為什麼現在有些年輕人不願意做技術工人了，導緻現在好多技術工種已經出現斷代，對此你怎麼看？
現在很多年輕人都不願意做技術員。盡管技術人員的工資在不斷提高，但仍然存在大量的人員缺口。
數據顯示，目前我國就業人口總數為7.76億，其中高技能人才僅4700萬餘人，占總數的6%。一些制造企業開出了近萬元的月薪，但仍無法解決“招工難”的問題。為什麼會這樣？讓我告訴你我的看法。
一、工作感覺沒那麼光鮮
說到技術工人，我們的第一印象是什麼？是一群穿着技術制服，在車間進行技術維修，在流水線上反複忙碌的人。
在大家的傳統觀念中，“技工”一直是一個與西裝革履反差極大的職業。人們普遍認為，技術工人的地位低下，工作環境又髒又亂。很多人形容它“渾身是油，汗流浃背”。和辦公室裡開着空調喝着咖啡光鮮亮麗工作的白領相比，反差很大。即使有的高級技師一個月收入過萬，很多人也不願意幹。
在這種固有觀念的影響下，家長們普遍不希望自己的孩子從事這個行業，而年輕人也會覺得做技術員“丢人”，甯願去城裡當文員，前台、業務員工資低我不想做“又髒又累”的技工。之前看新聞，月薪3000的辦公室工作被無數大學生搶走了，但月薪7000到8000的機械工作沒人感興趣。
這種情況是國人畸形的人才觀念造成的。當人們想成為白領并認為藍領技術人員低人一等時，這令人沮喪。
二、工作環境不好，工資比較低
技術工作大多是體力勞動和腦力勞動的結合。
技術人員的工作地點多為車間一線，或者各種維修保養現場，甚至戶外。沒有辦法像上班族一樣享受如此舒适的工作環境。
而且經常面對産品和機器，機器的轟鳴聲，油漬等等，工作環境确實是不是很好。就連休息區也會和辦公人員分開。由于工作環境的原因，很多獨生子女的當代年輕人不會選擇技術類工作。
對于技術工人的工資，很多人用“吃不飽，不餓”來形容，想要過上更好的生活是不可能的。與目前金融、IT、互聯網行業的高薪職位相比，很容易傷害自尊。因此，大多數年輕人在擇業時更傾向于IT、互聯網等行業。
三、發展受限
最重要的一點是，技術工人的發展将受到很大限制，甚至看不到前途。
技術工人的發展空間和發展渠道過于單一，可能會根據工作年限的增長給予加薪。但要發展到更高的管理職位，還是有難度的。在現行體制下，技術工人的風口會固定在車間一線，重複、繁重的工作方式，甚至無休止的加班往往會伴随他們的整個職業生涯。
三點一線，技術含量低的重複性工作，難以促進個人能力的增長。内部晉升時，頂多是班長、督導等小職位。真正達到公司層面的管理水平是非常困難的。
你沒有學習的機會，沒有多餘的時間，也沒有公司好的資源。上去太難了。月薪3000至4000元的“白領”崗位，學習機會多，難怪受到大學生青睐。這是技術崗位所不能具備的優勢。
第四，年輕人的不屑也不利于找對象 好痛苦。記得以前，能有一門手藝，會裁縫，會修東西，會做模具，那是很了不起的工作。那時候是很多年輕人夢寐以求的好工作，隻能靠關系才能得到。
随着時代的進步，互聯網、IT等行業的發展，現在的場景已經完全不同了。從事技術工作的年輕人不願意做，甚至不在少數。年輕人更願意在自己喜歡、擅長、收入更高、更有魅力的領域找到工作。
同時，還有一個問題是，技術工人大多在工廠、車間工作，身邊男同事較多，不利于找女朋友。而且因為工作環境，娛樂活動少，時間長了感覺跟時代脫節了，很少有機會認識更多的女孩子。
工作的時候面對一群老男人，真的很無聊。很多廠裡的年輕人30多歲了連女朋友都沒有。你覺得現在的年輕人願意去那裡嗎？
5.如何緩解
當前技術行業的現實問題，也造成了年輕人不願進廠的困境。要逐步改變這種困境，需要社會、政府、企業的協調配合，需要大家改變舊的人才觀念。以正确的價值取向告訴青年，技術工人值得尊重，技藝光榮。提高技術工人的工資，讓年輕人看到做機械師也可以過上有尊嚴、體面的生活，看到無限的前途和生活的希望。要完善對技術工人的各項保障，改善肮髒的工作環境。這樣，年輕人才會真正願意走進工廠，成為一名光榮的技工。作為一個制造大國，我們的技術人員是核心人才。要提高他們的整體工資水平，完善他們的社會保障體系，提高他們的社會認可度和社會地位，營造安心工作的環境。環境是最根本的。
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