如何與地位比你高的人搞好關系？
地位高的人往往有更多的社會資源、社會閱曆或學識，無論你是出于怎樣的目的跟他們交往，地位高的人都至少能給你更多的見識、更好的問題處理方式。
有人會害怕與地位高的人交往，因為會緊張不自在；
有人會不屑與地位高的人交往，因為有股清高的勁；
有人則會各種溜須拍馬，因為想從地位高的人那兒撈取好處。
不過如果你想跟地位高的人保持一種更健康的關系的話，就要掌握一些交往的竅門了。
如何才能在不巴結的情況下，讓地位高的更願意幫助自己、提攜自己呢？
1、不斷提升個人價值
如果我們沒有一技之長、沒有核心能力，那你很難被人看重、瞧得起。
從本質上來說，人脈是你能幫助到的人，而不是能幫助你的人。為什麼這麼說？很簡單，如果我們無法給他人提供價值，隻有索取，沒有人會願意對我們提供幫助或者扶持。
隻有我們對其他人有價值，其他人才願意幫助我們。所以要想獲得強大的人脈，首先是深耕自己的核心能力。這個社會，行業非常多，再牛的人也隻能在某些領域牛逼，在你自己的行業先穩紮穩打，獲得核心能力和認知優勢。這些能力和認知會在關鍵時刻被其他人需要，而這個時候，就是你展示價值的時刻。
有一種人，核心能力沒有，卻特别熱衷各種大佬聚會、行業大會、各種加大佬微信套近乎，然後宣稱自己人脈強大，誰誰誰是我哥們，誰誰誰我有他微信。然而，真遇上事了，恐怕他口中的大佬，沒一個會給他提供幫助。原因很簡單，他對這些大佬朋友毫無價值！
不要覺得付出或者被利用就吃虧了，這恰恰說明你有了結交大佬人脈的基礎！當我們實力還不夠的時候，需要好好積累實力提升個人價值，而不是把時間花在無效社交之上！在人脈積累這件事上，核心能力是1，其他是後面的0。沒有這個1，再怎麼折騰，都等于0！
不要以為更大更好的機會和崗位是靠“搞關系”得來的，表面上看确實能得到，但從長遠來看，其實需要靠自己的實力作為長期支撐。
2、有眼力見兒
有時眼力見兒 ,往往比能力更能戳中領導痛點。
眼力見主要描述一個人善于察言觀色、為人殷勤，還很有禮貌的素養。
生活中，在公交車上給老年人讓座，看到别人手裡東西拿不住了幫一把，電梯裡替拿包的人按下樓層按鈕，在别人家做客會主動幫廚，都是有眼力見的表現。
有眼力見是一種善于幫助别人，讓人感到舒适和受到尊重的行為，說白了就是善待他人、樂于助人。
在辦公室裡，眼力見的含義又有所擴展，更多的是強調善于觀察，随機應變，即使領導不說，你也知道他需要什麼，并在他未開口之前就為他準備好一切的那種敏銳的職業嗅覺。
3、多揣摩
跟人交往，特别是跟地位高的人交往時，就要跟揣摩客戶一樣，多揣摩你交往的人的需求和想法，這樣你說話才更中聽。
你可以換位思考下，一個說話能說到你心坎上的人，跟一個說話你聽得有些别扭的人，你更喜歡跟誰交往呢？
比如湖南衛視的主持人何炅，之所以那麼受歡迎，很重要的一點就在于他的多揣摩，善解人意。
4、先和直接上級搞好關系
作為普通員工，所有的努力和成績都需要通過自己的直接上級，才能呈現給能最終決定你命運的大領導。
大領導很難記得你的名字，也不太可能知道你的才能，基本不會在需要做事或者有個機會的時候想到你。
他需要通過各個中層幹部，也就是你的直接上級來推薦合适的人。
多了中層幹部這個中間人，他的識人、用人水平就決定了你能不能獲得機會和舞台。
所以，對于能幹的員工而言，最難得到的機會，就是“被大領導看見”的機會。通過你的直接上級引薦，你所付出的努力、所獲得的成績，才能被看見。
隻有被看見，才有機會被認可，也才有機會因為自己的成績獲得更大的舞台。
總之，我們沒必要對地位高的人溜須拍馬，因為這隻會讓别人瞧不起你，而不是幫你、提攜你。
我們也不要避諱跟地位高的人交往，認為這是奉承或巴結。
相反地，我們要多多主動跟地位高的人交往。
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