地久，生肖馬會很善良很真誠的照顧自己，前任也會時常惦記着生肖馬，鼠年出生的人在過去的這段時間...