在你沒錢時，牢記這4種人情世故，你才能越混越開！很現實
我們都知道，這個世界從來就是不公平的，每個人的起點也大不相同，有些人出生以來什麼都不缺。但是我們大多數普通人不一樣，沒錢沒背景沒人脈，這時候很多事情就需要多動腦子。但是，也有很多普通人，靠自己雙手打拼，成為了社會精英。比如，格力電器老總董明珠，老幹媽創始人陶必華等，所以說，出生雖然會影響你一定時間的發展，卻不能一直影響你的發展，因此在你沒錢的時候，牢記這4種人情世故，你才能越混越開！很現實 ！
第一種，習慣性的贊美他人。 贊美他人，就是性價比最高的人際交往方式。畢竟生活中，沒有人喜歡别人否定自己，反對自己。而其實在生活中，我們可以誇贊别人的地方簡直不要太多。從他人今天的服裝搭配，到一次小任務完成的情況，大到整個項目的欣賞，其實當我們能夠學會在生活中主動去誇家别人的時候，你會發現生活中可誇獎的地方其實非常多。 而每一次這樣微小的表揚，其實都是人際交往中潤滑劑，為我們今後更良好的人際關系打下堅實的基礎。
第二種，一定要學會感恩。
首先我們要意識到，世界上的所有幫助都來自于别人對我們的情分，這個世界是需要互幫互助的，别人需要我們的幫忙，我們也需要别人的幫忙。所以我們要意識到不能無限地向别人索取，畢竟萬物生來平等，我們要在别人對我們施以幫助的時候，懂得說上一聲謝謝，以及在日後滴水之恩，當湧泉相報。人心在某一時候也是非常簡單的，那就是好都是相互的，你對我好我就對你好。
第三種，善于與人溝通，并且學會主動溝通。 職場是一個小型的社會，有同事的利益争鬥，也有人情世故，一個善于溝通，一個懂得人情世故的人，他的職場之路肯定是會少走很多彎路的。 善于溝通的人，他們知道不同的人面前應該要說什麼話，知道哪些話可以說，那些話不可說。這樣的人是會讓人很喜歡的，會成為職場中受歡迎的人。在職場中工作，你我都想成為一個受歡迎的職場人士，能夠獲得同事以及領導的好感，這樣也會有助于自己事業的進一步提升。
第四種，多談論對方，而不是自己。 在和同事溝通的時候，我們要專注于别人說話的内容，而不是自己應該如何回答。溝通的核心在于和對方達成共識，這也是實現對方與你的統一。站在對方的立場和出發點上，思考對方與你存在差異的問題所在，這樣才能有效解決統一的問題。我們絕大多數的人，都樂于談論自己，而往往這樣的結果是無功而返的。溝通是為了解決對方的問題，而不是闡述自己的無奈。因此，一個較為有用的技巧，就是談論對方，而不是談論你自己。
第一種，習慣性的贊美他人。 贊美他人，就是性價比最高的人際交往方式。畢竟生活中，沒有人喜歡别人否定自己，反對自己。而其實在生活中，我們可以誇贊别人的地方簡直不要太多。從他人今天的服裝搭配，到一次小任務完成的情況，大到整個項目的欣賞，其實當我們能夠學會在生活中主動去誇家别人的時候，你會發現生活中可誇獎的地方其實非常多。 而每一次這樣微小的表揚，其實都是人際交往中潤滑劑，為我們今後更良好的人際關系打下堅實的基礎。
第二種，一定要學會感恩。
首先我們要意識到，世界上的所有幫助都來自于别人對我們的情分，這個世界是需要互幫互助的，别人需要我們的幫忙，我們也需要别人的幫忙。所以我們要意識到不能無限地向别人索取，畢竟萬物生來平等，我們要在别人對我們施以幫助的時候，懂得說上一聲謝謝，以及在日後滴水之恩，當湧泉相報。人心在某一時候也是非常簡單的，那就是好都是相互的，你對我好我就對你好。
第三種，善于與人溝通，并且學會主動溝通。 職場是一個小型的社會，有同事的利益争鬥，也有人情世故，一個善于溝通，一個懂得人情世故的人，他的職場之路肯定是會少走很多彎路的。 善于溝通的人，他們知道不同的人面前應該要說什麼話，知道哪些話可以說，那些話不可說。這樣的人是會讓人很喜歡的，會成為職場中受歡迎的人。在職場中工作，你我都想成為一個受歡迎的職場人士，能夠獲得同事以及領導的好感，這樣也會有助于自己事業的進一步提升。
第四種，多談論對方，而不是自己。 在和同事溝通的時候，我們要專注于别人說話的内容，而不是自己應該如何回答。溝通的核心在于和對方達成共識，這也是實現對方與你的統一。站在對方的立場和出發點上，思考對方與你存在差異的問題所在，這樣才能有效解決統一的問題。我們絕大多數的人，都樂于談論自己，而往往這樣的結果是無功而返的。溝通是為了解決對方的問題，而不是闡述自己的無奈。因此，一個較為有用的技巧，就是談論對方，而不是談論你自己。
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