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什麼樣的競聘理由,能夠讓你在崗位競聘中脫穎而出?

原因有很多,單從個人發展來說,有比較清晰的職業晉升路線圖,内部有空缺崗位時經常會進行公開内部競聘,這都會讓一個人的晉升或轉行多了許多機會。

來自訪談《僅三天可見》

那麼,落實到更細節和實操,如果有内部競聘的崗位,一般都會要求填寫競聘資料,其中,競聘理由一般就是一個必填項,要如何填寫,才能讓自己在一開始就能夠被競聘崗位的領導發現呢?

結合我個人在做HR期間所組織的競聘經驗,來具體說一說。

來自電影《白日夢想家》

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可選理由一:具備所競聘崗位要求的工作能力和經驗

不管你是内部員工競聘一個崗位,還是外部求職者來應聘一個崗位,公司在篩選合适人選時,一個不變的标準就是:

一定會優先選擇具備這個崗位所要求的工作能力和相關工作經驗的人,因為這不僅意味着能夠快速上手工作,還意味着能夠給部門帶來一些新的經驗,而這往往正是用人部門所樂意見到的。

如果你确實有相關經驗,比如所競聘的恰好就是隸屬其它分公司或部門的跟自己現有崗位差不多或者是高一個職級的崗位,那麼你豐富的現崗位的經驗就是一個非常大的優勢。

來自電視劇《萬物生靈》

比如,我作為一個事業部的招聘主管,如果去競聘集團的招聘經理,那麼這個招聘、管理的相關工作經驗,肯定會比一名做薪酬的HR來競聘這個崗位更有優勢。

而如果你的過往工作經曆中,沒有特别明顯的相關工作經驗,也可以進一步挖掘。

比如,你平時對文字相關工作感興趣,自己在各内容平台上經常寫寫文章,恰好去應聘公司運營部門的崗位。

雖然本職工作跟這個崗位無關,但完全也可以把業餘愛好的這段經曆,當成自己具備所競聘崗位要求的相關工作經驗的證明。

來自電視劇《二十不惑》

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可選理由二:對所競聘的崗位有強烈的興趣,最好要有有力證明

一個崗位既然能夠在全公司範圍内公開競聘,那其實也說明這個崗位對競聘者相關工作經驗的要求,是有最好,沒有也可以接受。

但競聘者最好是能夠對這個崗位有比較濃烈的興趣。

如果你本職工作或者業餘所做的事情裡面,确實找不到相關的經驗,那麼競聘理由是對這份工作有比較強烈的興趣,也會是一個特别能引起用人部門好感和關注的點。

來自電視劇《意大利制造》

當然,你如果僅僅說自己對一個崗位很感興趣,還不足夠有說服力,最好能夠有一個強有力的證明。

  • 比如,跟這個崗位相關的書籍或者紀錄片等你看過多少;

  • 又或者,這個崗位有相應的證書考試,你很早就獲得了證;

  • 以及其它可以證明你确實為此花了不少時間和精力在上面的事實。

來自電視劇《神探夏洛克》

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可選理由三:個人特質和優勢跟所競聘崗位的勝任素質模型比較一緻

要按照勝任素質模型的相關理論,一個人是不是适合某一個崗位,有沒有相關工作經驗,其實隻是冰山之上很顯性的要素,并沒有那麼重要。

真正重要的是一個人隐藏在冰山之下的個人特質、價值觀等各方面是不是跟崗位的要求足夠一緻和匹配。

來自電視劇《唐頓莊園》

另一方面,也有非常多的職業性格測試,諸如霍蘭德職業興趣測試、MBTI、大五人格等等,會有對應參考,什麼樣性格類型的人更适合哪些類型的工作。

如果做過類似的測試,結果顯示自己恰好是比較适合所競聘的崗位和職業,那麼你的這個特質和性格,也是競聘很重要的優勢之一,可以直接作為競聘理由。

遊刃職場有餘姐

求職面試·職業發展·個人成長

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