今日拜訪一位正丁級的大佬,我問他:職場中最常見的打壓手段有哪些?
1、拿着雞毛當令箭。
這不是領導打壓你,而是老員工打壓你。她帶你,所以她教你的時候經常罵你;她的工作都交給你,你新人做不好又一頓罵;她作為領導心腹,經常拿“領導說”來威脅你,熬夜也要做好這份PFT;你幫她完成工作,功勞全是她的,你的“蠢”她一五一十添油加醋報告領導。她不是領導,她可能職級比你還低,但她受寵。享受利用“權利”威震四方的快感。
2、無視你。
跟邊緣化不太一樣,邊緣化好歹大家還挖空心思治你,無視呢,直接當你不存在。
比如:同事問約好下班吃飯,你想參加,然後大家很掃興地取消了。你作為新人,很多事不懂。你一問,同事都很不耐煩,說一點不說一點,你也似懂非懂。大家有個你不在的群,整天吐槽你嘲笑你。領導有項目,從來沒想過讓你參加,因為不了解你所以不知道你的實力。會上,你的發言和意見不重要。
因為沒有同事的幫助與合作,你成長很慢,導緻大家都覺得你是拖後腿的人。然後更加讨厭你,如此惡性循環。最後,你很難過,你沒有辦法融入這個團隊,隻好離開了。
3、邊緣化。
比如不給你派活了,開會不叫你了,越來越多的項目你不知道了,你的工作突然要交給别人了,你的作業領導不看了,新員工下周入職了,部門聚餐不主動約你了,求助同事他們都突然不會了…最後,你在部門裡被迫摸魚沒有業績,績效,最後卷鋪蓋走人。
4、否定你。
你的文案、你的方案、你想的創意、你策劃的腳本、你會上的發言、你的日周月報,通通都是錯的。領導仔細看你寫的每一樣東西,一字一句揪你的錯誤,改了一遍又一遍,靈魂拷問一句接一句,問你怕了沒?在她眼裡你一無是處,什麼都做不好,從來得不到鼓勵和肯定。然後你開始懷疑自己:我真的那麼差嗎?我以前不是這樣的呀我到底怎麼了?我難道不适合幹這行?
最後,你每天上班如上墳,頂着巨大壓力抑郁又痛苦。還是離職解脫吧~
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有話要說...