從個人角度來看,升職加薪是每個職場人士都向往的現實目标。然而為了實現這個目标,大家都是“八仙過海,各顯神通”。其中也不少人在實際運作中就遭遇了隐藏的陷阱,事後不但沒有得到提拔,反而摔了不小的跟頭。怎麼才能避開這些陷阱呢?下面這個案例,大家可以沉下心來細品。
【案例原文】右庶子姜公輔久不遷官,詣陸贽求遷,贽密語之曰:“聞窦相屢奏拟,上不允,有怒公之言。”公輔懼,請為道士。上問其故,公輔不敢洩贽語,以聞參言為對。上怒參歸怨于君。己巳,貶公輔為吉州别駕,又遣中使責參。
【案例剖析】一個人長期在職場上原地踏步,難免會不滿現狀,希望能夠通過自己主動運作來換取晉升的機會。案例之中,右庶子姜公輔就試圖通過自己的運作來謀求升職,然而由于其過于心急,一連犯了幾個錯誤,不但不升反降,甚至還連累他人。那麼具體由于哪些錯誤,使其他的遭遇如此凄慘呢?我們仔細梳理了一下,認為是以下三條:
1.找錯人
升職加薪自古以來都是屬于人事部門的專屬業務。顧名思義,想要運作好這件事,“找對人”才是邁開這一步的關鍵所在。案例之中,右庶子姜公輔後半生的悲慘命運,也就是從他找錯了人,才揭開序幕的。那麼怎麼才能避免“所托非人”呢?一個非常有效的選擇标準可供大家參考,即要懂得在職場上“遠交近攻”,盡量多結交一些與自己利害沖突小的人員為外援,而警惕哪些可能成為競争對手的人員。姜公輔找陸贽推薦自己,本身就是與虎謀皮的動作,因為他們兩人的職位和工作性質過于相近,很容易形成競争關系和替代關系。
2.會錯意
由于沒有找對人,姜公輔聽到的人事信息也就不可能準确。案例中,陸贽悄悄對他講:“聞窦相屢奏拟,上不允,有怒公之言。”這句話看似極具價值,但實際上對他的誤導作用極大,具體表現在三個層面:一是,陸贽溫婉地拒絕了他的推薦請求;二是,無中生有地挑撥了大領導唐德宗與姜公輔關系,并認為地制造了彼此的不信任。三是,将姜公輔與被罷免的前任宰相窦參聯系起來,編造窦參曾經舉薦他的故事。這句話對于稍懂謀略的人來講,都能夠看出其中的“貓膩”,但姜公輔不但沒有看出端倪,還信以為真。
3.說錯話
姜公輔将别人的敷衍誤導之辭,聽成了寶貴的人生忠告,并且立即将其付諸行動,向大領導唐德宗提出辭職申請。領導詢問辭職理由,他又犯了更為嚴重的第三個錯誤,那就是說錯話。他口無遮攔轉述陸贽給他提供的誤導性信息,活生生的上演了一出“蔣幹盜書”。那麼他的這番話為什麼引起領導唐德宗勃然大怒呢?原因有三:一是,打聽領導之間私下對話,相當于竊取重要人事機密;二是,主動與領導所罷免的人員勾連,有結黨營私之嫌;三是,其反饋的信息子虛烏有,有播弄是非的嫌疑。由于這三點,姜公輔不但被貶官降職,還連累他人。
總而言之,在職場中,成功升職的條件是比較苛刻的。犯一個錯誤都可能功虧一篑,更何況一連走錯三步棋,姜公輔的前途盡毀也就見怪不怪了。
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知道了這些,你就是中醫!
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