靈活用工是指企業以非全職員工的形式來滿足自己的勞動需求。這種用工方式讓企業可以靈活地調整自己的人力資源,這種方式也為勞動者提供了...
應在勞務派遣協議中明确約定與勞務派遣單位之間的權利義務。當勞務派遣公司和企業的規章制度發生沖突時,被派遣員工應同時遵守勞務派遣單...
勞動行政部門出台通知規定對建築施工等用人單位将工程(業務)轉包、分包不具有用工主體資格的自然人或組織。是否承擔用工主體責任則是工...
勞務派遣法律關系是在勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方之間形成的三個雙邊法律關系,勞務派遣單位、被派遣單位、勞動者均是符合...
用人單位也不用向勞動者支付經濟補償,非全日制用工一樣也會給企業帶來用工風險。夏女士與該單位口頭約定是非全日制用工。但是夏女士的每...
勞務派遣用工是我們企業在實際生産經營中一種常見的用工方式,問題2.用人單位安排使用勞務派遣人員有數量方面的限制嗎,計算勞務派遣用...
越來越多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式,雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系,用工單位仍然承擔不規範解除勞動合同的責任,...
許劭最初擔任汝南郡的功曹,府中官員聽到許子将做了官。他從濮陽令卸任回家的時候,竟然辭謝賓客:我這樣的車隊和服飾(排場 怎麼能讓許...
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