最重要的不是面試技巧,而是正确的預期和态度
準備面試最核心的地方其實就是兩點:了解自己的能力、了解這份工作。這兩件事都做對了,順其自然就好了。對自己的能力和工作有了正确的了解和預期,一切就會簡單很多。
群面是觀察團隊風格的機會
不少大公司的第一輪面試是群面,相信不少人都體驗過“無領導小組讨論”,即使是很多參加過不少群面的人依舊摸不出自己的規律,“我這次當了leader為什麼還是沒有通過?”、“最後隻有我得出了正确的結果,憑什麼錄取的不是我?”
群面考察的是大家的團隊合作溝通能力,面試官想知道的是你适不适合他的團隊,所以面試的風格也跟企業文化、甚至HR自己的風格有很大關系。
面試官會觀察你的角色是什麼,做leader不是最重要的,重要的是你對于團隊的貢獻有多大。
個面是“生死存亡”的環節
個面是比較生死存亡的環節,經常有人問我應該準備哪些問題,當然,一些基本問題是要提前想想的,“為什麼選擇這份工作”、“為什麼換工作”,再基本的問題如果不提前想想梳理一下,面試的時候也有可能會胡說八道。
但是準備問題不可能面面俱到,個面問來問去無非都是自己的那些經曆,所以,梳理好自己直到面試前一天的重要經曆是最重要的。
如果覺得沒有頭緒,梳理的時候可以盡量把它數據化,比如寫過幾篇稿子、閱讀、轉化的數據是怎樣的,做項目的可以按項目來說、做過不止一個職位的可以按照不同職位的心得來說,這樣聽起來會比較直觀、有記憶點。
面試遇到英語的概率很高
現在大多企業都會在工作中或多或少遇到需要英語的情況,所以多數面試官都會想要考察一下你的英語水平。
這裡最關鍵的點其實還是一樣的,弄清楚工作需求和你自己的英語水平,如果差很多,那你真的不妨補習一段時間再說。即使工作對英語的要求不高,面試心儀的工作之前學好英語也是很大的加分項,畢竟這是遲早都要學的能力。
面試之前能做的準備其實很少,可以思考一下自己的哪些問題用英語是想不明白的,如果覺得自己還沒有辦法用英語進行邏輯思考,可以先用中文想清楚,再把關鍵詞換成英語。
有話要說...