為什麼勸你别從國企辭職？過來人親述：看懂6點，身在福中不知福
我用親身經曆回答這個問題。我所在的國企一線單位，比你慘一百倍，也沒見過有人辭職的。
國慶長假，我回了一趟老家，也是我大學畢業參加工作的地方。我所在的國企是特大型央企下屬局級單位的下屬“孫”公司，地處偏遠，遠離城鎮，獨立建設了生活區。在創業年代，提倡“先生産後生活”，員工住在簡易工棚裡，後來，改善生活條件，在生産區蓋了很多樓房。員工就住在生産區裡，公司自己建了醫院、學校、菜市場、幼兒園，典型的一個企業辦社會的獨立圈子。
我這次回去看老同事，發現那個生活區，空無一人，原來的樓房年久失修，破敗不堪，成為逃荒者的天堂，有在生活區裡養雞養鴨的，有在裡面放羊的，我去我原來的宿舍一看，裡面是一個流浪漢在種蘑菇。我的眼淚嘩嘩直流。這就是我當年愛崗敬業、奉獻青春的“熱土地”，現在已經荒無人煙。
為什麼呢？生活區遠離城鎮，原來，員工可以先生産後生活，現在，員工需要追求子女教育，想給老人更好的醫療，業餘時間想去看電影、購物，追求美好生活的願望越來越強烈。員工紛紛逃離生活區，有錢的先搬到縣城去了，導緻職工醫院沒人看病，好醫生被民營醫院挖走了，更加劇了醫院的衰敗；管理人員的子女都去縣城、市區上學去了，學校也慢慢荒廢了。員工紛紛搬走，導緻人去樓空。原來一套房子可以賣1000元，現在一分錢都沒人要，全部荒廢掉了。
我的眼淚真的嘩嘩直流。那是我揮灑青春的地方。我在基層一線的時候，比你所在的鐵路工作要苦多了，我的第一份工作，是在工程車上跑野外施工。我做的第一件工作，是在荒野上挖溝。我那時，是基層單位為數不多的名校大學生，工資不過一千多元。就算這麼辛苦，收入這麼低，我們這批大學生也很少辭職的。畢竟是大型央企，有一份責任感和自豪感，為祖國做貢獻，為事業獻青春。
這批大學生，紮根一線幾年時間，經過歲月的磨砺，我們慢慢地都混出來了。我目前在北京工作，之所以能混出人樣，得益于我當年在國企一線工作鍛煉出來的吃苦精神。我經常教育手下的年輕人，你們現在遇到的工作之苦，比不上我們當年的十分之一。可能有人說我站着說話不腰疼，可是我想反問一句，憑什麼你們一畢業就要買得起幾百萬上千萬的房子？你是大學生也沒什麼了不起的，每年有1000萬畢業生，還以為自己是“天之驕子”嗎？你們還沒有開始努力付出呢，憑什麼就要優先給你們升職加薪？你們不吃生活的苦，憑什麼要吃生活最甜的甘蔗？
你是2016年的畢業生，工作五年來，還在鐵路局工作。鐵路局的鐵飯碗，很多人是端不上的，你為什麼不想要？你想辭職，是可以的，你問問你自己，你辭職後，在市場上能不能找到高出三倍工資的工作？這才是核心。如果你能找到三倍工資的工作，你還留在鐵路局幹什麼？趕緊讓出崗位，讓想去的人去幹。如果你有能力跳出來，在這裡抱怨什麼？有一句名言說得好：你可以不離開體系内，但你要鍛煉随時離開的能力。
所以，作為過來人，我有四點忠告：
第一，辭職的驅動因素，不是受苦、委屈、工資低、沒人重視，而是你有沒有掙錢的能力。
為什麼國企的員工經常抱怨收入低又不辭職？歸根到底的原因是自己沒能力。想在國企求安穩，還要求拿高薪，工作幾年之後，興奮期一過，就開始抱怨，天天嚷着要辭職，有沒有市場化掙錢的能力。我當年所在的國企也有辭職的，民企開着豪車等在門口“挖人”，人家挖的是“技術骨幹”，能為老闆掙大錢的“技術專家”，人家挖走你是讓你去享清閑、拿高薪嗎？
我給你一個公式吧。我原來在央企做人力資源工作，打開企業的财務報表，你就會看到：國企員工的人工成本是員工拿到手工資的200%~300%。國企實行工資總額制度，很多經費、福利是按照工資總額計提的，還是會用在你的身上的，比如，24%的住房公積金、12%的企業年金、2%的培訓教育經費、2.5%的工會福利費、1%的困難救助金，等等。還有一些福利，不走工資總額，而是從企業經營成本中提取的13%福利費，比如，員工食堂、單身宿舍、周轉住房等所需費用。總體來說，員工的綜合收益是到手工資的2倍到3倍。如果你跳槽的私企，長期穩定地給你三倍的工資，你有這麼賺錢能力，當然可以辭職了。
第二，國企的身份意識和歸屬感，不能完全用工資高低來衡量，血脈相連，難以割舍。
我們當年加入央企（國企），有一種國家主人翁的感覺，是國家的人，單位對你的生老病死是要負責任的，員工生病了，組織要慰問；員工長期病假不上班，一般不扣工資；員工困難了，單位要救助；員工退休了，單位有老年活動中心；員工去世了，單位舉辦告别儀式，等等。有些優質國企，尤其是那種有自有土地的國企，至今還能為員工自建内部政策住房呢。
國企員工，其實是有身份情感的，也有血脈傳承的。如果辭職，就是離開體系，失去國家身份，成為社會人，特别擔心自己以後沒有單位管了，老無所依。所以，辭職，對99%的國企人來說，等于切斷了這種身份情感和血脈關系，甯願下崗等安置，不會輕易辭職的。
這種優越感體現在多個方面，也是客觀存在的，隻是你已經身在其中，得到了就不珍惜罷了。舉一個例子：有三個男生追求你，分别是月薪4000元的公務員、月薪5000元的國企技術員、月薪7000的私企主管。你看看你的爹娘選哪個？國企員工的身份，在婚戀市場上都要加分的。
第三，從宏觀面上看，國企員工收入比私企低，這是一個典型的誤區。
從曆年的社平工資數據看，國企的社平工資始終高于私企的社平工資。2020年，國企社平工資是6817元，而非國有經濟（私企民企）的社平工資才3680元。國企員工的工資，不能跟高薪行業或大城市居民的收入比，但是，要比當地私企同類同級别的員工還是要高一些的。比如，你是國企一線的普通操作工，月薪5000元，當地私企的同類操作人員，月薪一般不會超過5000元。你非要跟互聯網的程序員比，那叫“偷換概念”，坐标不在一個維度上。
第四，從微觀層面上對比，國企的收入的性價比高于私企。
上面已經寫了，國企的到手工資，加上高标準、足額繳納的五險二金，還有補充醫療保險和補充養老保險，更有住房補貼、福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛生洗理、年假補貼，等等。綜合收益應該是工資的200%~300%。國企員工說收入，一般隻說自己的基本工資，獎金、補貼、福利以及政策房等隐形福利，統統不算“收入”。
不信，你問問你的父輩工資多少？他們一定這樣說，工資5400元，他們才不會說那些其他的收入和實惠呢。因為他們認為，隻有每個月打在工資卡上的稅後工資，才叫工資，其他的都不算工資。你在私企，收入是一種薪酬福利總包的概念，把你所有的收入包括實物性福利都給你“包”進去了。
第五，國企的穩定感、安全感和安全感遠超私企，難道一輩子安穩，不是一種隐形獲得感？
你在國企可以幹一輩子。你在鐵路上，估計你的父母就是鐵路職工，有的員工“子孫三代”都在鐵路上工作。你現在根本不擔心，鐵路公司會倒閉吧？你跳槽到私企，也許月薪比現在高，你能保證它三年後不倒閉嗎？
現實的例子，就在眼前。雙減之後，某知名教培機構，關停了1500多家培訓網點，剛剛訂制的8萬桌椅全部捐獻出去了。幾十萬人，而是都是高學曆的知識分子，瞬間失去工作，再就業難上加難，網上都是抱怨聲。反觀國企，這些年你還聽說過哪家國企倒閉嗎？告訴你一個殘酷的數字：中小型創業公司的2年存活率已經持續下降到了15%，85%的中小企業活不過兩年。
有人說，我在國企工作太清閑了，這是溫水煮青蛙。如果你是青蛙，活該被溫水煮了，你不會蹦，你不會跳？好像是說國企的舞台太小，容不下你這條大青蛙？實際上，哪一家國企不是事業的大舞台呢？明明是廣闊草原，任你馳騁，你偏偏把“大舞台”當作“小火鍋”，不煮你這個青蛙煮誰呢？
有的人清閑，有的人忙碌，但是，總體上看，壓力沒有私企大，也沒有被裁員、被辭退、公司倒閉、35歲以上失業找不到工作等焦慮。大多數國企人員，雙休日一般不加班。私企給你五六千，恨不能榨幹你。有人算了一筆賬，國企與私企比收入，就比“時薪”高低。國企員工5000元，時薪可能高達80元；私企員工5000元，時薪可能隻有30元。何況你還有大把的時間用于生活呢？
第六，在國企工作，又清閑又安穩，難道不是你發展副業的良機嗎？
有人嫌棄國企工作的清閑、無聊，我看是身在福中不知福、站着說話不腰疼。你非要被996/007吊打幾年、頭發秃了，才懷念國企的清閑時光嗎？現在是什麼時代？互聯網+去中心化的時代，你可以利用時間富裕的優勢，可以發展你的副業啊。做點小生意、玩玩微商、擺擺地攤、做做直播、寫寫自媒體，做成功了，就是兩份收入，甚至副業收入跑赢工資收入。即使賺不到大錢，你還有國企工作兜底呢！就算你不好好上班，每月的工資準時打給你吧，每月有幾千元的現金流，讓你踏實無憂，紮紮實實搞副業啊。世界這麼大，你有多少才華，都能裝得下你的。
本人不是“體系吹”，實事求是地分析。如何看待這個問題，既要從宏觀面上看，也要從微觀面上看，具體人員具體分析，家家有本難念的經。但是，需要提醒的是，你考慮是否辭職這件事，不要拿“個例”或“小概率事件”去對比，比如，你明明就是鐵路系統的一線員工，你非要跟互聯網公司比工資，問題是你有進入互聯網公司拿高薪的實力嗎？而且是長期拿高薪的實力？如果坐标擺不正，心态就擺不正。
僅供參考。歡迎批評。
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