近水樓台先得月,心心相印才能得到更多好處。尤其是在職場競争當中,搞定工作不是最重要的,最重要的是搞定領導。隻有足夠親近領導,才能獲得更多的資源和平台,職場提拔才會有更多的潛力。 提拔快的人,通過三種方式接近領導。今天在這裡分享給大家。 第一種方式,不在同事身上下功夫,隻在領導新心腹上做文章 所謂的群衆基礎,都是騙人的小把戲。領導說某人有群衆基礎,隻能說明領導對某人的充分信任,根本不能說明某人和群衆的關系非常好。在任何團隊和集體當中,普通的群衆都是一群小綿羊,隻要領導的态度表現出來了,其他人隻會保持沉默乖乖順從。單位中的同學關系一文不值,根本不需要挖空心思跟同事搞好關系。那些提拔快速的人,往往把所有的心思全都用在領導心腹的身上。絕大多數職場成功的人士,首先得到了領導心腹的認可,關鍵時候暗地裡推波助瀾。 第二種方式,工作上不會四處撒網,精準做好領導關注的具體事 好好工作可以讨好領導,但是好好工作不一定必然讨好領導。愚蠢的人使勁兒幹工作,聰明的人想好以後再敢工作。領導最關注的那些事情,才是我們最需要努力的方向。在職場中發展比較快速的人,根本不會像蒼蠅一樣,他們往往會研究領導的偏好,精準做好領導關注的具體事情。任何人得到領導的提拔,都需要具體的事例做支撐,如果正好做到領導的心坎裡,領導會在各種場合用這些具體的事情把下屬推向舞台正中央。 第三種方式,漠視職場中的紅海,一頭紮進職場中的藍海 要想通過工作讨好領導,盲目跟随别人是沒有出路的。領導關心關注的工作有很多,大家都很聰明,絕大多數工作都有人在拼命讨好領導,這些屬于職場中的“紅海”。一堆人擠在同一種工作當中,誰都會殺紅眼睛,遍地鮮血,多敗俱傷。聰明的人不會這樣做,隻會選擇那些職場的空白點,很多人都沒有去做的那些事兒,往往能夠獲得巨大的回報。一頭紮進職場中的“藍海”,所有的大魚小蝦烏龜王八蛋,都是你一個人的菜。 |
有話要說...