左手職場.右手采購
有故事.有方法.有工具
2022年3月22日
這是2022年第026篇原創文章
總第459篇原創文章
全文2091字,閱讀時間約7分鐘
最近,求職市場的“金三銀四”不僅熱度不在,而且内卷到極緻。于是,陸續有一些朋友和我分享ta們在職場中的各種遭遇并尋求我的建議。ta們中的大多數人正在經曆着職業發展上的各種挑戰。
有的已經或者正在主動離職,因為各種不适應無法繼續。這些不适應包括但是不限于文化上的,價值觀上的,工作方式上的,和直線老闆合不來(沒有chemistry),搞不定下屬...
有的已經或者正在被動離職,因為企業裁員,角色不勝任,觸犯了小人,情緒不穩定惹怒了領導...
有的正經曆着職業空窗期,“返回職場 VS 開始創業”成為最頭疼的問題。返回職場吧,想起來就覺得很煩!開始創業吧,感覺自己沒有一技之長,還沒有找到方向...
以下是我總結的10條職場生存法則,送給一直在努力進化中的你。
【01】成長是始終不變的目标,但先活下來才是硬道理
這聽起來很簡單是吧?但是做起來不是不簡單,是很不容易!
要做到這一點,得始終讓自己的理性占上風,不能動不動就“來一場說走就走的旅行”(裸辭)或者“情緒上來了天不怕地不怕”(和領導發飙)。因為沖動之後,你可能已經沒有退路了。
而身在職場,至少你有一個平台可以不斷打磨技能,發展自己。隻要去探索,你會發現平台上有豐富的資源,而且...全免費!
重申一下:不是不可以任性,前提是你真的規劃好了。
【02】職業是雙向選擇,關鍵看你有沒有能力選擇
“你選擇了我,我選擇了你。這是我們的選擇”,林子祥和葉倩文在《選擇》中這樣唱到。嗯,這樣的選擇聽起來太美好了!不過...
問題來了:企業是甲方爸爸,他們有權決定是否要(選擇)你。而你能否選擇需要自己去争取。争取的唯一途徑是讓自己變得有價值。
因為有價值,所以被需要。價值越大,你能選擇的能力就越強。遺憾的是,現實中,大多人離開了平台沒有獨立生存的能力,所以也就失去了選擇的能力。
【03】天下企業一般“黑”,适者才能生存
這裡的“黑”之所以加上引号,是指大家眼中關于企業的各種槽點。沒有十三薪,假期不夠用,每天還要打卡,加班時間長,996文化,食堂飯菜很難吃,老闆啥都不懂...
其實如果你經曆了幾次跳槽就會發現,各個企業之間的槽點有很多共同之處,大概的趨勢是沒有最差,隻有更差。當然了,個别奇葩的企業不在讨論範圍内。
就像沒有一個人是完美的,沒有一家企業是完美的。
問題來了,企業是無法适應每一位員工的。要想活下來,員工必須适應企業的方方面面。所以對于不完美的一面,如何理解、接受和改變才是關鍵。
【04】攏好老人,不惹親信
每個企業都有一些老人,ta們有的因為和老闆一起打江山也變成了老闆的親信。對于這些人,能攏好最好,不能的話,也一定不要招惹。
如果你剛入職場,人生地不熟,花些時間、精力和資源(比如,買一些咖啡、奶茶等零食)去打聽一下誰是老人,誰是親信,就能讓你把握方向,不犯原則性的錯誤。切記切記!
【05】“一覽衆山小”不是好事,要不斷攀高
我們規劃目标的時候,既要有短期目标,也要有中期和長期目标。而且目标應該是“一山更比一山高”。
有些人隻在乎短期目标,有什麼問題?
如果把目标比喻成山峰,實現目标的過程就是一次次登頂的過程。當你實現了短期目标,站在山頂上,會有一種“一覽衆山小”的感覺,同時,你會發現你的周圍360度無死角全都是下坡。
如果你還沒有下一個更高的目标,你就不得不走下坡路了。
所以我在這段開始說:好的目标應該是短期、中期、長期+“一山更比一山高”的結合體。這樣你才能不斷攀登,老闆也才放心。
【06】殺不死你的人讓你更強大,你變強大了嗎?
“人在江湖飄,哪有不挨刀?”
替老闆背鍋,被小人算計,掉進豬隊友不經意挖的坑...
能趟過這一切還金身不壞?恭喜你!你活下來了!
然後,你變強大了嗎?
“掉進坑裡,爬出來了”并不能讓你系統性的、持續地變得強大。如果你能多自省(能“吾日三省吾身”最好了),審視、總結和複盤自己的經驗和教訓,加上長期主義的知行合一就會逐步變得強大起來。
【07】伴君如伴虎,距離産生美
怎麼和老闆相處?
一方面,直線領導是你職場中最重要的人。所以,不可以疏遠。好好珍惜和呵護,多請示常彙報大概率是正道。
另一方面,一旦關系熟絡起來,“距離産生美”絕對是人生智慧。
人都有缺點,如果你總是在老闆眼前晃悠,時不時還邀功請賞或者争風吃醋,就會引起别人的不滿和妒忌,也可能被老闆嫌棄。說不定哪天誰在老闆面前說了你的壞話,然後有一天,老闆突然心血來潮,拿出放大鏡一看:啊!這麼多缺點,你想想..。
【08】你的能力和願力(态度)決定你能否精進
二者必須要兼備。因為:
隻有能力沒有願力,做事很難有效率。
隻有願力沒有能力,做事很難有結果。
【09】控制好情緒這件事,千萬要當回事
有句話說:小孩子才做選擇題,成年人是“我都要”。
放在情緒管理這件事上,答案剛好反過來——小孩子可以讓情緒四處撒歡,但是成年人必須做好選擇題。
因為能否控制好情緒,首先事關你的職場生存問題。我親眼見過幾次在職場中因為沒控制好情緒丢掉飯碗的,聽的更多。
其次,沒有人願意和把持不住自己情緒的人共事。因為保不齊啥時候就爆了。
發脾氣隻能制造危機,不能解決問題。謹記!
【10】培訓和學習是自己的事,與他人無關
凡是把培訓和學習當成是公司的事,老闆的事的,都很難實現真正意義上的精進!
字數少,但是信息量巨大~
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有話要說...