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幹大事的人,都懂得的10條職場潛規則

第一:彙報工作

辦事時,不同的方式會有不同的結果,辦事的時候開始要快,進度一定要慢,每一步都是有講究的。很多人想讨好老闆,凡事都說快了,或者多彙報一步。

其實這樣并不能讨老闆的歡心,反而會給自己招惹出不少的麻煩,因為在一件事之内多長時間辦完都是有數的,而多報一步隻會讓自己處處落後,哪怕是已經拼命了,哪怕用了最大的效率和最快的速度,而多報一步的時候就算提前完成也僅僅隻是在正常範圍之内。如果不能提前完成那麼就是拖後了。

哪怕是正常時間完成,也是拖後了。所以在處理事情的時候晚報一步哪怕當時可能會讓人不高興也不突出,覺得事情辦的沒有太漂亮但起碼不會給自己留下隐患,相反會給自己留出餘地。

第二:不情緒化

職業化的本質是通過尊重别人來赢得尊重,降低信任。因為工作受委屈、鬧情緒都屬于不職業化的行為

第三:每次溝通都應該做足準備

認真對待職場中每一次溝通。想辦法增加産出,得出更多的結論和共識,盡量減少大家的時間投入。

第四:在自己的利益和别人的得失之間拿捏好分寸

每個人都有自己的目标、計劃、任務,優先級。是指自己的困惑,如果别人正好有空幫到你,

你可以選擇感激,但如果别人有自己的事情要做,沒能幫到你,你也不要覺得這個世界傷害了你。

第五:利他思維

永遠站在對方舒不舒服的角度來考慮問題,讓對方覺得舒服的方式變了,你的行為方式也必須改變。

第六:30秒闡述

在30秒之内說清楚自己的觀點,不僅因為對方的時間有限,也能測試你是不是真的理解你自己現在做的事。

第七:尊重對方時間

理解并尊重對方的時間顆粒度,至少以30分鐘為單位安排時間,以一分鐘為單位來信守時間。

第八:避免無效争論

遇到不同的觀點,不要面紅耳赤,更不要割席斷交,因為職場中很多的分歧其實并不是事實的問題,事實是可以被證實或者證僞的,但是觀點是沒有辦法被證明對錯的,他很可能隻是不同的認知體系支撐這種事,永遠難以說服對方。

第九:不要過分承諾

完全不把自己的承諾當回事兒,或者超出自己的能力範圍去承諾,都是職業化的大忌。職業化就是商業世界裡的教養

,職業化的本質就是通過尊重别人,從而赢得尊重和信任。

第十:格局

在職場中不管被人架空還是使壞,任何時候都要坦然面對,不要搞陰謀論,調整好自己的心态。如果調整不好自己的心态那就無法擴大自己的格局和圈子,

那就成不了大事,如果人一直在糾纏在這些雞毛蒜皮的小事當中,除了浪費時間、浪費精力,沒有任何作用。做人要學會吃虧,學會上當,吃虧是福不是一句空話,而是增長經驗和閱曆的最佳途徑。

有的人工作十年還是在原地踏步,有的人工作三年就青雲直上。

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