無論是參加社招還是校招的人都知道,面試是招聘中一個必不可少的環節,顧名思義,就是求職者和面試官面對面進行溝通交流,從而達到對對方有所了解的目的。
面試在大學生求職的過程中可有着舉足輕重的地位,你可以不參加筆試,或者筆試成績的比例低于面試比例,因為面試就是招聘單位直接接觸求職者的最好時機,而與此同時,應聘者也可以借此機會來了解企業,從而拉近彼此之間的距離。
不同的公司對于面試有着不同的要求,大部分的企業也不會太為難求職者,出一些特别難的題目讓應聘者難堪,一般就是做一下簡單的自我介紹,圍繞自我介紹或者簡曆提一些他們比較感興趣的點,是否有利于公司發展,和面試官聊得來一般就穩了,回家靜候offer。
但總有一些公司不走尋常路,專門設置些令人無語的問題,讓你答又答不出來,還沒有任何地方能夠反映出與公司發展和求職者的職位相關,給你的求職熱情潑一盆冷水,這也引發了大家的熱烈讨論,覺得這是在刁難求職者,不安好心。
“滅”字多一筆是什麼字?大學生面試被問,研究生回答被錄用引發不滿
一位研究生學曆的學生在畢業後想要去業内知名的一家企業求職,于是向他們投遞了簡曆,并收到了企業面試的邀約。在衆多的求職者中,這位學生的學曆背景和面試表現都比較中規中矩,但運氣也是好,成功的進入了最後一輪的面試環節,見到了最終的考官。
可是考官卻為他們出了一個不能說是和競選職位十分匹配吧,簡直就是毫不相關的題目,讓大家十分詫異,題目是:滅火的“滅”,多一筆畫是什麼?這可把大家難住了,有的選擇直接放棄,有的則冥思苦想半天,給出了“灰”這一答案,結果也被無情淘汰。但最後有位研究生的回答卻令面試官眼前一亮。
他回答“筆畫為六筆的字非常多”,從另一個角度出發,“滅”是五筆,比它多一筆畫的字可不就是六筆嗎?考官認為他的見解獨到,并最終錄用了他。這一結果讓其他的求職者忿忿不平,聲稱要找主考官要個說法。
而考官卻以其他人的回答太過死闆,不符合競選崗位的靈活變通的特點,因此不予錄用為由,拒絕了其他人的投訴。
求職者面試被問刁鑽,這樣真的合理嗎?
殊不知,這樣看似無關的問題其實是很多大型企業的面試官非常鐘愛的,他們認為這樣能夠更好地測試出求職者的能力水平。
看起來這些問題和求職者要應聘的崗位無甚相關,可謂風馬牛不相及,但其實隻要仔細斟酌,就能發現其中的奧秘和面試官們的良苦用心,根據求職者給出的答案就能夠比較準确地判斷這個人與崗位的适配性,是否符合企業發展的長遠目标,招來以後能否為公司帶來預期中的收益。
有這樣一位求職者在面試的時候就被問到如果一棵樹上停了五個小鳥,一聲槍響過後死了一隻,問還剩下幾隻小鳥呢?這位求職者顯然思慮比較周全,反問面試官“其他鳥兒看得到同伴死去嗎?”“槍是消過音的嗎”等等來确認是否有套路在内,在掌握了較多信息之後,再給出确切的回答。
由此可見,解決問題不一定隻看中速度,還要動腦子思慮周全,争取做到嚴絲合縫,不錯過一絲細節。畢業生們在找工作時也要注意這方面能力的培養。
畢業生想要找個好工作,除了不斷完善自身以外,外在的觀察力和敏銳度也要提升
畢業生都是剛剛走出象牙塔,沒有怎麼接觸過社會,缺少工作經驗,大家相互比的也就是學曆出身和自身所具備的能力,比如本科學校、考取的證書等等,都可以在高手如雲的職業競争中為你增光不少。
除了“打鐵還需自身硬”以外,提前摸索求職企業及其所設置的崗位這一工作也是必不可少的,去盡量打聽打聽往年招聘面試筆試的真題,考官的出題風格以及企業的發展過程和所需要素等等,并對應地做好充足的準備,争取在面試時做到應對考官遊刃有餘,毫不怯場。
試問如果你作為一個面試官,看見對答如流,對企業的發展和自己規劃都一清二楚,回答有理有據,邏輯清晰的求職者,你會不心動嗎?因此,廣大的畢業生們,一定要提前做好準備,多熟悉一些人際交往的話術,聽得懂考官的話裡有話,也不要傻傻地認為面試官說什麼就是什麼,畢竟現在也不乏很多為員工的老闆“畫大餅”,還是要擦亮眼睛,争取早日拿到心儀的offer。
很多時候,招聘面試時都問的是一些常規的問題,像文中所提及的一些奇葩問題反而不太常有,但是還是要牢記,參加所有的面試再怎麼準備都不為過,畢竟,機會總是青睐有準備的人。
有話要說...