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結構思考力,一個人的頂層思維能力

一個人能看多遠,取決于你的結構思考力。

話說的有點滿,但擁有結構化思考能力的人,與沒有結構化思考能力的人,有着根本的不同。

結構思考力,就是我們的“根”,你的根有多深,有多紮實,決定了你能夠長多高,被多少人看見。

工作和生活中我們會發現,與結構思考力的人溝通,和與沒有結構思考力的人溝通,有着極大的不同。

什麼是結構思考力?

我們聊聊。


1、結構

很多複雜問題的本質原因,就是結構的原因。

企業中的組織結構,會影響組織的管理體制和業績水平;

家庭中的組織結構,會影響一個人一生的成長與認知能力;

無論是在多大的系統裡,什麼樣的制度上,結構的設計都産生了非常大的關鍵因素。

結構的劃分,不光關系到管理,還有資源,經濟,權力。

我們一個一個來說:

【資源】

結構的本質就是資源的分配,客戶資源,财務資源,人力資源……我們說過,所有我們可見的都可以稱之為資源。

不同的結構層級,分配到不同的資源。資源的利用又反推到組織的成長,這就形成了一個閉環。

因為結構層級分配到的資源,讓組織的閉環不斷轉動。在轉動中,組織能力不斷提升,不斷擴大自己成長的空間。

【經濟】

企業中,财務部、人事部、市場部是三大支柱。

财務部負責控制開銷和預算,各種報表,各種采購。我們常說,企業破産了。就是企業的資金鍊斷了,沒有補救的措施。

人事部負責招聘與調崗,所有的業務最終還是要回到人身上。而人事部的工作,就是通過财務部預算内的資金,盡可能找到最優秀的人才。

市場部是企業的一線戰場,用什麼方式去和外界連接?客戶怎麼分類的?市場趨勢在哪?我們的産品怎麼樣?企業對外部的發展,就是市場部。

一個企業的大結構,分化成一個又一個部門,部門之間再分團隊,團隊再分成小組。不斷地細分,結構的分化讓我們看到經濟的大形勢。

【權力】

看似平級領導其實背後的權力不一定是平等的。

因為結構的設計,不同的小結構擁有不同的權重,權重的不同造就了不同資源的利用。

真正的權力,是你能配置運用多少東西,而不是一個稱呼而已。

結構化的設計,之所以重要,就是因為它能夠有組織,有規則,有流程的運轉一件事情。通過層級的劃分,标明權重,分配資源,讓它自主運轉起來。


2、結構層級

有結構,就有先後順序,先後順序又針對于目的形成了層級劃分。層級的權重不同,差異化就不同。

需要注意的是,層級的權重和層級的高低沒有關系。有時,底層員工的重要性要高于中層管理者的重要性。

關鍵是,你在哪一個結構中的哪一個層級,你是否是整個結構中的關鍵。

權變理論。

針對不同下屬,不同情境。采取不同的策略,讓下屬心生敬畏, 個體和群體的業績也會極佳。

在結構思考力中,各層級的連接方式同樣重要。不同的連接方式,會影響整個結構中所産生的效用。

這其中包括,下屬與下屬的連接,上級與下屬的連接,小結構與小結構之間的連接……


3、分形,架構

腦中有結構的人,都會把看似繁瑣的事件,分成一個又一個結構化的小問題,從而有針對性的,最大效率化的解決。

而腦中沒有結構的人,通常在表達中沒有邏輯,讓别人抓不到關鍵,而自己也找不到重點。

我舉個例子:

公司中,老劉确診出疾病,同事們給直屬上級領導打電話彙報情況。下面兩種回答方式,我們對比來看。

1)安撫好家屬讓老張對接業務,同時問問有什麼公司可以幫忙的。對了,還有安排兩個下屬時刻彙報老劉的情況。業務對接時确保完善。在公司中,盡量少提起這件事,以免影響員工情緒。有什麼消息我們再溝通。

2)首先,要照顧老劉家屬的情緒,不要讓家屬覺得公司不近人情。其次,公司業務對接方面,讓老張在周三前,确保老劉的病情穩定後完成對接業務。千萬不要讓老劉有财務和工作方面的憂慮。最後在公司員工日常辦公中,盡量少提起老劉的事件。

溝通表達能力的核心是總結和歸納能力。

同樣一件事,不同的組織語言溝通,會産生不一樣的效果,而有結構的人會把事情分為各層級,提出解決方法,列出可能性。

學會分形,是我們在工作和生活中一個強有力的思維工具,他不光會讓我們有一個完善的思維系統,還會有一個階級的産生。

順序改變結構,結構改變事情的性質。

其中,需要我們理解,隐性思維的顯性化;重構,顯性結構化;呈現,結構思維形象化。

先說結論,再說細節,細節要進行合理的分類進行一個邏輯遞增。


【最後的話】

今天我們聊了結構思考力。這是一個人思考的頂層能力,它代表了你能夠走多遠。

(1)結構的設計與劃分,在資源、經濟、權力中帶來了巨大的影響——組織運轉

(2)有了先後順序與連接方式就産生了結構層級——權變理論

(3)結構思考力,是我們在工作和生活中一個強有力的工具,對細節進行邏輯遞增——完善系統

思考結構力是需要我們長期訓練的能力。對于我們的結構劃分,需要不斷地針對形勢與變量進行調整。

希望今天的文章對你有所啟發。

祝福


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