進入12月份,就離着彙總年終總結的日子很近了,你有沒有做好準備呀!
作為一名辦公室工作人員,日常工作中,要養成記錄重要時期的習慣,比如:3月份我完成了一項什麼重大工作,4月份在我的倡導下,公司有了哪些制度方面的改善,獲得了什麼樣提升等等,這樣在寫年終總結的時候就不至于沒有話寫。
如果你前面的這些工作沒做,應該怎麼辦?
看看,我寫的這幾點,能不能幫助大家找到方向!
1、在正式開寫之前,先列一個提綱,想出幾個押韻的标題。
絞盡腦汁想想這一年中,發生的大事,印象非常深刻的事,用簡短的句子,寫出來。
擴展:上面一步驟寫完以後,對每件事進行擴展,比如在解決這件事的時候,你用了哪些思路,有哪些想法,最後運用第幾個方案解決了這件事,有什麼心得體會,通過這件事,你學到 什麼,對自己有什麼幫助。(這些,都是可以成為年終總結正文内容的)
2、數據
純文字性的年終總結,不免缺乏說服力,還有可能被冠上“應付”的帽子,那麼數據,正好可以改善年終總結的質量。
這一步就是要統計數據,
人事部:比如撥打招聘電話XX個,預約面試XX個,成功應聘XX人,
财務部就有更多數據了,比如營業利潤的環比、同比,運用折線圖更直觀,比如期間費用的對比,運用餅狀圖更好,資金周轉率、應收賬款周轉率等等,财務上有太多指标都可以用來分析了。
比如業務部:業務量對比,業務量具體分析,比如回頭客戶比率、大客戶比率等等
每一個部門都有自己的數據,數據拉出來,Excel拉出來,圖表一插進去,年終總結就提升了一個檔次,如果你的柱狀圖、餅狀圖再做得漂亮一些,就更容易出彩了。
3、談談自己的不足以及改進措施
前面都是寫榮譽了,不足也要寫進去,否則,可能給人的感覺是,這個人太驕傲了。
适時自省也是很重要的。用1、2、3列明自己的不足,不足後面,要跟着以後如何改善,如何提升工作效率,如何為企業多做貢獻。沒有自省的總結,是沒有靈魂的,
這一段不用太長,但是務必要寫實。
4、關于下一年的目标和規劃
每個崗位,都是要有計劃的,年終總結的同時,要附加上下一年的工作計劃和工作目标,如果還沒有确定性的目标,那麼來年就是要好好工作,努力提升自己,考取專業類的證書等等都可以歸為是計劃。
5、最後一個段落
來到公司這幾年,自己綜合素質都有了很大提高,但是距領導的要求和企業的快速發展,還有很大的距離,感謝領導的培養,感謝各位同事的幫助。
總之,是感謝在公司給予發展的平台,感謝領導和同事。客套幾句話。
如果覺得我寫的對您有所幫助,快來關注我吧。
有話要說...