我們發現在職場上很多人天生就是一副坦蕩的胸懷,别人問什麼就回答什麼,不知道什麼該說,什麼不該說;也不知道什麼該做,什麼不該做。于是該說的不該說的都說了,該做的不該做的都做了。這種人在職場中是不成熟的表現,随時可以被别人利用,甚至别人把你賣了都不知道,這是怎麼回事呢?我認為首先你要成為一個起碼看上去成熟穩重的人,不然大家會覺得你是一個職場菜鳥,同事都可以拿你尋開心,别人不幹的工作讓你去幹,那怎麼做呢?
你要學會适當地拒絕别人,善于把自己的真實的想法都藏在心裡,不要讓公司的那些同事一眼就能看穿透你想說什麼、想做什麼,一眼看透你此刻是高興還是不高興。比如你同事坐在一起聊天,聊到一些敏感話題時能不說盡量不說,自己多聽,如果有同事非要你表态怎麼辦?比如,小敏你覺得今天經理分配工作任務是不是對我們部門不公平?你該怎麼回答?如果你确實想不出合适地回答,既不能當着這麼多同事的面附和着說領導不公平,也不能礙于領導的面子說公平,無論你說什麼都有人打小報告,那你呵呵,笑而不語,微微的點點頭就是了,即便你内心深處也是這樣想,但是你别讓他們知道你對這件事的态度。
總之,和同事打交道,你最好什麼都不表态,把自己内心深處的想法隐藏起來,讓他們捉摸不透,他們就不敢再拿你開涮,做他們的代言人,兩頭不讨好。還有就是現在的社交圈子正在向互聯網轉移,很多人在現實中見面了說不上幾句話,都是在各玩各的手機。但是在社交軟件上卻聊得火熱,動不動就你一條我一條的語言聊個不停,假如你說了一些對領導不敬的話,動不動就被同事截個屏,打小報告到領導那裡去了,或者把你說的話,發的圖曬到他朋友圈了,别人在他的朋友圈互動留言等,所以,網絡聊天要特别注意謹言慎行。
你可以利用互聯網社交平台擴大你的交際圈子,但是不要像不成熟的職場小白那樣肆無忌憚地什麼都發出來,你已經是職場中的成年人了,不要再用那些讓你顯得很幼稚的頭像,你要讓領導經常記得你,我建議你把你的頭像換成成熟點的,最好是真實的形象照,因為那是你社交的延伸,能看出你的修養和段位。朋友圈也不要變得公私不分,因為你的朋友圈裡有太多的公司同事和領導,那你就不能再在朋友圈上面發無病呻吟的動态,發寂寞無聊需要人安慰的動态等。
當然以上的招數我不建議剛入職的年輕人使用,他們在單位多做點事沒壞處,能夠讓你快速熟悉工作崗位,成為領導喜歡的人。俗話說不破不立,隻有不斷地打破自己原有的,你才能不斷地成長,如果你對現在的狀況非常不滿意,你要有敢于挑戰的勇氣才有資格立起來。如果你還沒張口,同事就能猜到你要說什麼。對一件事情的态度,對于分配下來的任務你還沒有幹,别人就能猜出你會以什麼方式開展,能幹到什麼程度,如果是這樣,那你必須改變,讓别人看不透你。年輕人就是要多做事,少說話才能做到滴水不漏,所以不用擔心,隻要說話辦事要有理有節,别人就無機可乘。
有話要說...