職場上必須明白的3點潛規則，人際交往和升職加薪不可分割
人際關系潛規則，想升職加薪，必須明白這3點
職場是一個金字塔，權力越大的崗位，那肯定是越少的，大多數人都隻能長期待在普通員工的崗位上。
所以想要往上爬，真的是千軍萬馬過獨木橋一樣，最終能夠脫穎而出，更上一層樓的都是人精。
李舟見過不少人，總是感覺自己的領導是沙雕。
有這種想法呀，隻能說明自己太幼稚了。
我們必須要承認，能夠做到領導位置的人，肯定都有自己的絕活。
人無完人嘛，不要老是盯着别人的缺點，多看看人家的優勢，有哪些地方值得我們學習，才是最明智的選擇。
畢竟領導在提拔一個人的時候，不是由單方面的因素決定的，而是有這三個層面的考量。
1、能力太出衆
這也是大多數人最樸素的想法，那就是隻要把手中的活幹好，就一定能夠升職加薪。
這種想法從表面上來看，是能夠成立的，但卻忽略了最大的一個變量，就是工作當中的很多事，也不是多麼尖端的科研技術，你能做，換成其他人也是可以搞定的。
在自己的能力和同事差不多的情況下，自然也就不可能有被提拔的那天。
真正靠能力爬上去的人，一定是有自己的核心競争力。
大多數情況下呀，對領導來說，他都是不可替代的。
當然，能力也分為兩種情況，一種是工作能力，還有一種就是社交能力。
工作能力很好理解，比如說搞技術的人，那麼這個部門或者是某個産品離開了你，那就研發不出來，或者是讓公司停止運轉。
什麼是社交能力呢？
比如跑業務的人，每個月都是公司的銷冠，你一個人的業績，能抵公司的半壁江山，老闆那肯定也是離不開你的。
或者是你的口才太好，做人非常的周到，領導出去應酬的時候，每次都會帶上你。
2、足夠的忠誠
俗話說呀，能力不夠忠誠來湊，個人能力很突出的人，畢竟是少數，而且還需要一定的天賦才行。
但很多事情，也不隻是靠能力大就可以了，還需要對領導足夠的忠誠，辦事才能讓他放心。
你想嘛，就算你再能辦事兒，但和領導不是一條心，那你可能表現得越強，領導反而會更加的忌憚你。
不要說會給你機會了，隻會想方設法的對你進行打壓。
所以啊，當自己在做事兒上，很難脫穎而出的時候，那麼對領導更加的忠誠，也算是一條捷徑吧。
3、可以制衡别人
之前李舟上班時，辦公室裡面隻有10多個人，但卻分成了好幾個小圈子。
其實，在任何集體當中，肯定都是有派系存在的，到處充滿了鬥争。
對領導來說，有時候自己不方便出面去争取某些利益，就需要有人替他出頭。
簡單來說呀，這是我們充當了領導的馬前卒，幫他在前面沖鋒陷陣，替他制衡其他的勢力。
如果能夠做到這一點，那麼也算是領導的人了，自然也能夠分到一杯羹，有合适的機會，就會把你提拔上去，增強他的勢力範圍，鞏固他的權力。
每個人的優勢可能都不同，所以想要更快的升職加薪，必須要明白，自己更适合走哪條路，才能做到事半功倍。
在這個世界上，其實是有兩套運行規則的。
表面規則，隻能說，不能做。而潛規則，隻能做，不能說。
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