隻要有人的地方就有江湖,無論是聞名遐迩的大企業,還是隻有十來個人的小工廠,都一樣充滿了競争。員工間為了雞毛蒜皮的利益勾心鬥角,暗地裡排擠同事,管理層為了更高的位置,表面上看着親如兄弟,私下裡鬥争非常的厲害。一般情況下管理層鬥争都比較低調,不會擺到台面上,不過你要是優秀的員工,預備的管理人員,很容易接觸到高層的争鬥。站錯隊非常的麻煩,可能前途就毀了。下面小編就來為大家分享,遇到領導互相争權時要明白的三個道理,來幫助大家盡量避免吃虧,想要了解的朋友們,趕緊跟随小編一起來看看吧!
一、不幫任何人說話你隻是個底層的管理者,上面的部長和科長吵起來了,互相指責對方辦事無能,人品有問題,就差沒動手打起來了。你在身邊趕緊把他們拉開,勸他們大事化小,說些和氣生财之類的空話。千萬不要幫任何人講話,就算其中有個人是你的頂頭上司,你也不要幫他講話。要知道你講話并不能緩和矛盾,他們之間的利益矛盾沒有解決,鬥争就永遠不會消停。你無論是幫哪個人講話,都會得罪另一個人,就算他們讓你評評理,你也要插科打诨,千萬别真的就事論事。你不幫任何人說話,無論最後誰是赢家,都不會針對你。
二、不收任何的好處高層領導發生了矛盾,為了更好的打擊對手,他們會拉攏手下的員工,壯大自己的聲勢。你作為公司的優秀員工,肯定會成為他們競相拉攏的對象。要是領導喊你出去吃飯或者旅遊,要謹慎的考慮清楚,最好找個借口婉拒。實在要去赴約,也要把話講清楚,我不想參與你們的争鬥,我也不會幫助任何人說話。要是領導給你許下好處,或者送你心儀的禮物,千萬不可接受。要知道拿人手軟,萬一對方要是失敗了,你可能也會連帶着被清算。不要收任何領導的好處,也别對矛盾評頭論足,避免惹來不必要的麻煩。
三、不做任何的承諾不要做任何的承諾,這是最基本的要求。有時候領導想要采取反制措施,例如發動員工彈劾對方,或者發動員工去罷工等等。他心裡也沒有底,必須要試探你的想法。若你不想參與這些争鬥,那就不要答應對方的要求,可以裝作沒聽懂。要是對方很直白的要你配合,你就開門見山的表示你的憂慮,表示你不願意參與争鬥。表明了你的态度,别忘了告訴領導,我不會出賣你的利益,不會把今天的事情說出去,至于其他的方面,請恕我愛莫能助了。
有話要說...