又到年終歲末,又到年終總結進行時。但是,有的單位在總結上做文章,喜歡用“華麗字句”,搞“旁征博引”“穿靴戴帽”,給總結摻入了水分,漸漸偏離了年終總結的根本。形式主義贻害無窮。黨員幹部要堅持實事求是,客觀總結,形成經得起時間和群衆檢驗的幹貨,打好年度工作“收官戰”。
總結經驗要實事求是。年終總結是“成績單”和考核的“參考系”,不能浮誇拔高,也不能灌滿水分。要對一年來的工作“精準刻畫”,要深入實際了解情況,加強上下銜接和溝通,了解掌握現實情況,收集豐富“源頭活水”材料,讓年終總結中“幹活滿滿”。要堅持實事求是,不要“拿來主義”“複制粘貼”,不要“空話一堆”或是“套話來湊”,切實發揮年終總結回顧總結、謀劃未來的作用,讓亮點滿滿的年終總結成為自己認可、群衆滿意的“明白紙”。切忌不要形式主義,不要“穿靴戴帽”,不要“廢話連篇”,不要“花裡胡哨”,要言之有物,言簡意赅,實打實反映成績,确保年終總結不變樣、不走味。
分析問題要一針見血。總結成績固然重要,但分析問題同樣重要,隻有問題找準找實了,才能固強補弱,推動工作向更高層次發展。但現實中,有的單位怕問題出醜,極力美化成績,談成績大書特書,談問題一筆帶過。成績不講跑不了,問題不講吓一跳。如果把問題捂着、蓋着,終究有蓋不住的一天。黨員幹部要堅持問題導向、求真務實,總結問題要有“辣味”,不回避矛盾、不掩蓋缺點,深悟存在問題,深刻剖析原因,在分析問題時見事例、見數據、見經驗,以剖析的力度寫出總結的深度。要敢于揭開蓋子、曬出裡子,發揚自我革命精神,直面矛盾和困難,善于省視與自我解剖,做到即知即究,找“病因”、查“病根”。
考核把關要客觀公正。年終考核是梳理成果成績、認真查找短闆不足的一項手段。年終考核要堅持實事求是,成立考核組,制定考核标準,考核到崗,考核到人,不搞“虛假政績”,不玩“數字遊戲”,減少定性指标的“人情”因素,堅持用數字說話,用實力印證。要摒棄“實績不夠,材料來湊”的問題,年終考核需要相關材料做佐證,但不能隻以材料為考評依據。要堅持“一線工作法”,能“到現場”的絕不“在會場”,在實地考察中查出“實情”考出“實績”。要加強結果運用和問題整改,對考核優秀的要予以表彰獎勵,對弄虛作假的要一票否決,并作為幹部提拔使用的依據,營造實幹實惠的氛圍。(作者:春雨)
有話要說...