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道德标準越高的人,越賺不到錢

找工作的時候,大部分人都犯過一個錯,說好聽點是專一、單純,說難聽就是死腦筋,不夠靈活,道德标準太高。

前兩天一個求職全程陪跑的同學和我說,她在等幾家公司的面試邀約回複。

道德标準越高的人,越賺不到錢

我說,你根本不用等,直接去看其他公司,等你手裡有足夠的牌和選擇,你自然有絕對的主動權。

01.養一池子魚,死了哪條都不知道

祖師爺說:如果你養一條魚,死了你會很傷心,如果你養一池子魚,死了哪一條你都不知道。

在找對象的時候是這樣的,隻要你手裡有足夠多的選擇,你壓根不怕别人拒絕你,“不要專一的去找對象,而是找到對象後再專一。”

雖然這是渣男理論,但是在求職場上,是絕對沒問題的,因為公司也是這樣在選擇你,手裡也是有很多人選在挑,選擇一個性價比最高,穩定性最好的人。

不要單一的去等某個機會,這樣很容易錯失其他機會。這種事在我剛畢業的時候也做過,那會是真的,眼神清澈又愚蠢。

一家很想去的公司,說内部流程要走兩周,我就等了兩周,最後說沒過,賊郁悶。

實際上,如果那兩周,我去看其他機會,我壓根不關心那家有沒有過。

用徐志勝話說就是:别人都是讓我滾,你隻是拒絕我,你算什麼?hhhhh

02.毀約,是為了更好機會

很多同學咋說,就是不同院校的人,開竅時間真的不一樣,見過名校背景的人,畢業都是手裡一堆Offer,然後一個個拒絕。

這時候主動權絕對在自己手裡,不用去考慮公司死活,不然公司為什麼會有秋招補錄、春招補錄。

一個HR如果沒有遇到Offer跳票,隻能說他資曆尚淺。

隻要違約沒有非常大的違約金需要賠償,一般是5000,都是可以的,即使賠錢了,5000買一個好機會,性價比不高嗎?

所以在這時候,你是考慮道德标準,擔心公司因為你違約就垮了,還是為了自己的前途和機會?

事實上,公司不會因為任何一個人離開而垮掉,如果會,那說明公司還不夠成熟,因為這樣的人存在的話,就必須想辦法換掉,否則容易對公司經營産生威脅。

03.法無禁止即可為

其實想想很多時候,都是公司在做不符合道德,但符合利益最大化的行為,例如裁員。

裁員這事,隻要錢給到位,按法律标準,甚至超過法律标準賠償,沒有人會說一個不字。

畢竟,《教父》說:每個人都有一個無法拒絕的價格。

很多同學在新人階段都會有一個疑問,合同沒到期,能不能提前離職,這個當然可以。

就像你拿一個Offer做保底,接到更好的機會就違約一樣,隻要你盡可能提早和公司說明即可。

盡可能不耽誤公司的運營,不會有任何被拉黑的風險,隻要你确定要違約了,就提早說,好讓HR做下手的準備。

HR會拉黑的是什麼?就是那種,你說一個月後到崗,結果一周後就入職其他公司,有變數也沒和對方說,等入職當天HR催你,才說你入職其他公司的,這種是會被整個集團拉黑的。

因為我幹過這事,我等了一個月,然後和我說不來了?幾個意思?

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