為什麼很多人到了35歲就完了？
文：蔡壘磊
01羅振宇和俞敏洪論35歲，引發了一衆讨論。35歲是一個老生常談的問題了。 為什麼是35歲 ？ 從支出上，上有老下有小，有房貸有車貸，全都是要花錢的地方。 從收入上，比剛畢業的年輕人高，但對多數人而言，高得有限。
從身體上，漸漸意識到，自己已無法再依靠延長工作時間的方式來增加收入。
對多數人而言，這個一個幸福感很低的年齡，而造成這一原因的，是他們的身上被綁上了太多的東西，而自身的創富能力卻沒有同倍數增長。 02我公司裡也不喜歡雇30多歲的人。
這不是歧視，而是他們會得不多，要求卻不低。
舉個簡單的例子，大學畢業生會12345，而30多歲的就算會的是123456，但他們通常不願意拿隻比大學畢業生高一丢丢的薪水，理由是這個收入無法養家。
可問題是，你能不能養家，關我毛事？
或者說，你背了多少“債務”和“義務”，又跟我有什麼關系呢，我隻會在我的選擇範圍内挑性價比最高的人。
03我在上行部落裡安排過學習“老闆思維”的内容，有人就覺得“我又不是老闆，也不打算做老闆，為什麼要學”。
你要學是因為你求職是要站在老闆的角度去思考的，是老闆需要什麼，老闆在考慮什麼，你才能知道自己該做什麼。而不是總在考慮“我要什麼”，你要什麼不重要，你要什麼跟别人毛關系沒有。
很多人就是弄不清這一點。
04那可能還有人會提出疑問，為什麼在我們父母輩的35歲，很少聽到這種大面積的焦慮和危機感呢？ 這隻能說明那時候的社會進步太慢了。 大家要知道，一個社會不進步的表現，就是現有知識可以一直用，現有技能可以一直用。舉個例子我爸，年輕時候考了廚師執照，在之後很長的年份裡，他都可以憑借這個找到很優質的工作，他帶出過好幾個星級酒店的大廚，也包括後來自己開酒樓，都沒有問題。
但在最近10年，不用說是他這樣的老廚子，就算五星級酒店的年輕行政總廚，不一直創新菜品，基本也是被淘汰的命。 各行各業的叠代速度都在加劇，技能失效、經驗失效的時間在不斷提前，所以對于不持續叠代自己的人而言，35歲就出現了大坎。不出意外，這個年齡未來會繼續提前。提前到什麼時候是個頭？直到跟我們逐漸推遲的平均結婚年齡撞上，就達到了平衡。在一人吃飽全家不餓的時期就撞上了焦慮期，也就不怎麼焦慮了。
05所以解決35歲問題的最根本點在哪裡？
還是叠代能力。多數人被逼着學習了太久，以緻于養成了一種思維定勢，那就是：有人逼着學習所以才不得不學。因此當這些外力消失的時候，自然就不學了。在以前社會進步緩慢的時期，的确一個人憑着文憑，或許憑一個技能就可以混到退休。
但這種思維完全不适合當今社會，就連所謂的“硬技能”，也根本“保”不了你多久。知道我們公司開掉過多少開發麼？永遠有你不會的新語言，永遠有你想不到的更優質的解決方案，永遠有你要精進和學習的東西。不管你當下掌握了多少東西，隻要你停下了，就離完蛋不遠了。
這就是新時代。所以為什麼到35就完了？ 他們可是有着10年的經驗啊 。錯了，能讓這些人把一個經驗用上10年，已經是這個時代的恩賜了。下一個時代，可沒有到35歲才出現危機這麼好的事情了。
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