深度解析最有智慧的人格類型，INTP性格特征及職業選擇

金子一直都在發光，隻是它可能埋藏在泥沙之中，靜待淘金者将其發掘；正如迷茫的人們，從事着一份并不能施展才華的工作。值得慶幸的是，每個人都可以選擇成為自己的淘金者，做自己的伯樂。
正如讀者，Kyoto畢小姐的分享：你就是自己最好的模仿對象——如果你成為最好的自己，你一樣可以光芒萬丈。

01
你的第一天賦是理性思維T，第二天賦是直覺功能N；第一塊短闆是情感功能F，第二塊短闆是感覺功能。這些詞彙可形象描述你的氣質内涵：
建造者、邏輯學家、抽象思維的演繹着 最具智慧的人格類型、頭腦風暴咖、精英主義者 學術派、創意者、擁有無窮的創造力
你是建造者，好比建造房子和橋梁，把水泥、鋼材等原本很平凡的原材料整合成比不平凡的成品。點睛之處在于，你的第二天賦——直覺，幫助你善于從很平凡的事物中，發現其特殊用途；并通過你的第一天賦——邏輯思維，通過缜密、理性、有序的構想，最終化平凡為神奇。
因此，你是最具智慧的人格類型：能從雜亂無章的日常運營和管理中，發現潛在的危機；面對突如其來的威脅和挑戰，能臨危不亂，快速發現問題背後的真相，迅速做出應對方案。
你的第一天賦思維，使得你天然注重邏輯性，是天然的頭腦風暴咖。你的談吐充滿邏輯性，你的論據能充分論證你的觀點，人們很難從你規劃的方案中找出破綻。因此，邏輯學家可充分形容你的天賦和氣質。
所以，哪怕你無意間地一聽，都能發現他人言論中的缺陷，其中，不乏有很多有頭銜的專家和學者。也就是說，你不屑于用權威來指導自己，你會認為那是一種侮辱自己智商的行為，你也不稀罕給自己掙一個證書或頭銜。因此，你反權威，信奉精英主義。
學術派的标識是玩轉抽象複雜的概念，這需要強勁的邏輯思維能力。恰巧，你的第一天賦就是邏輯思維，因此，在魚龍混雜的學術派之中，你是學術派中的學術派，名副其實，你生來如此。就算你不研究學術領域，但你天生具備學術思維能力。
你的第二天賦直覺，成就了你天馬行空的想象力。面對一個棘手的問題，很多人可能還停留在究竟該怎麼辦的憂慮中，而你可能在3分鐘之内，已經想出100種解決方法，你主要做的事情，隻是利用思維天賦評估各種方法的優勢和弊端。不難理解，創造力是想象力的終極體現，因此，你是創意者，你把抽象思維演繹得淋漓盡緻，擁有無與倫比的創造力。
寫到這裡，我都有些羨慕嫉妒了，希望你來跟我碰撞思維的火花，我是INTJ。
我聲明，以上是很客觀的描述。
而且，我覺得自己的文字底蘊有待提升，沒能把你輾壓群雄的智慧描述得更加到位；當然，你可能會對自己有疑惑，我真的有這麼猛嗎？我的解答是，天賦是一種潛力，能幫你在學習和實踐中，取得事半功倍的成績，但也需要刻意練習。天賦，其本身并不能給你金錢、地位、美女及社會貢獻，但它指了一條明路。這條路，是取得成就最快、最穩、讓你獲得滿足與快樂的最佳路徑。
不論人與事，完美是相對的，而缺陷是客觀存在的。
每種性格類型，都有其天賦和短闆，關鍵在于是否能在生活和工作中揚長避短。下面，我們一起來盤點，你潛在的劣勢和遇到的陷阱，認清自己的短闆比認清天賦更為重要，因為，天賦是錦上添花，但短闆卻可能要了我們的命。也就是說，知道自己不能碰什麼，比知道自己可以把什麼做得更好，要更為重要。

02 你的觀點和決定可能并不靠譜 比如，從理論上而言，你的策劃方案近乎完美，但很諷刺的是，你很可能忽略實際情況，使得方案特别難以執行，比如成本過高、市場不接受、技術達不到等。為什麼你不太關注事實細節？
1、你内向的态度，使得你更關注内心的想法，對于事實，通常喜歡選擇性地關注與自己的想法一緻的部分，習慣性忽略不一緻的事實。
2、第二天賦——直覺感知偏好，使得你更傾向于搜集事物背後蘊藏的規律和可能性，即你感興趣的部分是表象背後的内涵，而對事實表象不感興趣。
因為你沒有基于充分的事實而思考，所以自然地，你的觀點和決定就很有可能不接地氣。
如何克服這個短闆： ——最好的方法是，交幾個知心的感覺型好友，他們的特征通常一闆一眼，保守，喜歡用事實依據說話。在你做重要的決定前，養成跟他們聊聊你的計劃的習慣，他們會給你很多你沒照顧到的事實信息。

03 不要浪費你的天然禀賦 外向直覺是你的第二天賦，你經常有很多的想法，而且很多想法是一般人想不到的，你像是一位天才。
因為，你能夠從很多你看到的事物中，得到靈感，提出很多創造性的想法和金點子。然而你第四維度的态度偏好是感知型，使得你經常對陌生的事物感到好奇，忍不住想要去探索各個感興趣的領域。就算一件事情很荒唐，沒有實際意義，但隻要你感興趣，你很有可能花費大量的時間和精力去探索。
因此，你常常沒能夠形成聚焦，靜下心深入研究某一領域，可能将很多精力浪費在不太可能實現、或者意義不大的事情上。等于你天然的直覺天賦就這麼被浪費了。

04 如果你是INTP女性，你可能會跌入以下陷阱 1、你是建造者氣質類型，天然地注重内在獨立的思想和價值觀，因此，你的行為舉止，很可能跟傳統的女性形象并不符合。比如，你能做出讓很多男人都自歎不如的策劃方案；你可能特别讨厭做家務；你可能對女性的常規裝扮毫無興趣；你可能不懂得溫柔二字怎麼寫等等。也就是說，你的形象并不符合大衆對傳統女性的審美标準。
困擾在于，你可能覺得這樣挺好，并不想改變自己，但你又因此失去很多機會。
2、你的核心短闆是情感，即共情能力相對較差，你很有可能是一個高冷、理性、遇事比很多男人還有辦法的女子——不太喜歡社交，不太喜歡搞人際關系，也很少跟同事交流。
因此，大家知道你很厲害，但可能不太願意推選你，支持你，反而還有可能嫉妒你，打壓你，因為你跟他們沒有太多情感上的鍊接。所以，你可能會比較吃虧，失去一些你可以勝任并取得更好成績的機會，比如措施升職加薪的機會，因為，人們傾向于投票給自己喜歡的人。
正常人的思維方式是，缺啥補啥：
看書、聽課、練習說話技巧，學習如何贊美别人等。實際上，将一輩子的每一分一秒用于提升短闆，也隻能是事倍功半，收效甚微，關鍵是身心靈還備受折磨。因為性格優勢與劣勢由基因決定，修補劣勢猶如逆水行舟，發揚優勢才是順水推舟，借助大自然的東風。面對以上兩個陷阱，你應該思考如何繞行，而不是絞盡腦汁思考各種方法去克服陷阱。
怎麼繞行呢？從事非社交型的工作就是一個極好的方法。比如從事類似于戰略咨詢、科研、投資、建築師、高層管理員等社交元素少的職業類型。

05 你在職場中可能經常遇到的陷阱 1、你的感知型偏好，使得你更喜歡随性靈活的工作方式，比如：注重體驗工作的過程，對結果是否達标并不上心；經常不遵守公司的規章制度；開會時經常讓大家等你；沒有按時提交報表，哪怕到了最後期限還有可能不慌不忙，讓同事在你後面幹着急。
說到這裡，你不用刻意自責，因為你本來就喜歡自由靈活，而不是喜歡規劃控制的人。因此，比起思考如何适應層級森嚴的公司制度，更應該尋找制度靈活、以能力為導向的工作環境。
2、你可能經常制造意外的麻煩。因為，你的點子特别多，又是完美主義者，因此哪怕方案公布出去以後，可能你又有更好的想法，再次修改又導緻時間金錢成本的增加。同時，同事可能對你沒有安全感，認為你三心二意，靠不住。如果你是管理者，這會非常不利于你樹立自己的權威性。
3、可能給人不合群的印象。你特别喜歡在腦海裡思考和探索，探索各種你認為有意義的事情，覺得各種吃吃喝喝的聚會活動，特别浪費時間，沒什麼意義。所以，盡管你在意集體榮譽感，但你受不了這種“浪費時間”的無聊活動，就算你勉為其難地參加，也很難融入其中。更多的時候，你會選擇能躲就躲，除非聚會中有能跟你碰撞或者你欣賞的人參加，能談論點有意義的事情。
久而久之，周圍的同事可能一緻認為，你是一個很不合群的人。他們可能會故意刁難你，群體排斥你，最終，很多事情都隻有靠你自己。
物以類聚，人以群分。我認為生命如此短暫，你沒必要自責，為何想着要去取悅别人呢。理論上，平均100個人裡面，就有一個與你氣質相近的INTP，你就應該跟他們一起玩耍、喝酒、共事。
做真實的自己才最自在；沒必要去别的圈子裡跑龍套，被别人嫌棄，還委屈了自己。

06 為什麼你不适合從事社交型工作 社交型工作，意味着大部分時間要跟别人打交道，才能實現交易，從而拿到更高的收入。人是感性的物種，不難理解，社交型工作需要具備的核心技能，是具備讓别人更容易喜歡自己的能力。
比如：喜歡跟陌生人打交道；很會察言觀色，說對方愛聽的話；習慣性贊美别人的優點，習慣性鼓勵别人；很會跟别人套近乎，馬屁拍得很精準；會照顧别人的情緒等。
很顯然，這不是你擅長的事情。反而，你很可能是這樣的态度：贊美你？想得美！我不把從你話語中發現的諸多毛病說出來，就已經很給你面子了。
為什麼會這樣？原因很簡單：你的第一天賦是邏輯思維，第一短闆是感性情感。善于分析和規劃，對人的情緒和情感很不敏感，可能有人說你冷酷、太理性、不友好。
當然。
你可以刻意要求自己跟情感型的人一樣，逼自己去跟别人打交道，也許你幹得不錯，但你并不開心，還可能變得特别煩躁。因為，心理能量也需要平衡，這就是僞裝的代價。

07 你不适合從事具體執行的工作 1、你的第二塊短闆是感覺功能，注定你對例行事務和對事實細節不敏感，對行政屬性的工作類型不感興趣。比如，認真統計員工的考勤記錄，認真記錄部門的每一項經費支出。
2、感知型生活态度，使得你喜歡自由随性的行事風格，傾向于盡情地、自由地拓展體驗和理解的邊界，而不是刻意地去控制和計劃。而執行的環節，需要的是跟進好每一個進度，按時按量甚至提前完成任務。很顯然，你不會喜歡這樣的工作。
3、你喜歡思考和探索。第一天賦思維和第二天賦直覺，賦予了你強大的創造力和邏輯思維能力，你能在腦海中想透徹一件事情的起因、發展、現在、将來的走向、以及最終如何塵埃落定。整個思考的過程，也是你在體驗和理解的過程，如果再将整個想法付諸實施，你會覺得索然無味，隻是純粹地執行而已，不再有新鮮感。
如果你懂得很多，想法也很多，但你不去付諸實施，不将其用于指導自己的現實生活。那麼，必然還是過不好現在的生活。當然，我認同但并不是呼籲你要增強自己的執行力，而是建議你盡可能從事咨詢、戰略制定、理論研究等工作，盡可能把執行部分交給執行力更強的人。

08 你的試錯成本很高 1、前文已闡述過，你是反權威的精英主義者。你是典型的“不聽老人言，吃虧在眼前”的那類人，因為你不聽取固有的定律和成功的經驗，而是喜歡自己去開辟一條沒有人走過的路，因此，一切都得重新探索，沒有經驗可遵循，失敗的幾率固然大大增加。
2、你是完美主義者（NT），跟務實的現實主義者相隔一道難以逾越的高牆——你想法新穎，點子新奇，計劃很完美。但是，很可能沒有考慮到全面的事實現狀，而導緻辛辛苦苦投入的創業資金、時間、精力，全部付諸東流。
而且，很有可能，絆倒你這頭大象的，隻是一隻毫不起眼的小螞蟻。
3、榮格說過一句話，“内傾思考型的人習慣性用自己的方式獲得别人的理解。”人都是習慣性以自我為中心的物種，你不去順應，反倒逆流而上，自然難以獲得别人的認同，自然就難以獲得更多的支持和擁護。
不難理解，單槍匹馬的力量是很有限的，你一個腦袋又怎麼匹敵對方10個腦袋的智囊團呢？如果你想真正做成一點事情，想要降低試錯成本，我給你幾個建議：
1、把姿态放低，不要老是自命不凡，信奉英雄主義。你不一定要認同别人，但應該認真分析一下專家、權威、前人的總結，虛心聽取别人的建議，沒必要重蹈前人的覆轍。
2、完美主義者可能會嫌棄比自己差的人，我的觀點是，所有别人的觀點建議就像是一面鏡子，可以照出你所沒考慮到的因素。
3、搭建自己的智囊團，簡單地說就是小圈子，以此來彌補你短闆和空白點。與其說他們是你的智囊，不如說是你的貴人，他們明顯的特征有：
1）、執行力強，說一不二； 2）、很務實，保守，遵循客觀事實行事； 3）、擅長計劃，并善于掌控自己的消費、行程、工作内容、家庭生活等； 4）、性格開朗，喜歡跟人打交道。
這些人，能很好地彌補你的短闆。你應該多交這樣的朋友，多找這樣的合夥人，多引進這樣的下屬。

09 什麼屬性的職業最适合你 最适合你的工作類型是分析問題，然後提出解決方法的工作類型，或者說是有創造性、挑戰性強的工作。除非現實把你逼慘了，不然不要去幹必須按标準和流程執行的工作。
1、做制定戰略、主導遊戲規則怎麼玩的人，比如老闆、咨詢顧問、分析師等。
2、做複雜的概念性研究，即走學術路線，你知道嗎？是你們這種性格類型的人，讓人類智慧的寶庫如此豐富怡人。比如物理學家牛頓、心理學家榮格，數學家愛因斯坦。
3、複雜的技術性工作，比如科學家、程序員、編輯等。
4、要避開執行具體細節的工作，特别是沒有創造性空間的類型，比如類似于文職類工作、流水線工人、行政類型工作。

10 行走江湖的三點建議 1、充分發展感知的感覺功能，從外界獲取大量的事實信息，讓思考和決定建立于客觀事實基礎之上，使決策更靠譜，更接地氣。
2、培養功利性（目的性）。天馬行空地“胡思亂想”是你的天賦，但應該鎖定一個領域，有針對性地思考，查閱相關資料、請教相關業内資深人士，最終得以讓思考在一個領域内更加深入，能真正解決現實問題。
3、養成認同和贊美的習慣。人是情感物種，都渴望被理解和認同，而你對人際關系并不敏感，而且喜歡挑剔甚至嫌棄别人。因此，在表達反對意見之前，先取得對方情感上的認同。不然，哪怕你說得再有道理，對方也可能聽不進去，甚至會故意和你對着幹。

11 怎麼判斷一份工作是否适合你 1、有學習成長的機會。完美主義者（NT）總是想要完善自我，提升自我——目的是讓自己更完美。
2、賺的不是排汗利潤，而是智慧利潤。排汗利潤好比是靠手去掙的計件工資；智慧利潤就是腦力勞動，靠智力賺來的錢。
3、工作中，公司能賦予你一定的權力，可以按照自己的想法去完成工作。
A、能按自己的意願行事，有一定的決策權力，權力越大你就越有勁。 B、不需要與太多的人合作，你是鬼才，一般人看不懂你的思路。關鍵是，你不屑與他們為伍。

12 為什麼你的朋友比較少 1、内向型性格偏好，不喜歡快速膚淺的社交，朋友自然比較少。關鍵是你也不想要形形色色的朋友；
2、你傾向于嫌棄各方面的能力不如你的人，而你又沒有能量去連接比你牛的人；
3、一旦你興趣變了，或者從事新的行業以後，你傾向于不再聯系舊有行業的朋友。其實，這是有原因的：
1）、一方面，你不喜歡吹牛、閑聊、聚會等這些叙舊的方式；
2）、你很忙，哪怕你的忙隻是這種樣子：找一個安靜的圖書館，看上一天的書，查閱各種你感興趣的、想要研究的資料。
3）、并不是你不顧老朋友，不念舊情。而是，當你去顧及這些交情的時候，你的内心是崩潰的，因為你真的不喜歡大衆化的社交方式。所以，你經常交往的朋友是，彼此能碰撞出很多點子，能尿到一個壺裡的類型。

13 如果你是中高管理或者老闆 首先，你要大膽地堅信自己的禀賦：你是變革者、點子大王，能想出極具創新的、絕妙的計劃和設想。但是，你也要辯證地意識到一個潛在危機：你并不擅長執行。一流的方案加二流的執行，或者沒有執行也都是零。鑒于此，我給你的核心建議是——培養你的左膀右臂：
1、經常和下屬多一點耐心的交流，讓他們真正明白你想要做一件什麼了不起的事情，以此來穩定軍心。
2、人無完人，包括你也一樣。因此，可以嘗試着去發掘隊友的閃光點，多給予鼓勵和贊美。最好是找一個情感充沛的人做政委，比如經理、隊長或主管，幫你安撫民心。
3、你的思維很有邏輯性、缜密且完整，因此，應該充分運用你的說服力，偶爾在關鍵時刻給隊友“洗腦”，以此壯大士氣，增強他們的戰鬥力。
4、做決策時，讓部分意見領袖人參與進來。一方面，意見領袖特别需要參與感；另一方面，能彌補你可能忽略的一些事實，同時，還可以評估你的方案執行的難易程度。
5、你習慣性遺漏事實依據，而搜集客觀信息需要消耗大量的時間，還未必有用，這會讓你很沮喪。因此，為了提高你的工作效率，讓你的思考過程有更多的事實依據，你可以委托三五個人幫你搜集你想要的信息；或者，組織大家說出自己看到的現狀。

14 你喜歡怎樣的領導 偏好感知的生活态度，使得你天生愛自由，率性而行；第二天賦直覺賦予你很強的創新才能。因此：
1、你不喜歡過問太多細節老闆，比如：工作到哪一步了，哪一步需要注意什麼，你怎麼這個點了還在睡覺。
2、不會給你太多的束縛，沒有過多沒多大用的規矩。比如，必須提前寫20頁的項目計劃書，要求你必須用怎樣的方式管理團隊，必須每天交工作報表，必須每天開例行會議等，這些規矩會讓你發怒。
3、你最喜歡充分放權的老闆，能給你自主權，越多越好，比給你加工資還要讓你高興。
也隻有在這樣的工作環境中，你才能充分發揮自己的才華，從而在工作中得到最大程度的滿足感與成就感。當然，你仔細想想，并不難理解，以上三點必須建立在老闆對你充分信任的基礎之上。
這種信任不單是你無懈可擊的想法和計劃，更多地是你所做出的成績。所以，在你還沒有做出成績以前，請留意兩個要素：
1、不要誇誇其談，也不要讓别人覺得你自命不凡。不然，很容易給别人造成浮誇的印象。總之，面對新團隊，初來乍到，務必先低調一點，這是一種自我保護的策略。
2、不要使性子，隻要能取得更好的業績，委屈一下又何妨呢。等你交出漂亮的成績單以後，公司自然會給你使性子的空間，而且别人還不敢對你指指點點。

15 你最可怕的本領是建造思維 1、學習能力。你像是一位資深大廚，善于将各種抽象複雜的理論概念，巧妙地内化為類似做菜用的食材，展現出一道道鮮美的菜肴——思考遇到路障時，快速查閱資料，快速學習并消化，用其解決自己的困惑。
2、建造能力。意味着你善于在腦海裡勾勒各種完整的結構化的框架和模型，然後将各種現有的矛盾、遇到的問題糅合在一起，進行創造性思考，最終得出創造性的解決方案。
3、說服能力。你善于将腦海裡的各種靈感、觀念、想法、預測進行有機組合，有調理、有邏輯、缜密地表達出來，别人很難找到破綻進行反駁。
所以，如果目前的職業發揮的是你的短闆：感覺功能S、情感功能F及判斷态度J。那麼，你是最有可能打破“換行窮三年”這句魔咒的類型，就算換職業、換行業也要保持住信心。特别是你的學習能力和領悟能力，可以幫助你在短時間之内，又看起來像一個内行人士。

16 為什麼你的注意力既專注又分散 你第四維度的感知型偏好，使得你不喜歡主動去規劃未來的人生.除非現實所迫，不然你更傾向于随遇而安地體驗現在的生活和工作。
你更能全身心地活在當下。
享受現在你所擁有的；不像判斷型那樣沒有安全感，為未來而憂慮重重。你的能量更聚焦，更能集中熱情和注意力，全力以赴、認真鑽研并處理現在遇到的各種煩惱和問題，直到你完全想明白為止。不然，你會一直沉浸在其中，不論是查閱資料，還是請教别人，總之，你要把它弄明白為止。
所以，隻要你掌握了一個方法以後，你就會把它記得很牢固。原因很簡單，你把它理解得很透徹。
雖然，你能專注地處理當下遇到的挑戰，研究當下感興趣的事物。但是，隻要搞明白以後，你又很容易對其感到厭倦，因此，你的精力又很分散，今天研究這個，可能明天又研究那個。如果你能聚焦在特定的領域，那麼，你能取得很高的成就。

17 你為什麼會嫌棄“弱者” 弱者加雙引号，因為那隻是你（完美主義者氣質）認為的弱者。當然，希望你明确一個态度：看不起就是看不起，不要過分批評自己為何嫌棄别人，關鍵是看你如何平衡自己的能量。
你的第一天賦是理性的邏輯思維，和第二天賦創造力，是一把雙刃劍：
1、核心優勢在于，你的思維很理性，很有創造力，使得你組織的概念和語言，很有條理性、邏輯性和缜密性，這是你天然的思維優勢。
2、劣勢在于，你天然地反感表達的觀點邏輯不夠清晰、條理混亂的人，以及沒有創造性的人，對他們顯得不耐煩。
3、你太理性，對别人的情緒不敏感，常常在不經意間，忽略了别人的情緒和感受。
如果你希望自己看起來更友善，那麼，嘗試着秉持這樣的态度吧：對于一闆一眼的人，你瞧不起他們的保守，但實際上，他們比你更安全（不喜歡冒險），也比你更細心，考慮問題更周到，執行力比你強，比你遵守時間，比你更安分。當你這樣想的時候，你就能獲得更多的敬畏之心。

18 為什麼你是反權威的精英主義者 反權威的意思是，你看不上那些虛頭巴腦的頭銜，瞧不起象征社會地位的标簽，也有可能是各種獎項，諸如學曆證書等各種認證。
核心原因有三點：
1、你的第一維度是内向型性格偏好，因此，比起關注外部世界的人和事，你更關注内在的想法和價值觀，你會認為沒有内涵和意義的權威虛有其表，沒啥實際意義。
2、你的第四維度是感知型偏好，你更喜歡随性地生活，而不像判斷型那樣需要借助，能讓自己成為權威的第三方認證，從而獲得更高的成就和地位，或者賺更多的錢。比如，你不喜歡頻繁地發表很官方的論文，發表各種很官腔的演講，參加你認為沒多大意義的活動。
3、你的思考方式是思維型，這也是你的第一天賦，你的思維具備嚴謹的邏輯性，因此，能本能地從各種專家的言論中找出毛病。甚至你有這種本領：某個專家發表了10個看起來很高大上的觀點，但你能從中找出20個讓人反駁不了的弊病，所以你不迷信專家和權威，甚至經常挑釁他們。
4、你第二維度的直覺功能是你的第二天賦，你能想到很多創新的觀點和解決方法，甚至你的這些觀點和方法，比專家和權威提出的要更好。因此，你會對他們表現得很不屑。

19 适合你的職業推薦 1、具有挑戰性、可以發揮創造力，而不是行政性質的執行性工作。
2、你喜歡多樣化（非一成不變）的工作内容，比較寬松的工作環境，沒有太多的制度和形式化的會議。
3、有機會借職業之便接觸有地位、有影響力的實力派人士。
4、跟高學曆的知識分子、能力強、技術過硬的人共事。
5、盡可能避開社交型的工作，社交不僅是你的劣勢，關鍵是你不喜歡社交。
發揮創造性的職業：企業家、律師、建築師、作家、音樂家、評論家、制片人、導演等。
發揮智力的職業：大學教授、生物醫學研究、藥物研發、藥劑師、微生物學家、電腦工程師，軟件開發，程序員等。