01
“人脈”“關系”的本質是利益,你混得好,比你能說會道更管用。
從某種意義上來說,人際關系的本質就是以構建圈子的方式,實現資源共享、互惠互利以及和諧共赢。你混得好,手裡面有資源,能創造價值,别人自然就圍過來了,否則反之。
所以,要想人際關系好,記住一點就可以了,那就是讓别人得到更多。
02
任何關系都是動态平衡的,要麼越來越近,要麼越來越遠。
維護關系是需要成本的,要麼是時間成本,要麼是精力成本,更或者是金錢成本。就像你跟領導的關系一樣,你隻有經常與領導溝通、互動和聯系,才能不斷加深與領導的關系。
關系是不會一成不變的,再親密的關系,如果長時間不聯系,也會逐漸走向生疏。
03
你可以看不起領導,但是不能不尊重他手中的權力和資源。
遇到一個善于為人處世的領導,那是幸運,不僅可以學到很多東西,還能更好地實現共赢。但是,遇到一個糟糕差勁的領導,那也是沒有辦法的事情,人在屋檐下,也是不得不低頭。
當然,如果你已經無欲無求,也可以選擇破罐子破摔。
04
與人交往不能“自來熟”,要講究限度,要講究循序漸進、逐漸升溫。
任何關系都是需要不斷考驗的,小考驗确立小信任,大考驗确立大信任。一上來就不加考驗地給予較大的信任,那在遇人不淑的時候,必然是要倒黴吃虧的,這點一定要謹記。
領導在選人用人的時候,也是這個邏輯,永遠不會對不熟悉不了解的人委以重任。
05
“老好人”的願望雖然美好,但是終究得不到别人的尊重。
事物發展的規律告訴我們,有人喜歡你,就會有人讨厭你,有人非常喜歡你,就會有人非常讨厭你。“老好人”試圖在所有人面前都成為好人,受到别人的歡迎,這顯然是不可能的。
一個人沒有個性、特點和原則的人,誰會喜歡?誰會給予尊重?
06
做人做事要講規矩,你老是不講規矩,時間久了就沒人信你了。
什麼叫講規矩?在我看來,就是始終遵守人際交往“禮尚往來”“有來有回”的根本原則,讓彼此雙方都有所得到,而不是單方面索取。可惜很多人都不懂這一點,隻想單方面得到更多。
我們經常說,舍得舍得,如果舍棄了很多還沒得到,誰還願意舍棄?
07
可以事事要求自己,但永遠不要妄圖改變别人。
這個世界上,最難的事情就是改變一個成年人的思維。即便你是好心,即便你确實是為了别人好,那也不見得能夠受到别人的歡迎,因為在别人看來,别人願意接受的才是最好的。
人,應該多關心自己,對自己好點,而不是把重點放在别人身上。
08
樹大招風,過剛易折,越是取得成績,越是要低調内斂。
人都是有嫉妒之心的,尤其是當身邊的人取得成績的時候。你混得越好,越有成績,就越會遭受打擊,因為在很多人看來,打擊弱小沒有意義啊,隻有打擊強者,才能心理平衡。
為人處世,當沉穩低調,時時注重保身和周全,切不可自我标榜或過于張揚。
有話要說...