職場幹貨|身邊年薪百萬的領導,如何思考問題
今年是我畢業,進入職場的第8年,總共經曆3家公司,從小公司到中型公司再到上市公司,從剛開始的職場小白到獨擋一面的leader!
很幸運接觸到很多優秀的同事和厲害的老闆。在他們身上我學會了很多,經過自己這幾年的觀察反思和親身經曆,總結幾條我身邊那些厲害的領導是如何思考和分析問題的?給初入職場和正在職場中的夥伴一些參考:
一、思考問題的角度
特别是“獨立思考”和“分析問題”的能力:對于職場人來說尤為重要,這是你工作3-5年後與其他人拉開差距的重要能力。
二、如何提升思考能力?
1⃣️從“整體”出發
在面對問題的時候,養成了從整體(事情的全貌)出發的思考習慣:“整體分析——拆分環節——制定checklist——節點驗收”。
這種思考方式,同樣适用于生活,避免你在分析問題的時候,隻從事情的“表面”挑毛病,陷入某個“環節”的糾結中!
2⃣️多問“為什麼”
觀察身邊那些升職加薪快的同事/領導,他們都有幾個共同的特點:遇事不急于下結論,喜歡思考為什麼,凡事總能比别人多思考一步/好幾步,更關注事情背後的動機和目标。
我們之所以迷茫和焦慮,其實大部分是因為自己沒有意識到真正的問題,進而做出很多離核心目标越來越遠的努力。無論工作還是生活中,試着多問問自己“為什麼”?你就會越來越看清問題的本質,才能真正解決它!
3⃣️借助思考“工具”
職場中那些看似厲害的人,在思考問題的時候,總讓人感覺邏輯清晰,思路完整。這是可以通過刻意訓練達到的,列舉幾個我們工作常用的思考工具
三、大量的“刻意練習”
知道了以上的方法之後,最後一定一定要做的就是:刻意練習。隻有通過不斷地反複練習,建立起深度思考的習慣,慢慢才能内化成為自己的思維方式。不妨從堅持1個月開始改變,半年後你一定會發現自己有驚人的變化!
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有話要說...