11月18日,澎湃新聞記者從多位勞務中介處獲悉,鄭州富士康已于昨日暫停招工,暫停日期為三天。
“昨天開始不再進行政府層面的招工了。”河南周口、駐馬店下轄縣城的招工人士告訴澎湃新聞記者。此前,河南多地政府部門也進行協助招工,并負責當地工人的隔離和轉運。一位鄉鎮招工人員也表示:“暫時不招了,你若想去(富士康),有消息我再通知你。”
據媒體報道,富士康招工系統報名人數已超10萬,名額已滿,招工暫停。
“不是報名多少人就會來多少人,那隻是報名的人數,之前招工系統開放了12萬人,報名的有将近11萬,目前這個系統數據已經沒有了,又重新上架的系統數據是開放2萬人。根據我們了解的信息是廠區床位緊張,暫停三天,這三天隔離點不會再接人進去,20日之後會繼續招人。”專為富士康招工的中介郭小美說,每年9月至12月是生産旺季,臨近聖誕節又是一個生産高峰,在員工返鄉事件後,富士康出現不小的用工缺口。
據悉,在大量招工的同時,鄭州富士康也要兼顧防疫。“為了減少人員流動,富士康内部有一個政策是讓之前核酸陰性正常出勤的員工休息一周,讓隔離期結束的人去上班。其實廠裡是想通過各種各樣的措施來減少人員的交叉,避免感染。”郭小美說。
郭小美告訴澎湃新聞記者富士康員工人數,在鄭州富士康的高激勵下,招募工作經曆了從開始的“鮮少有人問津”到“非常火熱”,其曾在11月13日下午登錄招募系統,顯示招募人數是2萬多人,三天後的11月16日,招募人數已達9萬多人。“13日發布的激勵是幹滿30天有3000元的獎勵,昨天發的新政策是幹滿60天,再增加3000元獎勵,廠子擔心員工幹滿一個月就走,又加碼了激勵。”郭小美說。
11月13日,是首批預招員工抵達富士康鄭州科技園的日子,來自洛陽、新鄉、駐馬店、信陽、漯河等多個地市的預招員工在當地集中隔離3天後,由政府安排專車“點對點”接送,中途不停車。首批員工的到來為之後的招工注入一劑“強心針”。14日,多位為富士康招工人士告訴澎湃新聞記者,雖然前期預招工有一定的困難,但在首批員工進入富士康後,咨詢人數明顯增多。
對于具體招工進展,截至記者發稿前,富士康方面未有回應。
鄭州富士康于11月17日發布的招工政策顯示,新員工以派遣小時工模式入職,員工入職日開始按照30元/小時計薪,入職未滿7天離職者,按照同工同酬薪資發放。11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工富士康員工人數,享有4天的隔離生活補貼,在職滿15天,補貼标準按照400元/天計算,未滿15天,補貼标準按照100元/天計算。11月9日至11月26日報到的員工,在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼,在職滿60天,再獎勵3000元,對于離職員工返鄉員工,再次入職将額外給予一次性關愛補貼500元。報名方式為由各地人力資源機構、代理、職介等統一組織報名。
據了解,富士康在鄭州共有航空港廠區、經開廠區、白沙鎮廠區三大廠區,其中最大的航空港廠區主要生産智能手機。受富士康鄭州工廠産能影響, 14 Pro出貨量低于預期。富士康的大客戶蘋果表示,将優先考慮供應鍊中工人的健康和安全,與供應商密切合作,以恢複正常生産水平。
環球時報微信公号在11月16日的發文中指出,保障富士康的生産,就是保障一條重要的産品供應鍊,更是推動全球供應鍊穩定。入駐鄭州之後的富士康,在産能上明顯上了一個新的台階,高峰時期這裡曾生産着全球半數以上的手機。
11月10日,代工巨頭富士康母公司鴻海在第三季度法說會上,鴻海董事長劉揚偉表示,對于鴻海來講,防疫是一個必須要結合政策、醫學健康和生産多方面的工作,要維護員工健康以及維持安全生産一直是管理層最大的挑戰。
“以鄭州來說,在一個超過20餘萬員工的廠區,要兼顧防疫規定以及正常生産需要很大的管理能力。目前,經過一些調整,鄭州工廠整體逐漸步入軌道。我跟團隊、地方政府、客戶有非常密切的溝通,本周客戶也正式發表聲明,我們也樂見客戶把員工健康作為優先的考量,也很高興看到高階機種需求仍然強勁。我們會在最短的時間内努力回到正常産能。”劉揚偉說。
一位富士康内部人士當時曾向澎湃新聞記者表示,在政府、客戶的支持下,富士康鄭州工廠目标11月下旬可以回到滿載産能。
從鴻海第三季度财報報告來看,其第三季度營收1.75萬億元新台币,同比增長24%,預估為1.52萬億元新台币;第三季度淨利潤388億元新台币,同比增長5%,預估為411.2億元新台币。
有話要說...