《增廣賢文》有言:“人情似紙張張薄,世事如棋局局新。”
這所謂的人情,就跟紙張一般淺薄,也許一戳就破了,根本就經不起考驗。這世間之事兒,也如棋局一般,一時一個樣。
這個世界是變化的,人性也是善變的。以往對你特别好的人,今天也有可能會改變态度。朋友和敵人的轉變,通常隻在一念之間。
在職場中,千萬不要完全信任一個人,也不要完全把某個人當成你的朋友,更不要對某些人掏心掏肺。因為沒有人會跟你感同身受,也沒有人希望你過得好。
職場特别複雜,說的直白一點,它就是一個“修羅場”。每個人都有自己的利益追求,每個人都有自己的小算盤,人們唯獨把“感情真心”抛諸腦後了。
人在單位,這麼對你的人,其實用心險惡,哪怕私交再好,也該及時斷交,别再有太多的往來了。
一、一遇到事,就拿你當擋箭牌的人。
在做項目的時候,你也許會跟他一同向上司立下軍令狀,成功了就一起領獎,失敗了就一起受罰。
這種“同甘共苦”的同事之情,那是特别少見的。一般來說,都不過是逢場作戲罷了。真到了成功或者失敗的那一天,對方的态度也會發生變化。
這個項目成功了,對方會把功勞歸到自己的身上,認為沒有自己的付出,沒有自己的規劃,就不會有項目的成功。
可如果這個項目失敗了,對方第一時間會把鍋推到你的身上,讓你成為“背鍋俠”。你也很無奈,明明是一起做的項目,為什麼非要我來背鍋呢?
人性就是如此經不住考驗。在遇到問題的時候,小人想到的,不是怎麼承擔責任,也不是怎麼解決問題,而是怎麼推卸責任。
跟這些人合作,無異于走鋼絲,你稍有不慎,就會從鋼絲上掉落,落得不幸的下場。
二、八卦你的秘密,然後公之于衆的人。
有心理學家提出過一個觀點,由于人是有好奇心的生物,所以他們會養成“八卦”的習慣。
遇到同事,就想八卦他們的秘密;遇到有绯聞的上司,就想八卦他們的醜聞;遇到有趣的事兒出現,就想八卦這當中的前因後果。
“八卦”這種行為,那是很正常的。而最不正常的,莫過于他八卦了你的秘密,很快就在背後添油加醋地說出來,從而扭曲了事情的真相。
其實,你跟他交談的時候,就提醒過他,最好不要把這些秘密說出來。而他也答應你了,還安慰你,一場朋友,自己會守口如瓶的。
在職場中,不要相信所謂的“承諾”,不要覺得别人在你面前發誓了,就會把嘴巴閉上。有太多的人,發誓就跟吃飯一樣,根本就沒有遵守承諾的準則。
少跟這些嘴巴特别多,而且毫無信任感的人往來,否則你的形象就被他們毀了。
三、故意為難你,讓你難堪的人。
有人在網絡上提出了一個問題,人與人之間隻要和諧相處,全世界都會幸福美滿,為什麼人們不這麼做,總是喜歡相互為難呢?
下面有一個回答,說得特别好:每個人都有自己的利益追求,那不安分的心就會促使他們做出欺軟怕硬,甚至落井下石之事兒。和諧相處,不過是自己騙自己而已。
你在做事的時候,突然遇到了一些問題,急需某個同事來解決。明明這個同事隻需要花幾分鐘,就能解決問題了。
可他們偏偏不這麼做,而是一直拖着,讓你無法按時完成任務。他們不是不想幫你,隻是想看你出醜罷了。
為什麼職場的小白,會受到老江湖的欺負?因為老江湖在以前被人欺負過,如今他們成為職場的老人了,就會找新人報仇。
每個人都知道“冤冤相報何時了”的道理,可并非每個人都能做到。人性,會随着江湖的逐漸複雜,而愈發變得扭曲。
四、中途就背叛你的人。
有人說過這麼一句話:“相互信任是老實人才會做的事,江湖人隻會随時背叛。”
看到别人的勢力比你要大,那他就會立馬背叛你;看到别人比你有錢,那他就會立馬選擇倒戈相向;看到别人給出的條件特别好,那他就不會念及跟你的情誼。
“背叛”始終都是人間永恒的話題。有人的地方,就有利益;有利益的地方,就有糾紛;有糾紛的地方,就有背叛。
試想,連夫妻雙方都會做出“大難臨頭各自飛”的事兒,又何談是外人呢?
無論在什麼時候,都不要完全相信别人。在這個世界,唯一可以相信的,就隻有我們自己。
所謂“靠樹樹會倒,靠水水會流,靠人人會跑”就是這個道理。
對于背叛的人,就不要期待他們會改變了。及時遠離這些負心人,才算是你的成熟。
文/舒山有鹿
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