如何才能讓别人不敢輕易“拿捏”你？
别人為什麼敢随便拿捏你？别人為什麼敢欺負到你的頭上？
其實，最為根本的原因，就是别人在潛意識裡認為你是個“軟柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺負了你，也不會有什麼影響和後果。要知道，很多人做事的考量是利弊關系和利害影響，而不是所謂的道理、道義或邏輯。
01
舉個例子。
你所在的單位出現了一些問題，領導為了規避責任，把“鍋”甩到了你的頭上。
面對這樣不公平、不合理、不恰當的做法，如果你逆來順受，接受了領導的推責，或者抗争的反應比較小不夠強烈，那下次再遇到類似的問題，領導大概率還會把“鍋”甩給你。
為什麼？為什麼越顧全大局，就越是會遭受到不公平不合理的對待？
因為你的做法無形中給了領導一個暗示，那就是你是個乖巧的孩子，即便受到了不公平不合理的對待，也不會逾越規矩，毫不顧及地鬧騰起來。
那相對于其他“刺毛”的孩子，領導為了少些麻煩，肯定會優先把“鍋”甩給你。
這就是典型的“破窗效應”，如果在窗戶破損的時候，沒有人維修，那最後整個汽車都沒了。
同樣的道理和邏輯，在遭受到不公平不合理的對待時，如果第一次不加以制止，那就會有接下來的第二次第三次，甚至更多次。唯有堅決止住第一次，才能防止後面的“蹬鼻子上臉”，保護好自己不受欺負。
02
那麼，如何才能避免被随意欺負，或者被無情“拿捏”的情況呢？
簡單來說，就是任何時候都要保持處世的原則和底線。隻要别人越界，隻要别人踐踏了你的原則和底線，馬上給予強烈的反應和反饋。隻有這樣，别人才會在趨利避害本性的驅使下，不敢輕易招惹你。
為什麼人們都喜歡找“軟柿子”捏呢？就是因為“軟柿子”被捏了以後，沒有什麼反應和反饋。
我們經常說，做人做事要有點棱角，堅持原則和底線就是所謂的棱角。
我以前有個同事，就很有棱角，隻要遇到不公平不合理的對待，不分場合地發飙怼人，哪怕你是領導。時間久了，沒人敢招惹他，甚至是領導都不敢随便批評或指責他。
當然，我個人并不是很贊同他的這種做法，畢竟這樣會葬送所謂的發展前途。
但是有一個現象值得關注，那就是雖然領導不怎麼待見他，但領導卻不敢随便欺負他，而這也反映了一個深刻的職場現實——
“人性都是欺軟怕硬的。你性格軟弱好欺負，那就多欺負欺負你，反正找點存在感嘛；而你不好欺負，那就是凡事多掂量一下，不然被怼了，那不就尴尬難堪了嘛。”
03
可能有的人會說，你上面說的都是一些思維和邏輯層面的東西，太籠統和寬泛了，具體到工作和生活實踐中，有沒有拿來就能用的方法、建議或者技巧呢？
當然有！下面這5條建議，就是切實可用的方法和技巧。
第一，不要随便顯露你的情緒。
一個整天嘻嘻哈哈的人，别人是肯定不會太當回事的。不管在哪裡，我們都要表現出沉穩持重的樣子，别人摸不透你的脾氣，自然不敢随便欺負你。
第二，不要過多表達内心想法。
有想法可以，但是不要什麼都說出來。人和人相處，其實是有一種内在的心理博弈的，你把心裡話都說出來了，那在博弈上，你不就輸了一大半嘛。
第三，不要總是為别人着想。
别人的需求并不比你的更重要，我們可以為别人考慮，但前提是别人也要為我們考慮。如果對方是個得寸進尺的小人，那我們又何必費心為他考慮呢。
第四，不要刻意逢迎和讨好。
不管是對誰，都不要自降身段逢迎和讨好别人。在為人處世中，是要尊重别人，但是尊重别人并不意味着我們就要降低自己，不卑不亢才是處世之道。
第五，不要在該表态的時候選擇沉默。
凡事講道理是對的，但是别人已經蠻橫無理，甚至蹬鼻子上臉了，那就不要再講道理了。這時候，不需要考慮太多，果斷翻臉才能捍衛原則和底線。
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