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如何與地位比你高的人搞好關系?

地位高的人往往有更多的社會資源、社會閱曆或學識,無論你是出于怎樣的目的跟他們交往,地位高的人都至少能給你更多的見識、更好的問題處理方式。

有人會害怕與地位高的人交往,因為會緊張不自在;

有人會不屑與地位高的人交往,因為有股清高的勁;

有人則會各種溜須拍馬,因為想從地位高的人那兒撈取好處。

不過如果你想跟地位高的人保持一種更健康的關系的話,就要掌握一些交往的竅門了。

如何才能在不巴結的情況下,讓地位高的更願意幫助自己、提攜自己呢?

1、不斷提升個人價值

如果我們沒有一技之長、沒有核心能力,那你很難被人看重、瞧得起。

從本質上來說,人脈是你能幫助到的人,而不是能幫助你的人。為什麼這麼說?很簡單,如果我們無法給他人提供價值,隻有索取,沒有人會願意對我們提供幫助或者扶持。

隻有我們對其他人有價值,其他人才願意幫助我們。所以要想獲得強大的人脈,首先是深耕自己的核心能力。這個社會,行業非常多,再牛的人也隻能在某些領域牛逼,在你自己的行業先穩紮穩打,獲得核心能力和認知優勢。這些能力和認知會在關鍵時刻被其他人需要,而這個時候,就是你展示價值的時刻。

有一種人,核心能力沒有,卻特别熱衷各種大佬聚會、行業大會、各種加大佬微信套近乎,然後宣稱自己人脈強大,誰誰誰是我哥們,誰誰誰我有他微信。然而,真遇上事了,恐怕他口中的大佬,沒一個會給他提供幫助。原因很簡單,他對這些大佬朋友毫無價值!

不要覺得付出或者被利用就吃虧了,這恰恰說明你有了結交大佬人脈的基礎!當我們實力還不夠的時候,需要好好積累實力提升個人價值,而不是把時間花在無效社交之上!在人脈積累這件事上,核心能力是1,其他是後面的0。沒有這個1,再怎麼折騰,都等于0!

不要以為更大更好的機會和崗位是靠“搞關系”得來的,表面上看确實能得到,但從長遠來看,其實需要靠自己的實力作為長期支撐。

2、有眼力見兒

有時眼力見兒 ,往往比能力更能戳中領導痛點。

眼力見主要描述一個人善于察言觀色、為人殷勤,還很有禮貌的素養。

生活中,在公交車上給老年人讓座,看到别人手裡東西拿不住了幫一把,電梯裡替拿包的人按下樓層按鈕,在别人家做客會主動幫廚,都是有眼力見的表現。

有眼力見是一種善于幫助别人,讓人感到舒适和受到尊重的行為,說白了就是善待他人、樂于助人。

在辦公室裡,眼力見的含義又有所擴展,更多的是強調善于觀察,随機應變,即使領導不說,你也知道他需要什麼,并在他未開口之前就為他準備好一切的那種敏銳的職業嗅覺。

3、多揣摩

跟人交往,特别是跟地位高的人交往時,就要跟揣摩客戶一樣,多揣摩你交往的人的需求和想法,這樣你說話才更中聽。

你可以換位思考下,一個說話能說到你心坎上的人,跟一個說話你聽得有些别扭的人,你更喜歡跟誰交往呢?

比如湖南衛視的主持人何炅,之所以那麼受歡迎,很重要的一點就在于他的多揣摩,善解人意。

4、先和直接上級搞好關系

作為普通員工,所有的努力和成績都需要通過自己的直接上級,才能呈現給能最終決定你命運的大領導。

大領導很難記得你的名字,也不太可能知道你的才能,基本不會在需要做事或者有個機會的時候想到你。

他需要通過各個中層幹部,也就是你的直接上級來推薦合适的人。

多了中層幹部這個中間人,他的識人、用人水平就決定了你能不能獲得機會和舞台。

所以,對于能幹的員工而言,最難得到的機會,就是“被大領導看見”的機會。通過你的直接上級引薦,你所付出的努力、所獲得的成績,才能被看見。

隻有被看見,才有機會被認可,也才有機會因為自己的成績獲得更大的舞台。

如何與地位比你高的人搞好關系?

總之,我們沒必要對地位高的人溜須拍馬,因為這隻會讓别人瞧不起你,而不是幫你、提攜你。

我們也不要避諱跟地位高的人交往,認為這是奉承或巴結。

相反地,我們要多多主動跟地位高的人交往。

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