普通人怎麼獲得更高收入？
我個人經曆了很多的人生階段，也對這些問題頗有興趣，因此就記下來，有空慢慢思考回答。今天抽點時間整理一下第1個問題：普通人怎樣獲得更高收入？
答：有人說選擇比努力更重要，然而，對于大多數人來說，并沒有很多好的選擇，所謂的多選擇，無非都是同一層次和同一維度上的選擇，并沒有本質的區别。有人說某某人沒怎麼讀書，後來仍然獲得了高收入，這證明有眼光比讀書更重要。其實這是一個僞命題，是幸存者偏差在作怪，人們往往被主角光環所吸引而産生幻想，而忽略了随之犧牲掉的炮灰。一方面，這個社會總會有一些人，“被動”地選擇了某個有前景的行業或單位，并在其中成為佼佼者，這跟眼光沒什麼關系（僅考慮普通人，二代之類的不在讨論範圍）；另一方面，雖然選擇比努力更重要，但是努力的人往往比不努力的人有更多的選擇機會，那些忽略了現實條件而隻談主動選擇的言論，與“何不食肉糜”如出一轍。沒有誰是先知，對于大多數人來說，學習和工作才是最好的投資，脫離了現實條件的選擇甚至投機最容易讓人誤入歧途。最常見的機會主義便是：結交人脈混圈子，雖然身無分文，但熱衷于每天談論省部級領導的安排和幾百億的項目規劃，感覺自己的人生到達了巅峰，雖然結果證明跟他沒什麼關系但仍然樂此不疲。
既然談到學習和工作是最好的投資，是不是隻懂得學習和工作就夠了呢？顯然不是。以前也有人問我，為什麼有人讀了博士，反而不如一些沒讀書的人混得好？其實這個道理很簡單：種瓜得瓜，種豆得豆。如果一個人一直都在種豆，結果卻抱怨自己沒有收獲瓜，到底是誰錯了呢？學生思維，是很多知識分子陷入迷茫的主要原因。上學的時候，一份優秀的成績單可以掩蓋很多的缺點——隻要成績好，最優質的資源自然會向你傾斜：好的初中、高中、大學，獎學金，各種榮譽，等等。很多人自然而然地把這種思維帶入工作中，帶入人生規劃之中，從而産生無窮無盡的痛苦。博士沒有小學畢業生混得好，是因為博士從小就沒有學過怎麼去“混”，或者說學不會去“混”。單從收入的角度來衡量一個人是否成功，不少知識分子可能會處于弱勢。可以看到，專科畢業學生的平均工資已經超過了本科畢業生，這就是現實。如果一個人沒有思考和學習過怎麼去賺錢，結果卻希望因為自己努力和成績好自然而然獲得最好的資源，無異于緣木求魚，學生的邏輯可能是這樣，但生活的邏輯一定不是這樣。如果一個人每天都感覺“懷才不遇”，那麼他十有八九會是終生不遇了。
對于大多數人來說，懂得為了什麼工作，怎麼工作，非常重要，但無論是學校還是社會，都沒有開設過這樣的課程。剛入職場的新人，總容易找不準自己的價值和定位，從而缺少自信和戰略定力。僅從收入來說，一個人的報酬大緻上是和創造的價值相當的。這裡特别需要注意，是跟創造的價值相當，而不是跟付出的努力相當，隻能感動自己的事情對外界是毫無意義的。很多人不理解這一點，認為收獲是跟付出成正比的。但是，收入和貢獻，收獲和付出，這是兩組絕對不能混淆的概念。比如，一個初入行業的人，他非常努力，但是創造的價值幾乎為零，他的收入對應着價值，自然不會很高，但是這個人的收獲必然會跟他的付出相關，因為這種收獲，是他對自己的彌補和提升，讓他自己具備未來更高發展的基礎。很多人不明白這一點，總是在抱怨自己的辛苦沒得到認可，抱怨努力工作卻沒有相應的回報。工作價值沒得到認可，有兩種可能，一是老闆是傻子，二是自己的工作價值确實沒有達到相當的高度，但最好是從後者出發去思考問題，很有可能，你現階段的努力，是你和公司共同為你自己的能力提升買單，如果明白了這一點，可能很多問題就更容易想得通了。
進入了職場，想獲得高出别人一大截的工資，隻有兩條路可以走，一條是直接為公司創造足夠大的價值，另一條是通過自己的努力盡可能解放老闆的時間，讓老闆有可能去創造更大價值。以我個人的經驗來說，後面一條路可行性更大，這就是為什麼領導或老闆身邊的人，獲得高職位和高工資的機會往往更大，速度往往更快。然而現實是，即使是很多個人能力優秀者，真正能走好這兩條路的也不多，不是變成個人英雄主義來對抗規則，就是總認為領導是混蛋、傻子。很多聰明人，敗在“缺少定力”這4個字上面，總認為自己非得做橫空出世力挽狂瀾的事業才行，凡是阻礙自己的都是傻子，甚至都是敵人，此處不留爺自有留爺處，折騰了幾次才發現自己除了有雄心壯志，連一門看家的本領也沒有，連一個可以依靠的領導或平台都沒有，其餘的自然也就無從談起。當一個人陷入抱怨和對抗的習慣之中，是很難從中擺脫出來的。
我在《思維之路》裡面有一個“大小内外”的理論。思考問題的時候，要學會先外後内，先大後小，而不是反過來。如果先内後外，先小後大，就會變成這麼一種思維：因為我怎麼樣，所以你應該怎麼樣，所以世界應該怎麼樣。要把事情做成功，應該這麼想：因為這個世界是怎麼樣，因為别人怎麼樣，而我要達到什麼樣的目标，所以要求我怎麼樣。好比在一個單位，如果想着：因為我今天很辛苦，我對單位貢獻巨大，所以單位應該給我補償，至少給我表揚。結果單位沒有認可，所以就受打擊了，從此走上消極和對抗之路；一個有追求的人應該這麼想：公司目前有哪些工作，我的工作在其中有多大價值，我的工作能力怎麼樣，我做好了工作對公司發展有什麼意義？如果意義不大，說明我确實還有進步的空間，我要做對公司意義更大的事情；一個成大事的人應該這麼想：單位現在最緊急重要的工作是什麼？領導現在在想什麼？我怎麼能替他分擔一些工作來證明我可以有價值？假如我是領導，我會怎麼做？一步步觀察、交流、請教、模仿，在沒有升職的時候，沒有加薪的時候，及時去溝通，明确自己的目标方向和不足之處，然後加倍努力，這樣才能讓自己取得最快的進步，收入和收獲合而為一。
篇幅所限，今天隻寫一個問題，後面随之而來的就是另一個問題：高收入是否大概率會有财富？
洋洋灑灑說了一個小時，最後，用兩句話結束今天的問題：
1.水能就下衆水歸，傲氣難成大事。
2.有志者事竟成，但成功不會主動向你走來。
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