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《為什麼沒有問題就是有問題》

為什麼在我們的管理工作當中會有這樣一些奇怪的現象
比如:你每次開會問大家有沒有問題
大家都會不約而同的說“沒有問題”
但是員工下去了總是唠叨總是抱怨這抱怨那的
看上去似乎很順也很卻是沒有問題
可就是優秀的職工總是跳槽
員工的滿意度忠誠度總是很低
客戶的回頭率老上不去
不優秀的職工趕也趕不走
其實都是形式主義給管理穿了一件華麗的外衣
其實都是華麗的外衣将管理包裝起來了
博澳棋牌所以看起來很華麗也很美
如果你每次問職工有沒有什麼事和問題
如果職工都說沒問題的話
我告訴你你最好要小心點
最好反省一下自己或者是公司
到底哪裡還做的很不合理到底哪些地方必須馬上改正
根據我的經驗
如果一家公司長期都沒有問題那就是有問題
有可能是大問題
而且是一些很頑固的問題
也可能是一些你不願解決的問題
也許是你能解決而不去解決的問題
有問題了也不要認為天快塌了
這個世界上沒有問題的公司是不存在的
問題是去把問題認真的發現
再真誠的處理與坦然的對待
我衷肯的建議你先洗個熱水澡深吸幾口氣
因為它可以讓你全身的放松
隻有全身放松了才可以清醒的想問題
冷靜下來反省反省自己還有那些問題是員工最關心的
主要是哪些問題是職工提出過多次但一直未解決的
我建議你找幾個平常喜歡提建議
但有好長一段時間沒有提建議的員工
和他們做一次心與心的交流
我保證你會有不錯的收獲
你還可以找幾個喜歡頂嘴敢說實話
在你看來是很不優秀的壞員工
分别和他們做個真誠的交流
你可以誠懇的請他喝一杯咖啡
你也可以把這些人一起帶上去郊外散散心
因為這樣一來你可以先和他們把距離拉的盡量的近些
以不至于顯的你的目的性那麼強強
員工不提問題我想可能有這麼幾個原因:
一是他們今常提問題但是公司或者是你總是答非所問要麼含糊其辭
他們對公司由尤其是對你徹底的失去了信心
所以他們不約而同的集體沉默
結果就是在另尋東家。
一言難盡啊你覺得不錯可以常聊,

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有話要說...

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