自我管理的8個好習慣
01
工作前梳理，工作後整理
有很多公司都要求員工做工作計劃，例如：月計劃， 周計劃， 日計劃，項目計劃等。具體到每天都要像四象限法則一樣，列出重要且緊急的， 重要但是不緊急的， 不重要但是緊急的， 不重要也不緊急的一些事務。
要按照優先程度，首先做重要且緊急的， 再次為不重要但是緊急的，緊接着為重要但是不緊急的，最後才做不重要也不緊急的。
工作之前，先分類，列出重要緊急程度，按照輕重緩急次序，每完成一項就打個勾，保證今日事今日畢。工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方浪費了時間，哪些地方可以再節約點時間， 以便提高效率。
02
凡事提前10分鐘
世界上最守時間的國家，就要屬于日本和德國了， 在日本，準點就算晚。如果約好是9點， 你9點到的話，就被認為遲到了。所以在日本，如果子彈頭列車哪怕晚了一、兩分鐘火車公司都要道歉。
在德國守時相當、相當重要：晚一分鐘都不行， 早一分鐘也不行。比如你請人8點來吃飯，你會等着8點整客人準時敲門。如果客人會晚到，比如5分鐘， 他們會發短信給你通知， 如果客人早到了5分鐘， 他們可能會在小區溜達， 8點整再來敲門。
香港首富李嘉誠曾經為了第一份工作，早上5點必須起床，為了比别人提前到辦公室，他刻意把鬧鐘調快了10分鐘。
至今，他的這個好習慣仍然保持着，他的手表永遠快10分鐘。
凡事提前10分鐘，會讓你有充裕的時間應對可能的突發事件，更加從容。試着把起床鬧鐘提前10分鐘，你就會發現你出門不必急匆匆，早飯也可慢慢享用，一整天的狀态也更精神抖擻。
走在時間的前面，就可以提前規劃自己的職場工作，讓自己的工作時間忙而不亂。
03
遇事少抱怨
抱怨是一種很負能量的行為，抱怨隻會讓人過過嘴瘾，給自己的平庸找一個外界因素作為借口，并不會改變你的處境。
在辦公室抱怨尤其不行，這樣會讓整個氛圍變得很壓抑，陰沉，讓大家的工作效率都很低。尤其是作為領導，在下屬面前抱怨，會讓人覺得這個領導沒有承受能力， 情商低， 逆商低，讓下屬覺得這個領導沒有魄力，從而降低做事的積極性。
所以遇事有個良好的好心态，不怨天尤人，不自怨自艾，自帶陽光，就算生活和工作都是艱辛也要拿出微笑的勇氣。
04
多發現别人的優點
俗話說：金無足赤，人無完人。每個人都有這樣那樣的缺點，每個人都是獨特的個體。
你可以不用完全認同他人的觀點和處事方式，但要抱着欣賞的态度與他人交往，發現他有什麼優點可以被你吸收。這樣就會少很多偏見和争執，保持和諧融洽的氛圍。
在職場尊重别人， 發現别人的優點尤為重要，職場都是以團隊為單位的，更講究團隊精神和團隊協作， 這樣就更要把個人的獨立特行弱化，求同存異，以團隊最高利益為目标。
05
堅持運動
健康，是人生的1，财富榮譽，房子車子等都是後面的,0，沒有1，有很多0，一切也終歸是個0. 因此健康是所有成就的根源。
每天堅持運動半小時，遊泳，跑步，跳繩……如果有條件，辦張離家近的健身卡，如果沒有條件，跟着視頻或app跳一節健身操。上下班用騎車步行代替乘車，工作間隙站起來活動一下身體。
久坐不運動會引起腰椎，頸椎的各種毛病，氣血循環不暢，還會使得手腳冰涼，面色萎黃，這些都是比較輕微的、表面上的。嚴重的會引發各種疼痛難忍的病症。我們要防微杜漸，任何疾病都是由小病小痛發展而來的，千裡之堤潰于蟻穴，如果說是沒時間運動，遲早要騰出時間去生病， 所以我們在認真工作的同時， 也要認真經營自己的健康。把運動作為每天的一個重要事務來做， 不在在刷完朋友圈， 打完遊戲才想起，我今天還有運動沒有做，而要把運動提到放松娛樂之前。
06
保持閱讀習慣
書籍是人類進步的階梯。雖然我們在讀一本和讀完十本書之後，時常會記不清裡面的内容，感覺不到自己有多大的進步， 有多深的領悟，但是實際上書本裡的思想和精華，會在我們的頭腦和心靈裡潛移默化，慢慢的、緩緩的提升我們的内在氣質。
每天晚上下班後抽出1-2個小時看看書，養成閱讀的習慣，久而久之就會發現自己的見識和談吐不一樣了。讀完每本書後， 做一個讀書筆記，也是一種比較好的用輸出倒逼輸入的方式。說不定那天在會議報告，工作規劃上就會用到讀書筆記裡的心得，到時候信手拈來，出口成章， 下筆成文，切不快哉？！
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