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職場良言:千萬别當“老好人”!

文 / 張涔汐

我曾經寫了一篇文章《“打工心态”毀掉了多少年輕人》,後來有讀者在後台留言:

我在職場,經常有同事讓我幫忙幹活,後來我發現我幫着幫着,就變成了我的任務了,怎麼辦?

其實,職場需要很多的智慧去處理同事之間的關系。

首先我不主張在職場上當“老好人”。

什麼叫做老好人?

沒有原則,沒有底線,隻要别人有求你就必應,從來不拒絕。

我們來談談為什麼不能當“老好人”?


你不單單付出了辛勞,而且還要承擔本來不屬于你該承擔的責任

我之前是在一個文化傳媒公司上班做主編,手下都是小編們。

有一天,一個小編A想早點下班跟男朋友看電影,然後就讓另外的一個小編B幫忙處理她的工作。

而小編B在不知道A工作的具體情況下,就答應了幫忙處理這件事情。

第二天,老闆一看結果,發現小編A的任務完成得亂七八糟,本來應該可以談下的客戶,後來黃了,為此老闆大發雷霆。

接着小編A委屈地說:

這件事兒是B處理的,昨天我有事兒交給B了。

這時小編B臉瞬間紅了,本來她隻是好心幫A處理事情,沒想到卻要替B背這個大鍋,當了好人卻得不到好報。

經過這件事兒,我就告訴了“老好人”小編B:

千萬不要瞎幫忙了,有些事情超出了你的能力,你要懂得拒絕啊。


耽誤了你本職工作

這就跟文前我的讀者一樣,他本來隻是幫同事處理一個事情,但是後來同事習慣讓我的讀者幫忙處理,最後把本來是同事的任務變成了自己的任務。

結果自己本職的工作沒做好,還身心疲憊。

這件事情我也曾經遇到過。

我剛進入職場的時候,本來上司交代我的任務我沒有完成,但是一個同事讓我幫忙做一個PPT,我二話沒說就答應了。

後來,下班後,上司找我要結果,導緻我的本職工作都沒有完成。

我哭喪着說:是XX同事讓我幫助做事兒的。

上司回答說:是老闆給你發工資,還是她給你發工資?

我回答:當然是老闆啊!

上司反問:既然是老闆,為什麼你要聽其他同事的呢?

所以,當老好人幫同事完成工作,首先你要明白耽誤不耽誤你本職的工作,如果耽誤,你完全可以拒絕。


都以為你是一個好欺負的人

我不主張職場上當老好人,因為這讓其他人覺得你好欺負。

你如果想學習,主動去申請接受一個任務是一回事兒,但是别人故意把棘手的事情扔給你,讓你背鍋,去被動接受一個任務,這是另外一回事兒。

就像文前我的那個讀者。

他幫别人做着做着,接下來同事把任務都甩給他,同事們自己逍遙去了。天天如此的話,不得遲早把你給累壞了啊。

首先要旗幟鮮明的讓别人知道你不是好惹的,可以幫同事的忙,但不能讓同事習慣有問題就讓你當接盤俠,這是你在保護自己。

當然,我沒有說在職場上不當“好人”,隻是說不當“老好人”。


怎麼才能不當老好人呢?

第一、樹立自己的原則和底線,超過原則和底線的忙,不幫

不該幫的忙不幫,違背自己的原則和底線的忙不幫

第二、超過能力範圍内的忙,不幫

都是在職場上混,每個人熟悉的工作環節不同,有些任務是自己不熟悉的,那麼可以拒絕。

第三、不是非常急迫的忙,不幫

在職場上,誰沒有一個非常緊迫的時間呢?

如果遇到非常緊迫的時刻,都是同事關系,都是為了公司利益,可以幫就搭把手,但不是急迫的忙,啥時候做都可以,那就交給同事自己處理,你就不要摻和了。

第四、同一個同事可以幫一兩次,但是經常找你幫的忙,不幫

這是為了避免同事習慣拿你當免費勞工。

針對一個同事,特殊情況,你可以幫他一次兩次,但是不能天天都在幫他忙,處理他的工作。

因為時間長了,他就習慣把任務都甩給你,可惜他又不是老闆,又不給你發工資,事兒做了老闆蒙在鼓裡,連邀功的機會都沒有,這不是給自己添麻煩嗎?

以上是為什麼不能當老好人的原因,以及如何避免當老好人,希望文章可以幫到大家。


作者簡介:張涔汐,青年作家,代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》,頭發雖長見識不短,深度剖析複雜的人性,犀利的解密職場的認知大坑,歡迎關注@我是涔汐,公号(id:zhangcenxi99),一個讓你增值的地方,個人微信:zhangcenxi999。

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