一旦沖動辭職，後果會遠比你想象中更可怕即使再憋屈也不要輕易選擇裸辭職

                                                                  
                                                                   
                                                                    
                                                                          
                                                                           
                                                                            
                                                                             
                                                                            
                                                                           
                                                                          
                                                                   
                                                                  
            
             
              
               
                
                 
                  
                   
                    
                     　　“辭職，大多數人多多少少都會有那麼幾次，或深思熟慮或者一時意氣用事沖動，或想換個環境。........總之，就是這樣把工作給辭了。
                    
                   
                  
                
               
              
             
            
    那沖動辭職以後，等待你的後果會是什麼呢？我相信很多職場一族都會沖動去幹什麼事情沖動一時，那麼對于自己來說可能很多人都會後悔，甚至是後悔莫及。
成年人的職場，沒有容易二字。職場不是你家，領導也不是你媽。我們要想升職加薪，勢必會引來競争和矛盾。這裡面，難免會受委屈吃虧。尤其是遇到壞領導，讓你做的多，結果承諾的漲工資老是不兌現。當跟領導産生矛盾，年輕人很容易火氣上頭，直接提出離職走人。
“90後平均1.5年更換一次工作，95平均7個月就換一次工作。”
現在年輕人頻繁離職的現象屢見不鮮。很多辭職理由，更是讓人歎為觀止。
領導不聽話我就離職；
公司廁所沒蹲便我就離職；
冬天太冷了我就離職……
這些奇葩離職理由的背後是對自己職業生涯的不負責和遇事不冷靜思考的沖動。沖動離職一時爽，後面全是苦日子。
   但是這樣沖動裸辭，究竟會有怎樣的後果呢？應不應該忍住脾氣，等找到下家再辭職呢？在這裡跟你聊聊這方面的話題，也希望對你有所啟發。
                              
                               
                                
                                 
                                  
                                   
                                    
                                     
                                      
                                       
古人幾千年流傳的經驗告訴我們：未雨綢缪，謀定而後動，是有道理的，沖動情況下做出的決定，往往會有後遺症，要承受為此帶來的各種後果。切記，三思而後行。
                                      
                                     
                                    
                                   
                                 
                                
                               
                              
                
                 
                  
  溫馨提示：這是一篇與每個人息息相關的文章。下面是給職場人的一些建議，可以讓你少走點彎路。文字内容字字均為幹貨。全文共4339個字，希望大家打起十二分精神，堅持閱讀到文章最後内容，相信你自己一定可以獲得意想不到的收獲。OK，廢話就不多說了，直接把幹貨赤裸裸的甩給親們！拿走不謝，若覺得我寫的還ok，記得幫我點個贊吧~
                 
                
                            
                             
                              
                               
                                

                               
                              
                             
                            
                               
                                
                                 

                                
                               
                             
                              
                               
                                
                                 
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                                 沖動辭職有可能産生的後果
                                
                               
                              
                             
沖動辭職後，等待自己的是會有以下幾個可能：
1、失去了經濟來源，讓生活沒了保障，有可能降低生活質量
  工資作為我們生活的主要經濟來源，支撐着生活的方方面面，在沒有其他收入的情況下，一定要在沖動離職前多考慮：手裡的錢能支撐我生活多久？
特别對于有房貸車貸和有需要養孩子的人來說，每個月有穩定的收入很重要。不然就有可能面臨房貸斷繳，被列入失信名單；生活品質下降，家庭矛盾升級；精神壓力過大，影響身體健康等問題。
對于租房的人來說，房東可不管你有沒有收入，每個月的房租是避不開的話題，特别是在大城市獨自生活的年輕人，保證自己的财務狀态處于良性，可能關系到你的人生方向。
說句很殘酷的話，每天那麼多人湧進這個城市，優秀的大有人在，你卷鋪蓋回老家了似乎并沒有什麼影響。
2、無盡的後悔
  沖動辭職，大部分都會後悔，因為比起現在安穩的工作，現在不得不向辦法去找工作，而且這種沖動的辭職，可能之前所有的規劃都被打亂了。但世界上沒有後悔藥。你隻能吸取教訓，重新開始找工作。
3、慌亂的找工作
  沖動辭職後，正常情況下為了保證自己的日常生活（如果家裡是土豪的除外），不得不整理簡曆，找自己的下一份工作，而且還要想好這份工作辭職的理由，如果不遇到認識的人會更好。
4、不得不放棄一些購物想法
  因為沖動的辭職，經濟來源突然斷掉，所以以前想好的規劃買東西或者購物的想法不得不終止，畢竟生活的是必須品，而購物非必需品。當然如果之前自己有一些存款，這個就領導别論了。
5、裸辭的求職者，在人事眼裡不值錢
 跟做人事的朋友小方聊天，談到HR對裸辭員工的
看法。他們在應聘員工的時候，不會考慮裸辭的員工
。在他們看來，這個員工沒有責任感，很容易沖動，
缺乏長遠的打算，不夠成熟。

另外，小方還透露，騎驢找馬的員工要的薪水往往
比裸辭員工更高。他們認為裸辭的員工有點沒人要
的感覺，而在職的員工反而需要出高價挖。裸辭
員工要麼是脾氣不好，要麼是能力差一點，所以
如果很缺人，他們都不願招裸辭的。

最好的情況，就是你在職的時候找好下家。從上家
辭職以後，直接過渡到下家工作。這樣做是最保
險、最穩妥的。
每份工作的在職時間都很短，在HR眼裡意味着“不穩定”，這樣的人會比其他人更難拿到offer，更難找工作。出于人力成本和公司運營方面的考慮，穩定性是HR選拔人才的重要考察因素。相對頻繁離職的人，穩定性更高的人更得HR青睐。
頻繁離職的人在很大程度上，對自己的專業沒有深度理解，對一家公司的運營和行業的發展也缺乏深刻的認識。有人說，真正了解一家公司，至少需要3年。每家公司都隻待幾個月，又能對公司的業務有什麼深度了解呢？職業發展沒有縱向深入，很難取得成績。
6、不僅可能長時間找不到工作，人還要變得焦慮
 阿華是國内重點高校畢業的研究生，學的是計算機
專業，畢業後找了一家實力很強大的公司就職，阿華
本身能力就很強加上領導器重，很快就轉正拿了高薪。
 可是才做了兩個月，之前的領導被調走了，
新來的領導不看好阿華，在一次工作中兩人發生
一點小摩擦還吵了一架，阿華覺得這公司很難待下
去，加上之前心裡可能有些落差，一氣之下直接
選擇了裸辭。

辭職的時候是12月份，馬上就到年底了，阿華再去
找工作時找了很多家公司，看的上的公司短時間不
缺人，缺人的公司阿華又看不上，眼看着到年底了
，阿華幹脆就回家休息了，想等到開年再去找工作。
 後面找工作的時候阿華投了很多簡曆，但是
真正讓他動心的公司很少，去了好幾家公司面試過
了，但是感覺還沒有上一家公司好，這一下就拖了
快3個月，這期間阿華的脾氣變得很暴躁，為了
工作的事經常和家裡人吵架。
 所經，我覺得在職場不要輕易的選擇裸辭，
長期找不到工作很容易讓人産生焦慮，時間長了
就會不斷的降低自身的标準，最後找的公司很可能
還不及上一家，這些對自身職業發展很不利，最
好是先鍛煉自身的價值，到時就是自己去挑公司了。
7、沖動辭職，這僅僅隻是噩夢的開始
最近和同學聚會時，老同學張明又開始吐槽
：“我真是太難了”我說：“怎麼了呢？”
他說：“在上上家公司工作時，我比較老實，
也非常喜歡樂于助人，結果久而久之，他們就把
我的老實當成了理所應當，當我覺得時間越來越
緊張的時候，我的樂于助人就變少了，結果反而
還遭到了同事的唾棄與冷落，領導也無法理解我，我覺得太委屈了，所以一氣之下離職了”
“本以為徹底輕松了，可是卻萬萬沒想到，這僅
僅隻是噩夢的開始，由于沖動的離職，導緻在
離職證明與收入結算上出現了糾紛，前前後後
花了2個月，才把事情搞定，可以說是徹底和
公司翻臉了。
自己平時沒存錢，所以在休息了一段時間之後
，下份工作必須盡快找到，在沒辦法的情況下
随便找了個公司，一個月就離職了。
受經濟影響，我還是隻能快速的找工作，也就
找到了如今這份工作，這份工作存在的問題同樣
很多，但我知道我要是再因為委屈而沖動離職，
我接下來的職業生涯就要被毀，所以苦苦的熬
着，比上上家公司痛苦多了”
同學張明的經曆，讓我深刻認識到了一點：
受的委屈再多，也千萬不要沖動辭職！
8、離職容易陷入“求職困難期”
  沖動離職絕大多數情況下是“裸辭”，對接下來的工作沒有規劃，很容易陷入求職困難期，長時間找不到工作，職業空白期過長，職場競争力會下降。
職業空白期過長除了會影響拿到offer的數量，也會影響面試。空白期過長的人，面試中必被問到的問題“你空白期為什麼這麼長？這期間都做什麼了？”，如果回答不好，會給面試官自由散漫，沒有職業精神等不良印象，加大面試通過的難度。
有些人失業久了，也會出現病急亂投醫的現象，不管什麼公司，什麼崗位，對之後的發展有沒有幫助，都不管不顧。有份工作就先做着，還要什麼騎行車啊？
這種情況可以說很糟糕了!職業生涯每個階段都應該有相應的規劃和要達到的目的，這種不顧長遠利益的行為，對職業發展傷害很大，有些人甚至會從此進入人生低谷期，得不償失
除此之外，職業空白期過長，對自己本身來說也不是一件好事，過長時間沒有職場經驗，會讓你更加難以适應之後的職場生活。對于職業空白期過長的人，更好更快地融入職場生活是一個挑戰。
沖動的當時是爽了，自己發洩了，但事後卻要
花費200%的精力去彌補沖動對後面職業發展的
影響，綜合來算，是一個非常不劃算的行為
。
                               
                                
                                 
                                  
                                   
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                                   我們要如何理性的面對辭職？
                                  
                                 
                                
                               
1、要保持平和心态
你不要把自己的理想工作與現實工作混為一談
，無論自己做什麼工作都會有不如意的時候，
這是每個人必然經曆的正常現象，這個時候千萬
不要沖動地辭職，而是要問問自己内心到底想
達到什麼目标，把現在工作中的種種困難當做
磨練，之後自己也會有了收獲。如果你真的想
清楚辭職了，想清楚辭職之後做什麼，才去提
辭職信吧。
 辭職或許會帶來一種短時間的自由感、輕松感
。終于擺脫了一直以來的枷鎖，可以獲得短暫的
休息或開始另一段自己向往的征程。但是辭職
之後卻又要面對重新找工作或不确定的未知數，
即使找到了新工作，但發現很快又開始各種抱怨
，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種
不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特别的累。
于是又再辭職...周而複始，結果把自已
折騰得夠嗆。
2、多想想額外價值，綜合考量，全面評估。
你在辭職之前，先好好想想在工作中的額外價
值，别老是抱怨工作難做，生活難過。想想工作
中快樂的事情，比如同事感情好，上司重用你
。工作除了讓你能夠養家糊口之外，還給你一個
與社會共進的平台，這就是職場給你帶來的好處
。如果你辭職了，未必能找到像更好的工作，
除非自己已經找到更好的去處，否則還是在
這裡呆着好。
3、理性進入辭職的冷靜期分析
A 思考離職的原因是什麼
如果離職隻看錢和心情的話，你就會一直處于辭職-找工作-再辭職的惡性循環中。職場中，哪有錢多又不受委屈的工作呢？
既然職場無法避免苦和累，那就不要輕易辭職，在冷靜期裡好好思考導緻自己離職的真實原因是什麼。如果是公司的問題，你是不是已經忍無可忍？你是不是把平台當本事了？
隻有深入分析離職原因，并思考這些問題能不能解決，才會避免從一個坑再跳入另一個坑。離職是為了更好地發展，别讓一時的意氣用事，毀了似錦的前程。
B. 分析公司還能否提供職場燃料
  不管公司好不好，如果它能夠不斷補充你的職場燃料(如：工作經驗、人脈關系、職業發展等 ），那就暫時不要辭職，因為它能給你的未來提供動力。一時的跳槽升職加薪也許能改善一點現狀，但縱觀幾十年的職業生涯，那隻是滄海一粟。
所以當你要離職時，不要隻考慮眼前的利益，而要站在職業生涯的高度，看自己缺什麼，并思考現在公司還能不能給自己補充燃料。
C. 考慮是否有更好的選擇
 未來的職業風險不可控，你能做的就是把握現在。在你離職的時候，多想想除了馬上離職，還有沒有更好的選擇。
每一份工作就像是投資一份事業，開始與結束都不能沖動。所以，離職前給自己一點時間冷靜思考，你才能不回頭地往前走。希望今天的内容對你有所幫助。
4、避免不切實際的想法
 做人應該要腳踏實地，别好高鹜遠，不要急
于求成，或者能力低卻心比天高。另外，也不要
想象過于太美好，因為大多數公司的企業文化并
不理想。隻有一小部分企業可以高效率地運作
并保持良好的秩序，但其餘的大部分則是各有
各的麻煩事。
能夠加入沒有相同毛病的新公司的可能性極小。
每個公司都有自己的問題，我們的目标是選擇
和自己預期的問題一緻的公司。就像談戀愛，
每個人都會有缺點，選擇最能承受的那種缺點
無疑更容易和諧相處。
新的公司，新的工作，其實就是換湯不換藥，
地點變了，工作的内容大同小異，甚至比以前
更累，人脈什麼的都沒有，一切重新來過，
大家都懂的。
其實有很多人，他們一時沖動辭職後，卻再也不
想、不願、不敢再去面對工作了，隻能一天一天
的頹廢下去，這樣的人大家在多工作一段時間
後肯定能遇上那麼一兩個的，這才是最慘的。
所以奉勸大家一句，千萬不要一時沖動就辭職，
那種甩手就走的感覺是很棒，可是結果卻不是
很好，如果要辭職，請一定要考慮清楚自己的
現狀，以及将來要去哪裡等等問題，這樣辭職
才能最好，沒有計劃性的辭職，隻能是一時
快意，長遠來講真的很糟糕。
 記住： 世界上沒有後悔藥。你隻能吸取教訓，
重新開始找工作，慢慢的折騰吧！
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                                       幾點小建議
                                      
                                     
                                    
                                   
給想要離職的人，幾點小建議：
1、離職必須想清楚，能承擔離職後的一些壓力，比如沒有經濟來源，找工作等。
2、有自己規劃，而非沖動離職，比如離職的時間，在每年3~4月，6月左右不建議離職，此時是離職高峰期，畢業生畢業的高峰期，找工作的難度會更大。
3、如果能在離職前找到工作會更好，這樣就算休息一段時間，自己也會輕松很多
寫在最後：
 不要抱怨工資少，工作苦，想想是不是自己不行。也不要抱怨老闆批評，老闆批評一般都是對事不對人，他反對的是這個事，不是你這個人，你隻要把事情做好了，态度也就轉變了。
特殊時期，尤其不能沖動離職
  這兩年，因為疫情的影響，招聘市場也發生了變化：年前想離職的人，可能因為沒有合适的機會，還在觀望；
已經離職的人，也發現相比往年今年的招聘形式也發生了變化，特别是視頻面試，更考驗面試者的适應能力；甚至有些人經曆了工資打折等情況。
這種情況下，更要冷靜考慮目前的處境，在提離職前想想，這個決定是不是沖動了？
離職了我還能找到更好的嗎？這個決定對我有好處嗎？而不是因為單純的“老子不爽”，就貿然離職。
每個職場人都需要記住，無論你再委屈，也不要沖動離職，要離職，也要理智離職。
                           
                            
                             
                              
                               
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