相信大家在求職的時候經常會碰到“面試造火箭,實際工作擰螺絲”的情況,舉個極端的例子,面試時要求候選人能夠解除哥德巴赫的猜想,實際工作隻需要會算“1+1=X”即可。相信很多人會好奇,這種現象為什麼會存在呢?
示例
舉個在某招聘平台上看到的案例,企業招聘的是1-3年經驗的人力資源信息化崗,熟悉社招經驗要求的朋友可能知道,1-3年就是初中級崗位,整體偏執行。人力資源崗位本身門檻比較低,但是看崗位的要求更像是招聘一個有HR背景的産品經理。需要負責:1、需求分析和平台搭建;2、數據産品體系的建設;3、HR領域人才研究分析(運營向);4、爬取數據和搭建看闆;5、人力資源績效管理工作。
雖然每個點單獨拿出來并不算什麼,但是組合在一個崗位裡面就比較惡心了。這代表這個崗位不光需要承擔功能産品經理、數據産品經理的職責,還需要去做員工績效管理、員工人才畫像研究等HR相關的工作,并且還能夠自己使用技術去挖掘數據。
出現這種現象的原因是什麼?
以實際經驗來看,上述案例展示的工作内容應該隻是表象,實際上員工隻需要負責其中某個小點或者隻是作為協同方,這個在求職過程中都是屢見不鮮的。
分析一下,出現這些現象的原因可能為:1、可以拔高招聘要求,方便關系戶進入;2、勸退普通求職者,給擁有極強複合能力的初中級候選人機會(概率極小);3、故意拔高職位難度,方便在面試中PUA求職者,以争取更多的主動權;4、真正需要這種複合人才,身兼數職,一個人負責該領域的全部事項(你猜有沒有可能)。
結語
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有話要說...