有許多大學生在面試後自認為成功在望,但卻一直杳無音信,為什麼呢?原來是面試時有許多值得注意的細節如儀表、儀容、談吐、舉止、行為等露出破綻,因為這些面試細節被人力資源經理認為是無意識的流露,能真實地體現一個人的綜合素質,所以它常常成為HR進行錄取時一票否決的重要因素。面對嚴峻地就業形式,面試細節切不可掉以輕心!現全國就業指導專 家李震東 教授就面試十大細節問題給各位同學指點迷津。
1、 關掉手機
面試之前,應先關掉自己的手機。假如面試當中不關掉手機,恰巧來電話,如果你接電話,那麼你讓面試官等待很不禮貌,同時你洩密你的談話内容也可能折射出你的不利的一面;如果你不接手機,它響個不停,即使你挂斷電話或立刻關機,這兩種舉動都會影響你和面試官的談話的情緒和思路,處理不恰當反而會降低你的印象分。
2、 獨自前往,不要結伴同行。
有同學面試時願意結伴而行,或者由父母陪伴參加面試,這個問題特别是女同學表現尤為突出。 李震東 老師奉勸各位家長,千萬别和孩子一起去面試,即使去了也要和孩子保持相當遠的距離,不能讓被人HR認出,否則用人單位會認為這位學生連面試都需要人陪伴,那麼将來自己能獨立做事嗎?
3、 避免所答非所問,少問問題。
例如面試官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方産生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。
4、 衣着樸素大方、幹淨整潔。
小張剛剛踢完足球,就回寝室拿了簡曆奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了,腿上、球鞋上還帶着操場上的泥巴。在招聘會上,幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。其實面試的穿着和修飾外表形象很重要,但隻要按照樸素大方、幹淨整潔的基本原則穿衣,一般都不會有錯。在用人單位沒有充分了解你之前,畢竟一個外表整潔大方比不修邊幅,衣着不得體的人要赢得更多的親睐!
5、 應聘登記表,認真填寫,字迹要工整。
一般招聘單位初試或報名時都會讓你填一張自制的面試表,有同學認為可以不填或敷衍填寫,殊不知奧妙正在其中。這張表作用有:一、文如其人,看你寫的字怎麼樣?通過字來判斷你性格特征等等;二、看你的做小事的态度,看你是不是按照要求認真完成。三、這張用人單位自制的面試表與學校的畢業推薦表大有不同,其中隐藏着許多想要了解的内容,而你沒有填寫恰好丢掉了HR了解的機會。
6、 一張好照片,留下良好印象。
有很多同學參加面試忘記帶照片,如果你給面試官留有良好的印象,但每天大量面試後能回想你面試時的表情對号入座,以防張冠李戴,使你失掉原本成功的機會。 李震東 教授要求一定要特意照一張一寸免冠照,大方自然微笑即可,萬萬不可照藝術照、低胸照或寫真照,否則不但自己多花錢,還給面試官低俗的不良印象。
7、 精神飽滿,充滿自信。
面試時應保持良好的精神狀态,精力充沛,樂觀進取。與面試官交談時要有誠肯,熱情,語言流利,準确。交談中要善于傾聽,不要随便打斷面試官問話,也不要東張西望,心不在焉,面對面試官的問題要做到面帶微笑,胸有成竹,有問必答,答則必勝。 但切記勿鹵莽,自作聰明,避免賣弄機智和學識。
8、 個人壞習慣,注意改正。
面試時要時刻注意自己舉手投足,因為你的每個動作和狀态都會面試官的觀察的依據。 李震東 教授要求首先是個人注意衛生習慣,不要随地吐痰;注意儀表,勤洗澡、勤理發、勤剪指甲。不要長手指甲和頭皮屑;皮鞋是否擦亮;良好的姿态是良好修養的表現,應養成一個好習慣,避免一些壞的姿勢:坐立不安,心不在焉,諸如抓頭發、打哈欠、挖鼻子等。應保持好的坐立姿勢,以赢得别人的好感,站起後把椅子放回原處。
9、面試時間,要嚴格遵守。
遵守約定時間,一般要提前5—10分鐘到,如果地點較遠或路途不熟,要比正常提前20——30出發守時,以免發生堵車或其它以外事件耽誤時間。如果早到,要在外面等待,遵守時間不遲到,是一個人的好品格。相反如不準時,會給人已拖沓和不信任感。
10、稱呼,要注意并使用禮貌用語。
要注意稱呼,注意一般應用禮貌用語,見到應聘單位面試官和工作人員說“你好!”是職員可稱呼“先生”、“女士”等,如果是部門負責人可稱呼“經理或部長”,如果高級管理人員可稱為如“總”,如果不知對方職務可直接說“你好!然後直接說明事宜”。但勿使用“喂”等不禮貌稱謂,應注意聲調适中,交談結束時,應簡短話别。還有“小姐”這個稱謂千萬不要用,因為這個稱呼已經被公認為大不敬之語。
有話要說...