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職場晉升的殘酷真相,沒人明說,但很重要!請牢記這7點思維

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1、在職場,最核心的價值是利益平衡,而不是實力

實力強,容易貿然出頭;觀念正,容易憤世嫉俗,最後往往容易成為孤家寡人。

企業的本質是盈利機構,并不是誰的「避風港」,企業抛棄你的時候,并不會提前打招呼。

每個職場人都想從企業有限的資源中分得一杯羹,所以,領導就需要平衡各方利益。如果誰打破了平衡,誰就會被踢出局。

2、在職場,越懂得收斂鋒芒的人越成熟

什麼是收斂?

“喜怒不形于色,心事勿讓人知。”——《甄嬛傳》

要知道「情深不壽,過剛易折」,即使你再怎麼優秀,也切忌鋒芒太盛。不但是對他人的尊重,還是對自己的保護。樹大招風,久而久之容易樹敵頗多。

你比别人優秀一點,他們會嫉妒你、算計你,因為你們有可比性;你比别人優秀很多,他們隻會攀附你,這就是人性!

3、社交的最高境界——君子之交淡如水

人際關系的本質是利益交換,不論交情多深,一旦失去利益的支撐,就會互相疏遠。

所以,社交的最高境界在于一個「淡」字。君子之交淡如水,就是要與人保持不近不遠、不冷不熱、不親不疏的平衡狀态,這也是對自己的有效保護。

一般情況下,一廂情願、交淺言深、親密無間,最後都不會長久。

4、領導與下屬的關系,永遠是互相利用的關系

每一個企業都會不遺餘力地把員工培養成「螺絲釘」,每一個領導都絞盡腦汁地把員工感化成「傭人」。

這也是職場人存在職業生涯瓶頸期的原因之一。當适應了一個企業的工作模式,長期思維固化,你成長的速度就會減緩,甚至止步不前。

領導提拔你,是因為你對他來說有價值、你好用;領導不提拔你,是因為你僅是對企業來說有價值;領導抛棄你,是因為你的價值與企業不匹配。

所以,微語職場一直鼓勵大家保持空杯心态,持續學習,不斷拓寬自己的認知圈層;不依賴平台,不依賴别人,而是每一個獨特且閃耀的自己,具備随時離開的能力。

5、一個人在職場中能否晉升,主要取決于你的價值與領導的匹配程度,本質上是利益的交換

根據喬治格雷恩的《領導-成員交換理論》,領導也是人,是人就有私心,有私心就有私人領地。

隻有進入領導的「私人領地」才會被領導當成「圈内人」,獲得更多的支持。因此,要想得到提拔,就要有可以變現的價值與領導交換(能力、金錢、資源、忠誠……)

這就是現實,不合情,但卻合理。

6、什麼是面子

面子其實是一套程序,一套用來貶低自己,拾高他人的表演。面子體現在利益置換上,最終與金錢挂鈎。

因此,人際交往的潛規則就是認識人性、尊重人性、發現人性中的漏洞。用人情、用面子等「虛無缥缈」的東西交換實實在在的利益。

7、在職場中,弱者看苦勞,強者談功勞,領導隻看功勞不看苦勞

苦勞隻是自我感動,卻無法感動旁人,更無法感動領導。因為企業是盈利機構,是不看過程,隻看結果的。

每一個職場人存在的目的就是搞錢,你是這樣想的,你的領導是這樣想的,你的老闆也是這樣想的。

因此,沒有價值的付出,都是一文不值。

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作者:微語職場,國家二級人力資源管理師,用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知,歡迎關注交流。文章原創确權,盜用必究!

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