調研員、主任科員都是綜合管理類公務員的職級,都有4個等級,前者對應處級的生活待遇,後者對應科級的生活待遇。
首先介紹一下公務員的職級。2019年新修訂的《公務員法》提出了職級的概念,取代了原先的非領導職務。但是,二者是完全不同的兩個概念。
原先的非領導職務屬于職務的一種,享有同層級的領導職務類似的政治待遇、工作待遇、生活待遇、幹部管理權限。并且,一名公務員不能同時擔任相同層級的領導職務和非領導職務,例如不能處長兼調研員。
而職級是區别于職務的另一種晉升通道、等級序列,隻享有同層級的領導職務類似的生活待遇,不享有政治待遇、工作待遇,不改變幹部管理權限。并且,一名公務員在擔任領導職務的同時,可以兼任同層級的職級,例如處長兼一級調研員、科長兼一級主任科員。
目前,綜合管理類公務員的職級分為4等12級,分别是:
(1)一級、二級巡視員
(2)一級、二級、三級、四級調研員
(3)一級、二級、三級、四級主任科員
(4)一級、二級科員
除此之外,行政執法類、專業技術類的公務員的職級名稱完全不同,但是基本和綜合管理類公務員一一對應,例如四級主任科員對應四級主辦、四級主管。
再介紹一下調研員和主任科員的本質區别。二者最本質的區别就是對應的生活待遇不同,一至四級調研員的生活待遇明顯高于一至四級主任科員。
其中,一、二級調研員對應正處的生活待遇,三、四級調研員對應副處的生活待遇,一、二級主任科員對應正科的生活待遇,三、四級主任科員對應副科的生活待遇。
例如,各地的一至四級調研員的車補是800——1040元不等,而一至四級主任科員的車補是500——650元不等。
又比如,一級調研員的職級工資是2220元,二級調研員是1950,三級調研員是1730,四級調研員是1510,明顯高于一級主任科員的1330、二級主任科員的1170、三級主任科員的1050、四級主任科員的940。
除此之外,像是級别工資、津貼、補貼、獎金、公積金、養老保險、職業年金、醫療等等,一至四級調研員的标準都會高于一至四級主任科員。
最後介紹一下調研員和主任科員的其它區别。第一個區别,各級機關單位能設置的職級種類、職級數量不同。
上到部委機關、下到鄉鎮街道,都能設置主任科員職數。并且,部委機關、省直機關的主任科員職數是沒有名額限制的,隻要達到任職年限就能晉升。
而調研員職數一般存在于市直以上機關,縣直機關、鄉鎮街道的調研員職數是非常稀少的,一般最高隻能設置四級調研員。并且,部委機關中的調研員職數也是有名額限制的,實行選升制。
第二個區别,晉升模式、晉升年限不同。
1、一級調研員可以由正處或二級調研員晉升而來,并且要在下一級任職3年以上;
2、二級調研員隻能由三級調研員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上;
3、三級調研員可以由副處或四級調研員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上;
4、四級調研員隻能由一級主任科員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上;
5、一級主任科員可以由正科或二級主任科員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上;
6、二級主任科員隻能由三級主任科員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上;
7、三級主任科員可以由副科或四級主任科員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上;
8、四級主任科員隻能由一級科員晉升而來,并且要在下一級任職2年以上。
第三個區别,晉升難度不同。
相對來說,除了基層外,一至四級主任科員的晉升難度是比較小的,而一至四級調研員的晉升要綜合多方面因素,會緩慢很多。
歡迎關注,一起聊聊體制内的小知識。
上一篇
請大家過來看看這個方子
有話要說...