不要問單位給了你什麼，而是你給單位奉獻了什麼，這句話很無恥嗎
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“不要問單位給了你什麼，而要問你給單位奉獻了什麼！”會說這樣的話，往往會出現在一些素質不高、能力不強的管理者口中。
在職場上，如果遇到這樣的老闆，或者是管理者，算是倒大黴了，職場之路肯定難熬。
能說出這樣的話，對員工的要求，無疑隻剩下壓榨了。因為隻有超額付出了，才會有些少的回報，這已不是公平的問題了。
其實企業與員工都是相輔相成的，企業好了，員工也會好，待遇也會相應地提高；而員工把事情做好了，企業的實力也是得到壯大，是一種雙䊨的局面。
如果員工每天工作10多個小時，僅僅拿到的隻是微薄的工資，要員工談奉獻是可恥的。正如員工想每天都隻做簡單的工作，就想向企業要高回報一樣可笑。
所以不能單一地去看獲得了什麼，奉獻了什麼，因為是有前提條件的，沒有相對應的條件，隻講索取、或者隻講奉獻，都是不切實際的。
這種回不回報，奉不奉獻的問題，得看跟着什麼樣的人？在做什麼樣的事？自己是否就是那個能挑起大梁的人？
一、 是否跟對了人？
在職場上，跟對人很重要，跟了對的上司，跟了對的老闆。這就可以成為可以一直走下去的理由。
三觀正派，一心做事業的領導，能帶給你無限的成長，就像是人生的導師一樣。無論在工作上，還是在生活上，都能夠給你極大的支持與幫助。
以前參加企業管理培訓時，認識一位民營企業家，雖然接觸不深入，但他字裡行間的責任心便表露無疑。他說做企業不敢懈怠，很多家庭都跟着他，他若倒下了，便是這些家庭的苦難。
最典型的一個老員工，跟着他已有10年了，後來把他的妻子帶來廠裡上班，等他兒子長大了，也把兒子帶來廠裡上班，這就是一個家庭。
能一家老小都帶來一起為老闆效力，說明這個老闆是個值得信賴的人，跟他一起會有盼頭。
所以，有這樣的老闆，員工能不奉獻嗎？有這樣的員工，老闆能不給予嗎？萬事萬物都是相互的，一味地想索取，那是妄想症。
二、 是否做對了事？
什麼叫做對事？尤其在工作上，選擇永遠是大于努力的。
俗語有雲：“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”如果入錯行，将會耽誤一生的前程；想要再改行的話，不是不行，而是錯過了的時間與機會，是再也補不回來的。
假如你對目前公司這個行業是非常看好的，是在不停增長的趨勢，現在雖然收入不怎麼樣，仍然會努力地堅持下去。雖然會很辛苦，也會克服，多付出一點也沒什麼。
這就是你對未來的期待，願意付出更多的努力去獲得，這時候短期的獎勵就不算什麼了。
又或者這份工作是你興趣所在，工作就是在完成你的愛好，這時候的工作是沒有任何壓力的，還可能成倍地付出。
在工作中，就看你選擇的是什麼？是未來的期許，還是工作的樂趣，還是隻為碎銀幾兩？
所以，不同的人，有不一樣的追求，放在不同的位置，就可以創造不一樣的價值。
三、 自己是否是那個有能力的人？工作能力的匹配度
奉不奉獻在老闆的眼中，還得要看看你有沒有這個能力？不是每一個員工都配得上談奉獻的，壓榨才是更多職場人的歸宿。
說一句難聽的話，能力一般的人，在企業當中，都是充數着可有可無的角色。管理者隻希望聽話、多做事，加薪、獎金之類，最好都不要提。
在職場，要是沒有過人的能力，也就隻有老實本份的做事。
之前認識一位能力超強的技術大伽，從鐵飯碗的事業單位跳槽出來後，進入了一家發展中的民企。一心鑽研，沒日沒夜地工作，從不跟老闆提任何要求。等項目成功了，一獎勵就是20萬，在那二三十年前了，簡直是天文數字。所以你有多大能力，就會有多大的天地。
想為企業做奉獻是需要能力的，一般性的工作，也隻是工作而己，不會有什麼質的變化。老闆在乎的是舉足輕重的人才，而不是自認為是人才的人才。
無論在哪裡，能創造價值的人才值錢，在為公司創造價值的同時，自己也值錢了。也就能成為公司的人才，因為你能夠創造出很大的價值。
結語
企業要求員工先講奉獻，再說分配，雖然有道理，但卻沒有人情。員工想要先獲得，再講付出，卻有點異想天開。
企業與員工之間，既是相輔，又是相左；既統一體，又是獨立的個體。但卻有魚水相依的味道，獨立卻又難于分割。
作為一個員工，總想着單位對自己好或不好，明顯格局小了。因為無論你怎麼想，都不可能改變單位的做法。
隻有自己做好職業生涯規劃，跟對人，做對事，磨練自身的能力，以單位為根據點，舞出屬于自己的一片天地，才是最有價值的事。
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