新京報訊 (記者趙毅波)中泰證券5月17日晚發布對武鋼股份的調研紀要顯示,武鋼股份計劃再優化人力6000-7000人,争取在今年和明年到位。而在此之前,武鋼股份已經離職的員工達6000-7000人。新京報記者就此向武鋼證實,武鋼相關人士表示,對此不予置評。
此前已有六七千人離職
中泰證券在調研紀要中稱,武鋼方面對其表示,為降本增效,目前武鋼集團展開人力資源優化,已經離職的員工有1萬餘,其中武鋼股份6000-7000人。為了達到人均産鋼1000噸的目标,上市公司将再優化六七千人左右,争取在今年和明年到位。
根據調研紀要,人力資源優化對象的人員關系還保留在武鋼,補償标準是在正式退休前每人每月到手2300元,其中一半是國家補貼,另外一半是公司兜底,待正式退休之後退休工資仍不變,可以達到5000元以上的水平。
中泰證券在調研紀要中稱,武鋼股份表示,人力資源優化對象一般是離退休年齡還有五年的員工,主要是以年限為主。嚴格來說是對老員工的優惠,年輕員工是沒有這樣的資格的。老員工在歇休過程中,既可以另外找尋工作,也可以歇業在家。
武鋼股份稱,上半年有望扭虧為盈
伴随着大幅度的降低員工成本,借助今年以來的市場好轉,武鋼股份業績有所改善。
中泰證券在調研紀要中稱,武鋼方面預計,“2016年總體來看,是可以盈利的,一季度利潤總額達1.3億,淨利潤3000萬,4月份鋼價上漲,利潤達2億,保守估計今年上半年可以實現盈利5億元。”
去年,武鋼股份虧75.15億,名列上市公司“虧損王”。
當前,鋼鐵企業紛紛在降低員工成本上下工夫。根據去年底下發的《關于落實鞍鋼集團推進人力資源優化工作的意見》,到2018年,鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以内(原為16萬人),其中鋼鐵主業控制在2萬人。近日還有媒體報道稱,攀鋼今年要分流1.5萬人。
下一篇
招生就業
有話要說...