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利益分配,合夥生意之所以不好做,主要原因就是利益分配不合理

“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

【參考書籍】《資治通鑒》宋紀一(公元420)

【事由】劉裕又下诏說,晉朝時所封的爵位,應當随着改朝換姓而有所更改,于是他将過去封置的始興公、廬陵公、始安公、長沙公由郡公降爵為縣公,康樂公由縣公降為縣侯,以使王導、謝安、溫峤、陶侃、謝玄等人的祭祀香火得以延續,凡是當年與劉裕同甘共苦抗擊過桓玄的人,仍保持其爵位和俸祿不變。

利益分配,合夥生意之所以不好做,主要原因就是利益分配不合理

【解析】

1、權力洗牌

晉恭帝禅讓帝位,劉裕登基稱帝,話說一朝天子一朝臣,劉裕當上皇帝後,肯定要進行洗牌,必須要把前任領導提拔的人,打壓下去,然後提拔自己人上任,這樣才能鞏固權力。

其次打下江山後,就要分果子,下屬之所以追随領導,其實就是希望跟随領導吃香喝辣,現在劉裕當上皇帝,肯定要給功臣分果子,爵位就是身份的象征,分封爵位就是最好的果子。

2、人事調動

劉裕通過禅讓稱帝,繼承晉國的江山,就要承認前朝所封的官員爵位以及相關制度,前朝已經分封了爵位,爵位已有其人,劉裕想要封自己人為爵,必須要騰出爵位才行。

因此進行一次人事調動,把前朝所封的郡公爵位全部降級,然後把自己人封為郡公,這樣一來,不僅可以弱化前朝的勢力,而且可以安撫跟随自己打江山的部下,一舉兩得。

3、分配利益

打江山容易,守江山難,打江山時大家都有共同目标,可以同甘共苦,打下江山後,就需要分配利益,利益分配不合理,部下就會不滿,不滿就會搞事情,搞事情就會影響權力穩定。

劉裕也是剛剛登基稱帝,權力根基還不太牢固,為了權力穩定,必須要穩住自己的部下,想要穩住部下,分封爵位就是最好的辦法,通過爵位與部下進行利益捆綁。

劉裕勢力隻要不倒台,部下就可以享受爵位帶來的榮華富貴,部下為了榮華富貴,以及子孫後代的繁榮,必然擁護劉裕,擁護劉裕就是維護自己的利益,利益捆綁比血緣關系更牢固。

4、以史為鑒

現實中也是一樣,合夥生意之所以不好做,原因就是利益問題,利益沒有分配好,自然不好做,剛創業的時候,企業還小,大家都希望把公司做大做強,大家都有共同目标。

創業初期,企業還沒有盈利,或者盈利甚少,這時還沒有利益沖突,沒有利益沖突,大家和和睦睦,随着企業做大,開始盈利,盈利後就要分配利益,利益如果分配不好,就有可能鬧别扭,嚴重的分道揚镳,甚至有可能朋友變仇人。

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