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離職時要做好的三點,不僅能體面地離開,還能得到别人的認可


同事賈晨是公司裡的老員工了,前段時間他經常被領導批評,但是他離開時公司仍然舉辦了歡送儀式,這是公司對賈晨的重視;通過了解發現,賈晨與領導有了很大的矛盾,一度讓賈晨非常的氣奮,有幾次領導的決定,讓賈晨很難理解;賈晨也是聰明人,不僅沒有抱怨,在離職時也是主動交接工作;領導對賈晨的批評,也是希望賈晨能夠快速提升自己的能力,可是他在受不了的情況下,還是選擇了離職;賈晨之所以用心完成工作交接,是因為他對工作負責任的表現,沒想到最後領導到竟然給賈晨推薦了份不錯的工作。


現在的職場中,人員的流動确實變得比較普遍了,而且身邊的朋友離職現象也是越來越多;每個人要想體面地離開公司,最好是要做到和平分手,好聚好散是每一個人都應該做到的事情;不管是站好最後一班崗,還是遵守公司裡的離職流程,大家都要盡量做好善始善終的事情;每一個離職的朋友,即便是離開了不喜歡的公司,也要對公司心懷感恩之心,感謝公司給自己的機會;即便與公司有了巨大的矛盾,也要盡量藏在心裡,不要計較眼前的得失,才能夠避免患得患失的事情;下面小編就來為大家分享,離職時需要做好的三件事情,想要了解的朋友們,趕緊跟随小編一起來看看吧!


一、離職時不要猶豫不決 在離職時,要想維護好和大家之間的關系,最好是選擇和平分手,這種離開的方式也比較和緩,既然大家已經選擇了離職,改放下的東西就應該放下,不要對不确定的事情戀戀不舍;隻要大家在平時與領導的關系還不錯,在下屬離職時,領導們都會象征的挽留,通常領導也在考慮下屬離職的成本;當優秀的員工選擇離開時,領導也要承擔團隊的業績風險和成本,短期内肯定無法找到一個優秀下屬的;但是也不能作為自己再留下來的原因,隻有堅定的離開,對自己以後的發展才有利。


二、離職時要記得當機立斷 有些員工的離職,也可能是矛盾引起的,在這種情況下很容易出現不歡而散的結局;公司為了找個合适的替代人選,也會選擇暫時留下下屬,一旦公司采用拖延的方法,作為下屬來講,更應該果斷的離開;拖的時間越長,對自己的利益來說越不利,畢竟公司不是真正想留人,而是一個過渡期而已;公司選擇加薪留人,多數都是套路式的挽留而已,每一個要離職的人都要明白;就算大家被感動地留下來,用不幾個月,在公司找到代替的合适人選時,也會毫不猶豫地将你踢走;所以說,大家在離職時要當機立斷。


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